Ejemplo 1 de resumen del trabajo de enfermería de enfermera ortopédica En 20xx, con la mejora del entorno hospitalario, se plantearon mayores requisitos para el trabajo de enfermería. Especialmente a través de la preparación y aceptación de la revisión "Tres B" de nuestro hospital este año, sabemos que lo que enfrentamos no es solo el honor del hospital, sino, más importante aún, nuestras responsabilidades y obligaciones como miembro del hospital. El equipo de enfermería ortopédica de nuestro hospital aprovechó esta oportunidad para prestar mucha atención a la calidad de los servicios de enfermería, implementar estrictamente diversas reglas y regulaciones y fortalecer el negocio.
Girando en torno al objetivo general del Departamento de Enfermería, bajo el despliegue unificado del Departamento de Enfermería, primero unificamos nuestra comprensión ideológicamente: el nivel de enfermería, la calidad del servicio y el sistema de gestión de un hospital deben ser inspeccionados por el superior. autoridad y confirmar. Si el hospital quiere sobrevivir y desarrollarse, debe aprovechar esta rara oportunidad y aprobar la revisión. El trabajo de enfermería en nuestro departamento se resume en lo siguiente:
Primero, implementar concienzudamente las normas y reglamentos.
1. Reafirmar las responsabilidades del personal de enfermería en todos los niveles y aclarar el sistema de responsabilidades laborales y el sistema de trabajo de enfermería.
2. Implementado quince sistemas básicos de enfermería, diversos planes de emergencia, estándares de calidad del trabajo, etc., como el sistema de verificación.
(1) Se requiere verificar las órdenes del médico todos los días, una vez al día. La jefa de enfermería participará en el control total 1 o 2 veces por semana y mantendrá registros.
(2) Las operaciones de enfermería deben ser verificadas por dos personas al lado de la cama y se deben utilizar dos o más métodos de identificación del paciente.
(3) El paciente quirúrgico y la enfermera de quirófano entregan al paciente. Prevención de eventos adversos de enfermería.
3. Implementar concienzudamente rutinas de enfermería en cirugía ortopédica y de la mano, diez objetivos de seguridad y pautas de seguridad de enfermería especializada, mejorar y mejorar continuamente la calidad de la enfermería, fortalecer la gestión de riesgos de enfermería, unificar el pensamiento de las enfermeras generales, elevar Concientización y mejora efectiva de manera integral la calidad de los servicios de enfermería y brinda servicios innovadores y humanizados a los pacientes, lo cual ha sido bien recibido por los pacientes.
4. Realizar actividades de servicios de enfermería de alta calidad, implementar los métodos y medidas formuladas por el Departamento de Enfermería para crear salas de demostración de alta calidad, implementar horarios flexibles humanizados, simplificar el proceso de trabajo de enfermería y permitir a las enfermeras. para regresar a los pacientes.
En segundo lugar, mejorar la calidad profesional del personal de enfermería
1. Utilizando el nivel terciario de un hospital como punto de partida, proporcionar a las enfermeras del departamento diversos conocimientos, teorías profesionales y formación en habilidades profesionales. . Y organizar exámenes teóricos y prácticos.
2. Participar en el aprendizaje empresarial organizado por el hospital para mejorar el conocimiento profesional.
3. Implementar el sistema de rondas de enfermería. El departamento realiza rondas de enfermería terciaria 1 o 2 veces por semana para discutir el diagnóstico de enfermería y las medidas de enfermería basadas en conocimientos teóricos básicos y conocimientos ortopédicos para mejorar la calidad profesional de las enfermeras.
4. Fortalecer la atención a los pacientes críticos y cumplir con el sistema de traspaso de cabecera y la atención matutina.
5. Implantar formación escalonada e implementar diferentes planes de formación para enfermeras con diferentes edades laborales.
En tercer lugar, hacer un buen trabajo en la gestión de la calidad
1. Establecer prioridades de trabajo de acuerdo con las dificultades y centrar los problemas en el trabajo de enfermería, e insistir en integrar el concepto de enfermería humanizada centrada en el paciente. profundizar en detalles de trabajo más prácticos y concretos.
2. Implementar, penetrar, penetrar e implementar estándares de calidad de enfermería estandarizados en todo el trabajo de cada enfermera, de modo que la gestión de la calidad de enfermería pueda seguirse y formar un círculo virtuoso. Evalúe la calidad de la atención desde la perspectiva del paciente y utilice la satisfacción del paciente como un indicador importante para evaluar la calidad de la atención, de modo que los pacientes puedan realmente beneficiarse de la gestión de la calidad.
