Pregunta 2: Como todos sabemos, para quienes cambian de trabajo y no son recién graduados, la probabilidad de que se les pregunte el motivo de su salida durante la entrevista es casi del 100%. Evidentemente, ésta es una cuestión muy contradictoria y difícil. Desde la perspectiva de los demandantes de empleo, los motivos para dejar el trabajo no son más que los siguientes: falta de dinero, estar lejos de casa, falta de futuro, crisis en las relaciones interpersonales, etc. Estas son cuestiones muy objetivas y realistas, y no puedes negarle a esta persona por estos motivos. Pero desde la perspectiva de la empresa, aunque el entrevistador comprende las quejas del solicitante, también le preocupa que una vez que el solicitante sea contratado, algún día tratará a su empresa de la misma manera. Entonces, la clave para responder a esta pregunta es manejar la contradicción entre los dos, no solo expresando razones razonables para irse, sino también ocultando el descontento con el puesto anterior.
Entonces el patrón de respuesta clásico general es: Disfruté de mi trabajo anterior (o me llevé bien con todos, o aprendí mucho, etc.), pero espero desarrollarme mejor y expandirme en este campo. nuevo futuro, desafíate a ti mismo (si es entre industrias, se puede decir que quieres aprender más conocimientos en esta nueva industria o usar tus fortalezas, etc.).
La clave para responder a esta pregunta es para enfatizar que está "cambiando de trabajo" en lugar de "renunciar"; estoy "a favor de un ascenso", no de "dejar la empresa original"; Es decir, cuando el solicitante se encuentra con esta pregunta en la entrevista, no importa cómo responda, debe demostrarle al entrevistador que elige la nueva empresa para buscar más responsabilidades, mejores oportunidades de desarrollo y mayores desafíos. Objetivamente, puede ayudar al candidato. Desarrolla una nueva empresa sin tener que irte solo porque estás decepcionado con tu situación laboral actual. Las respuestas que resaltan este punto pueden mantener a los candidatos mentalmente activos durante la entrevista. Eso sí, para mantener esta mentalidad recuerda evitar insatisfacciones y comentarios negativos sobre tu trabajo anterior.
Por supuesto, hay otra situación. Algunas personas realmente se van debido a circunstancias pasivas, como incompetencia, o personas que tienen que buscar otro trabajo debido a recortes salariales o despidos cuando el ambiente general no es bueno. En la grave situación laboral, estos candidatos incluso están dispuestos a encontrar trabajos con calificaciones y salarios más bajos que los que tienen actualmente.
Sin embargo, mi sugerencia es que incluso si la situación realmente te obliga, no lo demuestres fácilmente en la entrevista. Para un entrevistador, si se enfrenta a alguien que toma la iniciativa de cambiar de trabajo o incluso ser degradado, su primera impresión es que no tiene la suficiente confianza y no está dispuesto a trabajar duro. Al mismo tiempo, también duda de su capacidad para encontrar oportunidades. dificultades y su perseverancia hasta el final. Al menos eso es lo que pensaría si fuera yo. Aunque sé que esos candidatos están llenos de impotencia, solo espero tener un trabajo estable para mantener a mi familia. Entonces, lo que quiero decir es que es precisamente por la necesidad de encontrar un trabajo lo antes posible que estos candidatos tengan más confianza en las entrevistas. Si nos expulsaron de nuestra empresa original debido a la crisis financiera, solo creamos un espacio profesional más amplio para nosotros. Los talentos que pueden mostrar tanta confianza en las entrevistas suelen ser lo que más valoran las nuevas empresas, porque cualquier empresa espera contratar a alguien que pueda superar las dificultades con la empresa y que tenga la confianza para superarlas.
Pregunta 3: ¿Cómo responder correctamente a la pregunta "¿Por qué dejaste tu último trabajo?" Generalmente, los entrevistadores hacen esta pregunta porque quieren saber la actitud del solicitante hacia el trabajo, qué condiciones le gustan en un trabajo y su personalidad.
Por ejemplo:
1. Si el solicitante responde: El salario es demasiado bajo y el trato no es bueno. Entonces el entrevistador puede pensar que la mayoría de los candidatos valoran más el salario y la remuneración, o el entrevistador puede pensar que los candidatos no tienen una visión a largo plazo y sólo se centran en los intereses inmediatos y no en el desarrollo a largo plazo.
2. Si el solicitante responde que no se lleva bien con el jefe y los compañeros, dimitirá. Entonces el entrevistador puede preguntarse si usted no es sociable, no es bueno para comunicarse y tiene malas relaciones interpersonales.
3. Si responde "despido", el entrevistador definitivamente se preguntará si la capacidad laboral del solicitante no es buena, etc.
