Soy el tipo de persona que está ansiosa por encontrar un trabajo después de reprobar el examen de ingreso de posgrado y renunciar. Envié mi currículum en línea como loco, porque de eso se tratan las solicitudes en línea. Cuantos más currículums envíe, mayores serán sus posibilidades de conseguir una entrevista. El 23 de febrero, de repente recibí una entrevista de Zhonglian. ¡Estoy tan emocionada! De hecho, para ser honesto, aunque me especialicé en mecánica, según los internautas, nadie que se especializara en mecánica sabía mucho sobre Zoomlion, así que rápidamente busqué en Internet información sobre Zoomlion. Desafortunadamente, me equivoqué de enfoque porque tenía una entrevista al día siguiente, por lo que el tiempo era un poco escaso. La mayor parte de la información que aprendí se basó en experiencias de entrevistas, omitiendo una comprensión detallada de Zoomlion y sus productos. ¡Me arrepiento! ¡Lo estoy persiguiendo hasta el final! Otro punto que vale la pena mencionar es que debes salir temprano para evitar ser poco sincero cuando otros te llamen.
Al día siguiente, llegué a la puerta oeste del parque industrial Zoomlion Changsha Lugu alrededor de las 10:00 del 24 de febrero y luego le pedí a un Chen que me recogiera. Mientras esperaba que viniera, eché un vistazo superficial a su fábrica, porque es fuera de temporada (no sé por qué la maquinaria de construcción distingue entre fuera de temporada y fuera de temporada. La fábrica está básicamente limpia y ordenada). , y no hay ruidos fuertes de la máquina. Al pasar por la fábrica, vi que su ambiente de trabajo estaba limpio y ordenado, con varios repuestos colocados de manera ordenada y ordenada. Era digno de la imagen de una gran empresa.
Su departamento de recursos humanos no está lejos del taller, en el segundo piso. Seguí al señor Chen hasta una pequeña oficina. Había unas siete u ocho personas trabajando, cada una con un puesto de trabajo. Primero, completé algo similar a un currículum. El señor Chen me dijo que la primera persona que me entrevistó fue un director de oficina llamado Pan. Francamente, es fácil. Después de todo, no había conocimientos profesionales involucrados, así que solo pregunté información básica y si no estaba acostumbrado a vivir en Hunan. Respondí que muchos de mis amigos están aquí y están acostumbrados a vivir aquí. Luego hice algunas preguntas familiares; normalmente quería hablar de mi familia. Luego me preguntó por qué renuncié después de realizar el examen de ingreso al posgrado, cuál fue el resultado del examen de ingreso al posgrado y qué pensaba sobre el salario. Hablé abiertamente sobre los salarios, pero primero le dije que Xiangtan Steel tenía un sistema salarial y quería preguntarle a China United si tenía un sistema salarial relativamente sólido. Luego dije que lo aprendí en línea. Evidentemente, esto es una señal de falta de confianza. Hay muchas formas y medios sobre cómo negociar el salario en línea. Espero que todos puedan aprender de esto. Luego me preguntó qué sabía sobre Zhonglian. Esto realmente sacó a relucir mis defectos. Realmente no lo entiendo, así que sólo puedo bromear al respecto.
Resumen de un lado del problema
1 Hunan no está acostumbrado: por supuesto que es un hábito, ¡el motivo lo explicarás tú mismo!
2 Situación familiar
¿Por qué dejaste tu trabajo para buscar una mejor plataforma de desarrollo? El primer trabajo se hace a ciegas, sin planificación.
Elijo ser franco sobre mi salario. Encontrar respuestas ambiguas por tu cuenta en línea tiene sus beneficios.
5 Entiéndenos: puedes hablar de elogios según nuestro estado de desarrollo y productos específicos.
Luego fui a la segunda entrevista y le expliqué que el puesto al que postulaba era el de ingeniero de equipos.
Responsabilidades laborales:
1. Responsable del mantenimiento diario de los equipos CNC
2. >
3, Responsable de la capacitación técnica eléctrica CNC;
4. Responsable de la aplicación del plan de repuestos de equipos CNC;
5.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior, con especialización en ingeniería mecánica.