3. Implantación de las responsabilidades de las enfermeras. Todo el proceso desde el ingreso hasta el alta es responsabilidad de las enfermeras y está incluido en la gestión de la calidad. Desarrollar un plan de evaluación práctica y realizar evaluaciones en estricta conformidad con el plan cada semana para garantizar que todos pasen la prueba y movilizar plenamente la iniciativa y el entusiasmo de cada enfermera.
Durante el año pasado, gracias a los esfuerzos conjuntos de los médicos generales, varias tareas del departamento se completaron con éxito. Sin embargo, todavía existe una brecha entre los estándares y la calidad del trabajo y los requisitos de liderazgo, y la calidad del trabajo. el pensamiento necesita ser más amplio. En el nuevo año, debemos aumentar la intensidad del estudio político, mejorar la calidad del trabajo, unirnos como uno, trabajar duro y completar las tareas universitarias y directivas asignadas temporalmente por líderes con altos estándares.
Resumen del trabajo de enfermería ortopédica: muestra 2 El año pasado, pude trabajar duro, seguir adelante, estudiar seriamente los métodos de trabajo, resumir la experiencia laboral y guiar al personal de enfermería general para que se base en sus puestos y participar activamente en la construcción de la Unidad. Mientras lograba resultados, también me di cuenta plenamente de mis defectos.
Para ser honesto, el puesto de jefa de enfermería me ha generado mucha presión. En primer lugar, porque siento que, como líder laboral, debo tener fuertes habilidades para persuadir al público. , Siento que no tengo suficientes ideas sobre cómo liderar a todo el personal de enfermería para crear un departamento fuerte. Hay un dicho que dice que "el camino lo hacen las personas". Con la ayuda de los líderes del hospital y de los departamentos de enfermería, convertí la presión en motivación, me dediqué a trabajar y retribuí la confianza de la organización con un alto grado de profesionalismo. A continuación, haré la siguiente declaración sobre mi desempeño este año. Les pido sinceramente a todos que me den opiniones y sugerencias más valiosas sobre mi trabajo.
1. Tareas principales
(1) De acuerdo con la cantidad de personal de enfermería existente en el departamento, hacer una división razonable del trabajo, resumir el sistema de responsabilidad de puesto de las enfermeras jefe y semanalmente. y prioridades de trabajo mensuales de cada turno, y márquelas claramente, exigiendo que todos estén familiarizados con ellas y las implementen, y realice evaluaciones ocasionales para garantizar recompensas y castigos claros, equidad y justicia;
(2) Hacer algunas ajustes y mejoras razonables a la infraestructura del departamento bajo las condiciones existentes. Complementar los medicamentos, equipos y artículos estériles de emergencia y llevar a cabo una gestión estandarizada;
(3) La gestión de las salas debe mejorarse y estandarizarse razonablemente en función de las características de nuestro departamento y las condiciones existentes para implementar el área de responsabilidad de saneamiento ambiental; sistema de responsabilidad e implementarlo a los trabajadores individuales;
(4) Profundizar continuamente la gestión de seguridad, fortalecer la conciencia de seguridad y brindar atención de seguridad. La seguridad en el trabajo es la base de todo trabajo y el requisito previo para todos los logros. Por lo tanto, una buena atención de seguridad no sólo puede garantizar la seguridad tanto de las enfermeras como de los pacientes, sino también mejorar la calidad de la atención médica. Por lo tanto, cada empleado en el trabajo debe comprender la condición del paciente, respetarlo, comprender los cambios psicológicos del paciente, prestar atención a la atención psicológica y espiritual, inspeccionar de cerca la sala, implementar estrictamente diversas rutinas de enfermería y fortalecer diversas instalaciones. Artículos y sus funciones en la sala. Gestión de la seguridad de los familiares.