Por supuesto, la situación anterior es sólo un pequeño ejemplo. Los entrevistadores generalmente no juzgarán si una persona es adecuada desde un determinado aspecto, porque a algunas personas realmente se les paga demasiado bajo y no pueden satisfacer las necesidades de los empleados, por lo que debe irse con decisión, de lo contrario su entusiasmo por el trabajo no será alto y su energía será alta. en vano, pero si mencionas Las razones que proporcionas definitivamente se convertirán en una referencia para que el entrevistador te evalúe.
Aquí tienes algunas sugerencias para la respuesta a esta pregunta:
1. Intenta no hablar mal de tu última empresa. Esto incluye insatisfacción con la empresa, insatisfacción con los empleados, etc. Porque esto es un reflejo de la lealtad corporativa.
2. No digas directamente que el salario es bajo. Se puede decir que quiero tener una plataforma de desarrollo más amplia y su plataforma es mejor, espero tener un desarrollo a largo plazo en su empresa.
3. No hables demasiado: Si hablas demasiado y cometes demasiados errores, el entrevistador te tenderá una trampa. Sus preguntas casuales también expondrán muchos problemas, así que trate de ser conciso y claro, piénselo antes de responder y trate de ser coherente para que el entrevistador pueda encontrar fácilmente las contradicciones y pensar que está mintiendo.
4. En resumen: Durante el proceso de entrevista, definitivamente es más fácil y natural para nosotros mostrar nuestro verdadero lado, pero nadie es perfecto. A veces hay que prestar atención a tus fortalezas y evitar tus debilidades. Se acaba el tiempo para la entrevista. Debemos presentar lo mejor de nosotros mismos al entrevistador para ganar la oportunidad laboral. Será mejor que conviertamos estas razones para irnos en cuestiones objetivas en lugar de suposiciones subjetivas, y tratemos de no afectar la visión que la otra persona tiene de usted.
Basado en su situación real, aquí están las siguientes respuestas de referencia:
1 Si regresa a su ciudad natal para desarrollarse, se puede decir que es por necesidades familiares. y quieres estar más cerca de casa para poder ser más productivo en el trabajo.
2. Si es por problemas con el salario y la gestión de la empresa, se puede decir que quiero encontrar una mejor plataforma para mejorar aún más mientras uso mis habilidades profesionales.
3. Si las perspectivas de desarrollo de la empresa no son buenas, se puede decir que el desempeño de la empresa no es bueno y quiere cambiar el entorno y encontrar un trabajo más estable.
Pregunta 4: ¿Cómo explicas durante la entrevista los motivos de tu abandono del trabajo? Se puede decir que es para buscar un mejor espacio de desarrollo, o regresar a tu ciudad natal, o hacer negocios con amigos, etc. , puedes inventar cualquier motivo que desees.
Pregunta 5: Durante la entrevista, me preguntaron el motivo por el que dejé mi trabajo. ¿Cómo responder al motivo de dejar tu trabajo? Una pregunta que los entrevistadores suelen hacer durante las entrevistas es por qué dejó su último trabajo. Esta pregunta resulta intimidante para muchos solicitantes de empleo y difícil de responder. Incluso los solicitantes de empleo más confiados temen esta pregunta. Ya sea que su respuesta sea simple o compleja, que le pidan que responda esta pregunta puede ponerlo en una posición difícil. Puede resultar difícil sopesar los hechos y presentarse lo mejor posible frente al entrevistador de un posible empleador.
Sin embargo, no tiene por qué ser tan doloroso como crees.
1. No hace falta decir que debe ser honesto acerca de sus razones para dejar su trabajo, especialmente si fue despedido por su empleador anterior: los posibles empleadores pueden (y en muchos casos lo harán) llamar a sus referencias de currículum o a su antiguo jefe. Si te despiden, que no cunda el pánico: eso no significa que no tengas esperanzas de ganar. El mejor enfoque es describir esto como una experiencia de aprendizaje en su vida y mostrar las lecciones que aprendió de ella. Las personas a menudo pueden perdonarte por los errores del pasado si admites que los cometiste y demuestras que has progresado a partir de ellos.
En segundo lugar, mantenga una actitud positiva
Incluso si ha trabajado con un jefe como Devil Wears Prada, no siga quejándose en voz alta de su anterior jefe o empresa durante la entrevista. Si cree que su despido fue injusto, no debe presentarse como una víctima.
¿Según la experta en contratación corporativa Deborah? Según Osbourne, puedes decir que tu último trabajo no era el adecuado para ti, pero prepárate para dar algunas razones específicas que respalden tu afirmación, como que querías trabajar en un entorno más orientado al equipo, o que El puesto no hace el mejor uso de tus habilidades.
