La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos y se lleva a cabo utilizando un método de entrevista estructurada que evalúa principalmente la calidad general, las características de personalidad y la adaptabilidad laboral del solicitante. No se admitirán aquellos cuya puntuación en la entrevista sea inferior a 60 puntos.
Si los materiales relevantes y la información principal proporcionada por el solicitante no coinciden con la situación real o no cumplen con las condiciones de registro, se cancelará la calificación de la entrevista y los candidatos serán reemplazados en el orden de mayor puntuaciones de las pruebas escritas. Si no proporciona los materiales anteriores a tiempo, se considerará que renuncia automáticamente a la calificación para la entrevista.
Los resultados de las pruebas escritas, la revisión de calificaciones en el sitio y la hora y el lugar de la entrevista se notificarán por separado en Longjiang Pioneer.
Las anteriores son todas las respuestas a la proporción general de selección directa de funcionarios públicos en la provincia de Heilongjiang.