(5) Comprender las nuevas tendencias en el desarrollo de las disciplinas de enfermería, organizar periódicamente al personal de enfermería para llevar a cabo aprendizaje empresarial, fortalecer la formación basada en tres, aprender nuevos negocios, nuevos conocimientos y nuevas tecnologías, y esforzarse mejorar el nivel profesional de cada personal de enfermería, para mantenerse al día con las necesidades de los tiempos. Realizo rondas de enfermería de casos en el departamento al menos una vez al mes, fortalezco el aprendizaje empresarial en el departamento y organizo periódicamente al personal de enfermería para realizar aprendizaje empresarial en el departamento y el hospital, así como tres exámenes teóricos básicos y capacitación operativa en séptimo lugar; fortalecer la comunicación enfermera-paciente y organizar periódicamente Simposios sobre trabajo y descanso, escuchar las sugerencias de los pacientes y sus familiares para realizar y mejorar el trabajo de enfermería, pensar verdaderamente en lo que piensan los pacientes y prestar atención a sus necesidades urgentes;
(6) La jefa de enfermería es la directora financiera del departamento y debe llevar adelante las virtudes tradicionales de diligencia, ahorro y eliminación del desperdicio. Pido a todo el personal médico que comience ahorrando cada kilovatio; hora de electricidad, cada gota de agua y cada trozo de papel. Comience conmigo, controle estrictamente los gastos del departamento, critique rápidamente todos los desperdicios y realice investigaciones cuando sea necesario. Aunque esto puede ofender a algunas personas, sé que los jefes de enfermería deben fortalecer la contabilidad económica, reducir los costos médicos y centrarse en los beneficios económicos y los efectos médicos.
(7) Sé que en la situación competitiva actual, sólo aprendiendo, aprendiendo y volviendo a aprender constantemente podremos adaptarnos a la marea de la competencia y las reformas. Después de trabajar, me concentré en mejorar mi nivel profesional y mi calidad política. Al mismo tiempo, también estudié cuidadosamente la teoría avanzada del partido, la entendí profundamente y mejoré constantemente mi calidad ideológica y política.
En segundo lugar, buenas características
(1) Fuerte sentido de responsabilidad y amor por el trabajo. Desde que me convertí en jefa de enfermeras, nunca me he tomado un fin de semana libre completo y me he tomado tiempo extra. Nunca ha sucedido llegar tarde y salir temprano. Paso la mayor parte de mi tiempo en el departamento, manteniéndome en estrecho contacto con colegas y pacientes en todo momento, y manteniéndome al tanto de información de primera mano sobre el desarrollo del departamento.
(2) Ser flexible en el pensamiento y hacer sugerencias para la construcción de la unidad. El puesto de jefa de enfermería es a la vez gestor y constructor de base. Cómo aprovecharlo bien es una cuestión que todo jefe de enfermería debería considerar seriamente. Desde principios de este año, en el desarrollo del departamento, coordiné activamente, trabajé duro, informé mis buenas ideas a mis superiores y las implementé, lo que ha jugado un muy buen papel como vínculo.
(3) Los estándares laborales son altos y la idea de luchar por el primer lugar está firmemente establecida. Sólo tenemos un objetivo, y ese es el mejor. Incluso si no eres el mejor ahora, debes seguir avanzando en el camino hacia el número uno. Por lo tanto, en mi trabajo diario, me adhiero al concepto de hacer el mejor trabajo que quiero hacer, comprendo estrictamente los estándares laborales y siento una base sólida para el desarrollo a largo plazo del departamento.
(4) Gestión estricta y despliegue cuidadoso. Me adhiero al concepto de gestión de ser estricto dentro de las reglas y dentro de lo razonable, y entiendo la escala de la gestión.
Al mismo tiempo, en términos de la vida diaria, prestamos meticulosa atención al despliegue, para que cada empleado pueda sentir la calidez del departamento.
En tercer lugar, hay problemas
(1) La calidad profesional de las enfermeras individuales no es alta. La razón principal es que yo personalmente no les brindo suficiente orientación y orientación, y. El nivel profesional es bajo.
(2) El nivel general de enfermería no es alto y existen lagunas en la redacción de enfermería.
(3) La gestión de los pabellones sigue siendo insatisfactoria. Algunos pabellones a veces tienen un orden irregular y el Ministerio de Salud no existe.
(4) Qué trabajo hemos realizado en la concentración de la mente y la energía. El trabajo no es lo suficientemente profundo. Cómo unificar los pensamientos del personal de enfermería de varios departamentos en la construcción de la unidad es el tema principal en el que quiero pensar en el siguiente paso.