En tercer lugar, la respuesta corta
Una vez respondida la pregunta, no es necesario continuar explicándola en detalle. Cuanto más hables sobre este tema, más probable será que termines hablando de cosas que no es necesario mencionar. Sí, a los colegas les gusta apuñalar a la gente por la espalda, el director ejecutivo de la empresa tiene problemas para controlar sus emociones y la empresa suele ser “creativa” (refiriéndose a falsificar) en sus informes financieros. Todas estas son buenas razones para dejar su trabajo, pero son preguntas que no debe hacer en una entrevista.
Si deja su trabajo de manera armoniosa, simplemente para encontrar un nuevo desafío, entonces sólo necesita responder estas preguntas. Si el entrevistador quiere saber más, le pedirá más detalles.
En cuarto lugar, concéntrate en este nuevo trabajo.
Destaque las responsabilidades laborales que despertaron su interés en el nuevo puesto ("No tuve muchas oportunidades de colaborar con otros departamentos en mi último trabajo, así que estoy entusiasmado de trabajar en un puesto multifuncional". equipo de su empresa "). Nunca menciones responsabilidades que no disfrutabas en tu trabajo anterior, pero que están claramente establecidas en la descripción del trabajo para tu nuevo puesto. ¿No te gusta hacer llamadas en frío a clientes potenciales? Antes de decir esto, ¡asegúrate de que llamar a extraños no sea parte de tu nuevo trabajo!
Recuerda que cada pregunta que te hagan es una oportunidad para que demuestres tus cualidades, personalidad e interés en el puesto. Has pasado la evaluación inicial y la entrevista es tu oportunidad de mostrarte. Entonces, cuando el entrevistador le pregunte sobre su trabajo anterior, simplemente responda de manera breve, sincera y positiva, e inmediatamente tendrá otra oportunidad de preguntar (y, si todo va bien, conseguir el trabajo).
Pregunta 6: ¿Cómo responder inteligentemente el motivo de dejar tu trabajo cuando te preguntan en la entrevista? En primer lugar, hay una cosa que se debe evitar: ¡nunca hables mal de la empresa original! Cada unidad tiene deficiencias. Durante la entrevista, pregunte a la unidad original y haga una evaluación justa y objetiva. En segundo lugar, intente averiguar los motivos de su salida desde su propia perspectiva, como desarrollo limitado, aumento salarial esperado, motivos familiares, etc. Si está solicitando un puesto importante, es mejor ser realista, porque la empresa también puede hacer todo lo posible para realizar verificaciones de antecedentes. Una vez que descubres que es mentira, definitivamente es inútil.
Pregunta 7: Cuando durante la entrevista te preguntaron por qué dejaste tu trabajo, ¿cómo responderías? No hables mal de tu exjefe durante la entrevista. Esto es sentido común básico.
A juzgar por tu actuación anterior, todavía eres un poco impulsivo. Realmente contaste la historia original exactamente igual y parece que es culpa tuya.
En general, su situación es, para decirlo sin rodeos, inconsistente con las ideas originales de su jefe.
Te advierto que en el futuro te encontrarás con los mismos problemas que antes. Cuando encuentre contratiempos, se preguntará quién lo reprimió o rompió su promesa.
Si es bueno para ti, tómalo en serio. Si alguien te trata mal, sentirás que tu autoestima está herida.
Si esto vuelve a suceder en el futuro, ¿querrás volver a cambiar de trabajo?
Primero tienes que cambiarte a ti mismo y luego podrás cambiar las opiniones que otras personas tienen sobre ti.
Pregunta 8: Durante la entrevista, me preguntaron por qué dejé mi trabajo.
La empresa original ha realizado ajustes de personal. Existe una gran brecha entre el nuevo trabajo y mis ideales profesionales. Además, los puestos ofrecidos por su empresa son muy coherentes con mis ideales profesionales. Además, tengo x años de experiencia laboral relevante, por lo que tengo muchas esperanzas de trabajar en su empresa.
Pregunta 9: Lo mejor es preguntar claramente durante la entrevista los motivos para dejar tu trabajo. Hoy en día, gente importante de la empresa quiere contratar a una persona tonta pero capaz. Vea la comprensión de Xu Sanduo sobre la fortaleza económica en la película "Soldier Assault". Entonces tienes que entender tu posición. Mantenga un perfil bajo. Pero no perderás tus habilidades. Las empresas tienen miedo de contratar gente ambiciosa. Para tomar prestado un dicho popular: "Yo enseño a mis discípulos a morir de hambre". Permítanme darles una cita del viejo Capitán A en “Soldier Assault” de julio: “Para una persona que nunca ha sido incluida en un colectivo, si hay un lugar mejor al que ir, entonces esta empresa es sólo un transeúnte.
"No me di cuenta hasta que perdí demasiadas cosas. Espero que puedas entenderlo con tu corazón. Al final, depende de ti. No se otorgarán puntos por preguntas.