Esto generalmente se analiza con usted al final de la entrevista. En este momento, puede describir sus niveles actuales de salario y beneficios y luego proponer los requisitos de salario y beneficios que espera. Puede llegar a esta verdad basándose en su estado psicológico. Generalmente, las empresas estatales confiables no responderán a su conclusión en el acto. Por lo general, le piden que se vaya a casa y espere la notificación, generalmente en unos 3 a 5 días. Si la empresa considera que usted es la persona que necesita, se comunicará con usted por teléfono y le informará el sueldo y los salarios que la empresa puede ofrecerle. proporcionarlo. Ahora es cuestión de asegurarse de querer aceptarlo. Si su requisito salarial es demasiado bajo, obviamente socavará su capacidad; si su requisito salarial es demasiado alto, su peso será demasiado pesado y la empresa no podrá disfrutarlo. Algunos empleadores generalmente establecen un presupuesto de costos para el puesto que están solicitando por adelantado, por lo que el precio que proponen primero suele ser el precio máximo que pueden ofrecer. Solo le piden que confirme si el dinero puede generar interés en el trabajo. .
No tengo requisitos salariales estrictos. Creo firmemente que su empresa será amigable y eficaz para solucionar mis deficiencias. Lo que valoro es encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que si las condiciones son justas y equitativas, no me importa demasiado. Me he formado en programación sistemática de software sin mucho estudio ni formación, y también estoy especialmente interesado en la programación. Por lo tanto, espero que la empresa pueda ayudarme a pagar de manera efectiva según mi situación y el nivel de las regulaciones del mercado. Si su empresa favorita no puede cumplir con sus requisitos salariales, tiene los siguientes métodos "tortuosos": estipula que si el desempeño es mayor de lo esperado después del período de pasantía, recibirá un aumento salarial y podrá obtener algunos beneficios, como; como vivienda, Subsidios para transporte público, comunicaciones, etc.; disposiciones para aumentar la remuneración monetaria, como aprendizaje y capacitación, oportunidades de cambio de empleo, etc. De hecho, la cuestión del salario suele ser un tema relativamente inútil para muchos solicitantes, especialmente aquellos que son nuevos en el lugar de trabajo. Les preocupa que después de proponer regulaciones salariales, el empleador o RR.HH. tengan una visión muy diferente de ellos. afectando el excelente ritmo de uno en la mente de RR.HH.
Entonces, durante la entrevista de contratación, ¿cuándo es más apropiado hablar del salario? En realidad, es muy sencillo y hay que dividirlo en dos perspectivas. Desde la perspectiva de RR.HH., significa que RR.HH. comprende su perfil personal, pasatiempos, conocimientos, experiencia laboral y las razones para dejar su trabajo anterior, y básicamente está de acuerdo con usted. Desde la perspectiva de los solicitantes de empleo, después de comprender básicamente el estado comercial actual de la empresa, las responsabilidades del puesto para el que está entrevistando, el plan de construcción del trabajo de la empresa y el estado de la unidad de la empresa. De hecho, en circunstancias normales, si RR.HH. comprende su información y está de acuerdo con usted, comprenderá activamente sus requisitos salariales y luego el solicitante de empleo responderá de inmediato. Pero si RR.HH. no toma la iniciativa de comprender sus requisitos salariales, puede que solo haya dos razones. O tal vez sea porque su salario esperado ya está escrito en su currículum, por lo que no es necesario volver a preguntar. De lo contrario, significa que ha sido eliminado en esta entrevista de contratación y ya no es necesario que comprenda sus requisitos salariales.
Las ventas dependen principalmente de la comisión. Si desea que el salario base sea más alto, las tareas diarias también serán más altas si no puede ser despedido rápidamente. A esto se le llama salario básico obligatorio. Hay algunos puestos con salario básico sin responsabilidad, es decir, se puede obtener esta cantidad de dinero en este puesto, como el departamento administrativo. Esto suele ser así porque sus decisiones laborales no pueden vincularse al desempeño de ventas, lo cual no es así. el caso de las ventas. La esencia de las ventas depende de vender artículos a los clientes, generar ganancias para la empresa y obtener una parte de las ganancias de la empresa. Por lo tanto, el salario básico no es importante. Un salario básico alto significa una tarea con un alto nivel de diseño, y sólo los puestos excedentes pueden obtener una comisión; un salario bajo puede requerir una tarea relativamente baja, y los puestos excedentes pueden obtener una comisión; Personalmente sugiero que sea moderado, ni demasiado alto ni demasiado bajo. Esta sugerencia no es adecuada para aquellos vendedores que no tienen capacidad pero quieren ganar dinero.