Ensayo resumido del trabajo de enfermería de enfermera ortopédica 3 En el último año, bajo el correcto liderazgo de los líderes del hospital, directores de departamento y departamento de enfermería, me adherí al concepto de servicio "centrado en el paciente", con seriedad y rigor. Actitud y entusiasmo positivo hacia el aprendizaje y el trabajo. Gracias por su confianza en mis estudios y atención médica. Gracias a todos por su apoyo y reconocimiento a mi trabajo. Ahora les informaré de mi trabajo en 20xx:
Primero, aspectos ideológicos y morales
Respetar el liderazgo y unir a los colegas. Cumplo las leyes y reglamentos, amo mi trabajo, tengo un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, aprendo activamente conocimientos profesionales de enfermería en obstetricia y ginecología, tengo una actitud laboral correcta y soy serio y responsable. En el proceso del ejercicio de la enfermería médica, obedecer órdenes, seguir instrucciones y estandarizar las operaciones. Respetar estrictamente las reglas y regulaciones del hospital, cumplir con la ética médica y participar activamente en diversas actividades organizadas por el hospital y los departamentos.
2. Conocimiento profesional y capacidad de trabajo
Desde el día que asumí el cargo, he sido profundamente consciente de las presiones y desafíos a los que me enfrento. A través de estos años de práctica laboral, tengo una comprensión más profunda de las responsabilidades de una jefa de enfermería. De acuerdo con el objetivo de "hacer un mejor trabajo", completé activa y exitosamente las siguientes tareas:
1. Hacer un buen trabajo en la gestión de salas y clasificación de documentos médicos.
2. Recibir a cada paciente con seriedad y ser capaz de empatizar con él.
3. A la hora de redactar los documentos médicos hay que ser serio, responsable y tener una actitud correcta. Estudie detenidamente los requisitos de redacción de los documentos del departamento y estandarice la redacción de los registros de enfermería y de cuidados intensivos.
La enfermería es un trabajo complejo, pero requiere cuidado y paciencia. Por lo tanto, debo tener altos requisitos y estándares estrictos para mi trabajo. Cada vez que entro a la sala, uso mi tiempo limitado para alentar a las madres y ayudarlas pacientemente a comprender el proceso de parto y generar confianza. Cumplir con la supervisión diaria del trabajo de enfermería y partería para mejorar el nivel teórico y operativo de cada enfermera. Organizar dos estudios profesionales y una ronda de sala profesional cada mes, y organizar una discusión pública cada mes para comprender si los pacientes están satisfechos con la enfermería. trabajar. .
En tercer lugar, en términos de estudio y vida
Trabajaré duro para aprender conocimientos y habilidades profesionales e integrar la teoría con la práctica. Además de aprender conocimientos profesionales, también debemos prestar atención a ampliar nuestros conocimientos y mejorar nuestra calidad ideológica y cultural. Mantener una actitud rigurosa y buen estilo de vida. En el trabajo debemos ser estrictos con nosotros mismos, ser honestos y dignos de confianza, ser serviciales, unirnos y ayudarnos unos a otros, para que los compañeros del departamento puedan venir felices a trabajar y volver felices a casa.
20xx es un año extraordinario. Hemos experimentado muchas cosas este año, incluyendo felicidad, tristeza, arrepentimiento, etc. Este año, con el esfuerzo del director y mío, y con la cooperación activa de los médicos generales, básicamente completamos las tareas asignadas por el hospital. * * * Admitimos 3.059 pacientes hospitalizados. Entre ellos, hubo 1.708 casos de parto normal, 1.188 casos de cirugía y 19 casos de cirugía ginecológica. Los ingresos totales del departamento fueron de aproximadamente 3 millones de yuanes. Por supuesto, los ingresos de este año han disminuido en comparación con el año pasado y nuestro trabajo habitual también tiene muchas deficiencias. También estamos trabajando duro para identificar las deficiencias y esforzarnos por mejorarlas en un corto período de tiempo.
Metas futuras: si tengo la suerte de seguir ganándome la confianza de todos en 20xx, redoblaré mis esfuerzos en el trabajo futuro y me esforzaré por dar ejemplo entre el equipo de enfermería del departamento.
Finalmente, quisiera agradecer nuevamente a los dirigentes del hospital su preocupación por mi trabajo y mi vida, y agradecerles a todos por su confianza y amor hacia mí.
Resumen del trabajo de enfermería de las enfermeras ortopédicas: El tiempo vuela, y en un abrir y cerrar de ojos se cumple un año más. Mirando hacia atrás el año pasado, el hospital oftalmológico de nuestro hospital, el nuevo hospital y el Hospital Ningnan se construyeron uno tras otro, y el desarrollo siguió creciendo. Lo que vale la pena celebrar este año es que no sólo superó con éxito el trabajo de "revisión de tres niveles" del Ministerio de Salud, sino que también obtuvo dos especialidades clave como oftalmología y enfermería clínica.
