Puntos de investigación
1. Capacidad laboral: examine si fue despedido por la empresa original por falta de capacidad e infiera si está calificado para el puesto que solicitó.
2. Para la estabilidad laboral, compruebe si renunciará sin un plan, independientemente de la situación general, y dimitirá si así lo desea.
3. Inteligencia emocional en el lugar de trabajo, verifique si renunció porque no pudo manejar las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo, si se quejó de su empresa anterior y de sus líderes anteriores, y si puede integrarse rápidamente en el nuevo lugar de trabajo. ambiente.
Demostración de errores
1. Trabajo de horas extras serio. Entrevistador: Casi ninguna empresa puede garantizar que no se harán horas extras. Sólo responden que hay demasiadas horas extras. No sé si renunció debido a su poca tolerancia al estrés o porque el sistema de horas extras no era razonable.
2. Fue despedido. Entrevistador: ¿Por qué te despidieron? Si es por falta de capacidad laboral, no puedo creer que esté calificado para este trabajo.
3. Es difícil llevarse bien con el líder o la relación laboral es complicada. Entrevistador: Tal vez sea porque la inteligencia emocional de tu lugar de trabajo no es lo suficientemente alta y no te llevas bien con tus líderes y colegas.
Plantilla de respuesta de puntuación completa: enfatiza la capacidad de trabajo y propone un plan de desarrollo personal.
Respuestas de referencia
1. Motivo real: antes del trabajo de horas extras serio, la empresa incluía las horas extras como parte de la evaluación de los empleados. A menudo sucede que incluso si la empresa es muy eficiente, todavía necesita trabajar horas extras hasta las 12, lo que está más allá de lo que la gente común puede soportar. Puedo aceptar trabajar horas extras, pero espero unirme a una empresa con un sistema de horas extras más razonable para poder aprovechar mis fortalezas y ayudar a la empresa a crear valor.
2. Razones prácticas: los empleados despedidos se ven afectados por el entorno general y el negocio de la empresa atraviesa una crisis, lo que provoca cambios internos en el departamento y cambios importantes en el contenido del trabajo. La empresa planeaba trasladarme, pero el nuevo puesto no se ajustaba a mi plan de carrera, así que decidí renunciar y buscar un desarrollo más acorde con mi plan de carrera. Cuando vi que su empresa estaba contratando para el puesto xx, sentí que cumplía con mis expectativas, así que envié mi currículum.
3. Razones prácticas: los salarios y prestaciones no son adecuados. En los últimos años, he acumulado experiencia laboral y habilidades a través del trabajo, y mis capacidades comerciales también han mejorado significativamente. Quiero encontrar una oportunidad laboral que refleje mejor mi propio valor a través de mis propios esfuerzos.
4. Razones prácticas: emprendí varios proyectos de forma independiente en mi empresa anterior y acumulé algo de experiencia y capacidades a través de estos proyectos, por lo que siento que puedo asumir responsabilidades más importantes. Sin embargo, la empresa anterior valoraba más las cualificaciones de los empleados que sus capacidades, por lo que decidí dejar mi trabajo con la esperanza de unirme a una empresa que pudiera utilizar plenamente mis capacidades laborales y ayudar a la empresa a crear valor.
5. Razones prácticas: No es fácil llevarse bien con el líder ni tener una relación en el lugar de trabajo. Antes de la complejidad, el estilo de comportamiento de la empresa era relativamente sólido y la división del trabajo dentro del equipo no era clara. Lo suficiente, lo que resultó en una baja eficiencia de la comunicación, lo que afectó la eficiencia general del trabajo, así que decidí irme. Espero ingresar a una empresa con un buen ambiente de equipo, demostrar mi capacidad y valor y obtener un mayor margen de desarrollo.
6. Razón real: antes de que el contenido del trabajo no coincidiera, la empresa ajustó el contenido del puesto después de que me uní a la empresa, lo que no logró aprovechar al máximo mi capacidad laboral y fue inconsistente con mi. plan de carrera. Después de muchos intentos fallidos de comunicarme, decidí irme. Vi la descripción del puesto xx en su empresa, que coincide con mis expectativas laborales y mi plan de desarrollo profesional, así que envié mi currículum.
Espero escribir esto al final: En resumen, al responder preguntas, trate de no desacreditar a la antigua empresa y a los antiguos líderes; evite mencionar razones subjetivas personales (por ejemplo, de repente quiero viajar y tengo; salir...); tratar de Prever factores objetivos y de fuerza mayor. La expresión debe ser sincera y, al final de la respuesta, naturalmente puedes pasar a enfatizar tu voluntad de unirte a la empresa entrevistadora.