Más de 2,1 años de experiencia laboral relevante.
3. Tener conocimientos teóricos relacionados con la gestión de equipos y ser competente en la operación de sistemas de oficina;
4. Se prefieren los solicitantes con calificaciones de ingeniero asistente o superiores.
Se puede decir que si sigue los requisitos anteriores, básicamente quedará satisfecho. Sin embargo, el otro entrevistador es un profesional y no consideró el problema en absoluto, pero también aprendió algo.
Del otro lado está el Gerente General Bai. Personalmente estimo que es el responsable o director de cierto departamento de equipos o algo así. No saludé al principio y fui directo al tema. Primero, leyó mi currículum palabra por palabra y luego hizo una pregunta.
1¿Cuáles son los métodos para la administración de dispositivos? Estaba confundido cuando se me ocurrió esta pregunta. Para no quedarme callado, tuve que llevar este tema al nivel de lo que sabía. Dije, ¿te refieres al método de verificación puntual? Luego hablé sobre el método de inspección puntual de los rasgos faciales y el método de inspección puntual de herramientas especiales. Se puede ver que no está muy satisfecho con esta respuesta. Después de todo, algo anda mal.
¿Cómo gestiona bien un administrador de dispositivos los dispositivos? ¿Qué debería decir? De hecho, no sé mucho sobre el conocimiento teórico de la gestión de equipos. He oído mucho sobre ello en mis trabajos anteriores, por lo que sólo puedo responder que depende de mi capacidad técnica personal. Se puede decir que esa pregunta es demasiado grande para responderla.
Dijo que además de las responsabilidades laborales que lees en línea, ¿qué harías si te pidieran administrar equipos? Le respondí que presentaría algunos conceptos de gestión como TPM y luego me preguntó: ¿cuál es su comprensión de TPM? Maldita sea, recuerdo que no sabía si lo empaqué bien o no. Más tarde, el Sr. Bai dijo que el significado específico de TPM, lamentablemente, era vergonzoso. El Sr. Bai continuó diciendo que un ingeniero de equipos dijo que lo que quería hacer no era el trabajo de un inspector. Quería hacer todo lo posible para evitar problemas en los equipos antes de que ocurrieran.
Me preguntó cómo era mi capacidad práctica. Admito que todavía me falta capacidad práctica. Me preguntó, ¿cómo piensas mejorar? Dije que primero quería proporcionar una plataforma de buenas prácticas. ¿Qué quiere decir? Dije, como la instalación y depuración de equipos, la capacitación brindada por segunda vez y el aprendizaje por mí mismo por tercera vez. Dije que ahora tal vez no pueda resolver todos los problemas como un ingeniero de equipos. Me llevará un año crecer a través de los canales anteriores y creo que puedo alcanzar ese nivel.
¿Me preguntó sobre el ambiente de mi anterior equipo? Creo que cometí un gran tabú. Mi líder anterior tenía mal carácter y a menudo se negaba a animar a sus subordinados. Sólo dije la verdad, ¡ay, esto fue muy inapropiado!
En resumen, no creo que estuviera completamente preparado antes de postularme para este puesto. Primero, no entiendo bien el producto. En segundo lugar, no interpreté cuidadosamente la terminología de los requisitos del trabajo y mencioné claramente que tenía conocimientos teóricos relevantes sobre la gestión de equipos. Esto hará que muchas de mis respuestas sean pasivas; en tercer lugar, mi posicionamiento es inexacto. De hecho, creo que ser ingeniero de equipos es igual que mi trabajo anterior como inspector, sólo que con un nombre diferente. Desafortunadamente, me equivoqué. Yo solía hacerme la misma pregunta y mis horizontes se estrecharon. Hay un dicho cierto que dice que no importa lo alto que uno esté, verá diversidad. Cuando nos ponemos en una plataforma muy baja, su visión también es limitada. ¿Qué tipo de persona quieres ser primero y luego a qué tipo de información prestarás atención? Cuarto, la ubicación del posicionamiento es inexacta.
Escribe esto hoy para animarte a estudiar más. ¡vamos!