Como joven jefa de enfermería, con el paso del tiempo, bajo la guía y ayuda de los líderes del hospital y del departamento de enfermería, poco a poco fui comprendiendo el papel de la jefa de enfermería, cómo unir y gestionar la cultura humana, y completé con éxito diversas tareas de enfermería. . Trabajar. El resumen es el siguiente:
1. Implementar estrictamente las reglas y regulaciones del hospital para garantizar la seguridad de la enfermería.
1. Con base en la situación laboral actual y la composición del personal del departamento, y de acuerdo con los requisitos del Departamento de Enfermería, reformular las responsabilidades y procedimientos laborales de cada clase, perfeccionar el trabajo y desempeñar sus respectivas funciones.
2. Implementación del sistema central
(1) La clase principal y la clase de tratamiento verificarán las órdenes médicas en la sala todas las tardes, y el turno pequeño de noche verificará con el El segundo turno o el gran turno de noche procesará temporalmente las órdenes médicas. La jefa de enfermería verifica las órdenes médicas todos los lunes y viernes, verifica los problemas de redacción de registros médicos, mejora la calidad de la enfermería y garantiza la seguridad de la enfermería.
(2) Estandarizar las etiquetas y ubicaciones de los medicamentos en la sala de tratamiento, implementar estrictamente el sistema de "tres controles y siete pares" durante el proceso de tratamiento y consultar periódicamente sobre el sistema central para que cada enfermera pueda recuérdalo y aplica la teoría al trabajo clínico.
(3) Estandarizar el formato de las órdenes médicas, tarjetas de infusión a largo plazo y temporales, con escritura clara y colores consistentes.
(4) Estricto traspaso de turnos todos los días. Los pacientes de edad avanzada que están absolutamente postrados en cama deben darse vuelta y darse palmaditas en la espalda con regularidad para proteger su piel y prevenir complicaciones.
(5) Hacer un buen trabajo en el trabajo de traspaso, especialmente después de la anestesia general. Durante el traspaso de este año, un paciente que sufrió un paro cardíaco y respiratorio después de la anestesia general fue rescatado con éxito gracias a un descubrimiento oportuno.
3. El líder del equipo responsable revisa la redacción de los registros médicos todos los días, firma y deja comentarios sobre los problemas y supervisa el crecimiento de las jóvenes enfermeras. La jefa de enfermería verifica los registros médicos de vez en cuando todas las semanas para garantizar la exactitud de los registros médicos.
2. La gestión humanizada y la coordinación del buen desarrollo de los distintos departamentos.
1. La gestión de la sala es responsabilidad principal de la enfermera jefe. Los problemas sólo se pueden descubrir desde la sala. Todas las mañanas tomo la iniciativa de seguir el turno de noche y el turno de día. Hay un gran cambio de turno en el departamento todos los martes. Patrullo las salas en cualquier momento, me comunico con los pacientes y les pregunto sobre sus sentimientos psicológicos.
2. Lleve consigo un pequeño libro para registrar los problemas existentes en el departamento y proporcione comentarios en la reunión de la mañana. El departamento proporcionará comentarios centralizados todos los meses para garantizar que cada enfermera pueda comprender el desarrollo del. departamento para que El departamento se desarrolle sin problemas.
3. Las rondas mensuales de enfermería eliminan el modelo paso a paso anterior y seleccionan a los pacientes críticamente enfermos en el departamento de pregrado como tema de las rondas de sala. Y la jefa de enfermería asigna personal al azar para dar conferencias, hacer preguntas y realizar aprendizaje profesional por su cuenta. Definir temas, hacer diapositivas, dar conferencias generales, enriquecer los conocimientos teóricos de las jefas de enfermería y las enfermeras del departamento y movilizar el entusiasmo de todos.
4. Intercambiar periódicamente experiencias de gestión con jefas de enfermería de otros departamentos, aprender de las fortalezas de cada uno y mejorar las capacidades de gestión de enfermería.
5. Con el apoyo del departamento de enfermería y los directores de departamento, participé en el "Curso de Formación de Diez Mil Gerentes de Enfermería" y en el Foro Cumbre COA Ortopédico organizado por el Ministerio de Salud, que enriqueció el conocimiento y la gestión. capacidades de gestión mejoradas. Mejora de la calidad de la gestión.
6. Gestionar bien los consumibles desechables para eliminar el desperdicio y evitar su caducidad.
7. Organizar al personal del departamento para que participe activamente en diversas actividades dentro del hospital. Ganaron el Premio a la Excelencia en la divertida reunión deportiva de este año, el tercer premio en el concurso de sistemas de aprendizaje y uso del sistema, y el segundo premio. en el concurso de docencia hospitalaria. Cada departamento ha otorgado ciertas recompensas y ha alentado a todos a continuar sus esfuerzos en el futuro, participar activamente y aprovechar al máximo sus talentos y brillantez.
En tercer lugar, reforzar la formación y mejorar la calidad general de las enfermeras.
(1) Las operaciones y teorías de enfermería organizan periódicamente a todos para que aprendan operaciones y teorías profesionales, y utilizan las reuniones matutinas para comprobar periódicamente el nivel de dominio. En los exámenes teóricos y operativos organizados por el hospital, la tasa de aprobación de las enfermeras de nuestro departamento fue del 100%.
(2) Investigación en enfermería Este año, el personal de enfermería está ocupado con el trabajo y ha ignorado la importancia de la investigación en enfermería, lo que ha resultado en la publicación de menos artículos este año. A través del conocimiento de la investigación científica adquirido durante el período de posgrado, se lo explico activamente al personal del departamento. Cada vez que encuentro un tema cuestionable, consulto activamente las referencias y exploro la viabilidad, y me esfuerzo por publicar de 2 a 3 artículos principales en el trabajo del próximo año. .
(3) Horario flexible Antes de la programación semanal, la programación flexible se implementa en función de cinco factores: la condición del paciente, la fecha de la cirugía, la carga de trabajo de enfermería en diferentes períodos y la capacidad y necesidades de la enfermera para satisfacer las necesidades de todos. necesidades y promover el desarrollo armonioso del departamento.
(4) Educación continua Como dice el refrán, "Vive y aprende hasta que seas viejo". La medicina es un conocimiento complejo que requiere que todos sigan aprendiendo para mejorar su calidad general.
Estableceremos una meta de aprendizaje para todos al comienzo del año y la usaremos como uno de los criterios para evaluar la excelencia al final del año, permitiendo que todos tomen la iniciativa de aprender y comunicarse, y esforzarnos por brindarles a todos más oportunidades para comunicarse y continuar sus estudios.
En cuarto lugar, profundizar en los servicios de enfermería de calidad y mejorar la satisfacción enfermera-paciente.
1. Implementar concienzudamente la connotación de servicios de enfermería de alta calidad, brindar atención básica a los pacientes encamados, brindarles a los pacientes un ambiente confortable y verificar periódicamente la implementación de servicios de enfermería de alta calidad.
2. Reformar el modelo de trabajo original Hay xx enfermeras en el departamento * * *, por lo que se implementa un sistema de responsabilidad de enfermería global, es decir, cada enfermera es responsable de 2 a 3 salas según el. número de pacientes en la sala y es responsable de los pacientes en la sala. Todos los tratamientos se brindan para brindar a los pacientes servicios de atención continuos de alta calidad.
3. Para permitir que las enfermeras regresen con los pacientes y tengan más tiempo para atenderlos, con la ayuda de los líderes del hospital y los líderes del departamento de enfermería, se inspeccionaron y distribuyeron medicamentos, equipos y suministros. .
En el arduo trabajo, 20xx pasó rápidamente. Mientras cumplíamos los objetivos laborales del hospital, hemos llevado luz a los pacientes y buenas noticias en la vida con un espíritu "centrado en el paciente". Sin embargo, es una lástima que los artículos de investigación científica de enfermería, las nuevas tecnologías y los nuevos negocios sean relativamente débiles este año. Espero que en el nuevo año sigamos uniéndonos, unidos, pragmáticos y dedicados, y prestemos atención a la investigación y la formación científicas mientras completamos con éxito nuestro trabajo. Inculcar conciencia sobre la investigación científica para que el personal de enfermería del segundo departamento de ortopedia no solo se desempeñe con excelencia en el trabajo, sino que también se mantenga al día en proyectos de investigación científica, nuevas tecnologías y nuevos negocios, y esté a la vanguardia de la hospital, y hacer mayores contribuciones al desarrollo del departamento y del hospital.