Entrevisté a una chica la semana pasada y la pasé muy bien charlando con ella.
Trabajó como funcionaria en una empresa durante dos años. Ella es feliz y natural. Cuando vi el motivo de su salida de la empresa, le pregunté: ¿puede decirme por qué dejó su última empresa?
Explotó mucho a la vez.
Mi empresa anterior era una pequeña empresa nueva y muy informal;
Mi jefe me mandaba o no tenía nada que hacer en todo el día;
Sentí que no puedo llevarme bien con mi jefe. Piénsalo y vete.
......
Ella estaba demasiado feliz para hablar, pero cuanto más la escuchaba, más fruncía el ceño.
Debido a las diferentes posiciones de ambas partes, obtuve información completamente diferente.
¿Entonces odias abrir una pequeña empresa? También soy una pequeña startup aquí.
¿Nada grave? ¿Está seguro de que el "negocio" que comprende es el mismo que el "negocio" de los valores de la empresa?
¿Los horóscopos no coinciden? ¿Estás buscando trabajo o citas? ¿La nueva empresa estará más fuera de lugar? ¿Necesitas realizar una prueba de tu signo zodiacal y tipo de sangre?
La interrumpí cortésmente y le dije que le notificaría los resultados dentro de tres días.
La chica caminó hacia la puerta, de repente se dio vuelta y dijo, realmente no me quieres, ¿verdad? Entrevisté a algunas personas y todos dijeron esto, pero al final no hubo nada. La verdad es que quiero saber cual es el problema.
Me hizo gracia su franqueza y franqueza, así que lo pensé y agregué algo.
“Cuando el entrevistador pregunta sobre el motivo de la renuncia, en realidad no le importa el motivo en sí. La próxima vez puedes intentar pensar en ello desde esta perspectiva antes de responder”.
01 ¿Por qué preguntar por el motivo de la renuncia? El motivo de dejar el trabajo es casi una pregunta obligada durante el proceso de entrevista. Si es un recién graduado, cambie esta pregunta a: ¿Por qué eligió nuestra empresa?
El director ejecutivo de la importante empresa de cazatalentos, Heidegger, dijo una vez que los empleadores sólo necesitan saber tres preguntas durante una entrevista.
¿Qué puedes hacer en este trabajo?
¿Qué te gusta de este trabajo?
¿Podemos trabajar contigo?
Se trata de hacer preguntas desde las perspectivas de capacidad, actitud, trabajo en equipo, etc., y esperar obtener respuestas satisfactorias.
Obtén las respuestas a las tres preguntas, es decir, el verdadero propósito del entrevistador al preguntarte por qué dejaste tu trabajo.
Mi buen amigo Xiao Yi es un alto nivel de recursos humanos y ha entrevistado a decenas de miles de personas en 16 años. En su carrera, la persona que le dejó la impresión más profunda fue un joven llamado Zhou Ming.
Xiao Yi dijo que cuando el joven explicó el motivo de su renuncia, simplemente dio una respuesta de libro de texto.
“Mi profesor en prácticas me dijo que el criterio para juzgar si una empresa es una buena empresa es muy simple: si puede permitirte seguir creciendo.
“En los cinco años de mi anterior empresa Aquí crecí muy rápido. En mi currículum y apéndices puedes ver mis cambios de puesto, así como las cartas de elogio que los clientes envían a la empresa cada año. Sin embargo, la empresa era como una zanahoria y un hoyo, y me sentía como si estuviera en el techo.
"He luchado. Después de todo, me siento cómodo en el trabajo y tengo una relación armoniosa con colegas y clientes, pero todavía espero lograr más avances en mi carrera, así que presenté mi renuncia."
En tres simples párrafos, Zhou Ming utilizó su perspectiva laboral positiva, sus logros pasados y sus luchas internas para responder perfectamente a las tres preguntas que el entrevistador realmente quería hacer.
¿Qué puedes hacer en este trabajo?
¡Sí! Me ascendieron rápidamente y la mejor prueba de ello es que a menudo recibo cartas de elogio de los clientes.
¿Qué te gusta de este trabajo?
Querida. Me encanta hacer cualquier cosa que me haga crecer.
¿Podemos trabajar contigo?
¡Sí! Tengo muy buenas relaciones con mis compañeros y clientes.
Cuando era supervisor en mi empresa anterior, entrevisté a un candidato z.
En ese momento se habían superado las pruebas de competencias profesionales y de lenguas extranjeras, quedando la última tercera ronda de entrevistas integrales. Déjame preguntarte como una cuestión de rutina.
Su empresa anterior era una oponente nuestra muy respetada y valía la pena aprender de nosotros en muchos aspectos. ¿Por qué te fuiste?
Z pensó por un momento y dio esta respuesta:
Algunos de los miembros de mi equipo son de los Ocho Estandartes, solo les pagan y no trabajan. Fue incómodo para todos cooperar.
Siento que no estoy de acuerdo con sus tres puntos de vista y no tengo nada en común;
Los líderes son testarudos, pero en realidad hay batallas constantes dentro de la empresa.
El superior sentado a mi lado intercambió miradas conmigo, evasivo. Después de que Z salió, mi superior dijo, bueno... sigue adelante y sueña.
Asentí en silencio, realmente sin estar seguro de si podría cooperar exitosamente con Z en el futuro.
La complejidad del trabajo en el lugar de trabajo moderno determina que sea difícil realizarlo solo. Abogamos por el espíritu de equipo: una cuidadosa división del trabajo y una sincera cooperación. Una persona acostumbrada a quejarse de su equipo y de sus superiores ha perdido fundamentalmente el interés del empleador.
Mire, en realidad hay demasiadas consideraciones detrás de una simple razón para irse. Como solicitante de empleo, no debe tomárselo a la ligera.
A la hora de hablar de los motivos para dejar el trabajo, es necesario comprender cinco principios. Según El arte de la guerra de Sun Tzu, si te conoces a ti mismo y a tu enemigo, puedes librar cien batallas sin peligro. Comprenda el pensamiento fundamental detrás del entrevistador y luego hable sobre varios principios que deben comprenderse al hablar de los motivos de la salida.
Principio 01: Ser lo más honesto posible.
Un experto en verificación de antecedentes me dijo una vez: "Muchos empleadores pueden aceptar candidatos que cometen errores, pero lo único que no pueden tolerar es hacer trampa".
Las verificaciones de antecedentes son muy difíciles Es fácil exponer sus mentiras. Es cuestionable que muchos candidatos digan deliberadamente cosas que no pretenden complacer al entrevistador sólo para obtener una oferta.
Obviamente me fui porque no soportaba las horas extras en la empresa en la que trabajaba antes de 1996, y ahora todavía tengo que trabajar horas extras en la nueva empresa. ¿Quieres ir en contra de tu voluntad?
Obviamente quiero un trabajo más adecuado, pero ahora estoy solicitando un trabajo diferente. ¿Quieres mentir diciendo que te gusta tu trabajo actual?
Evidentemente, en la nueva empresa no hay lugar para la promoción. ¿Crees que está bien decir OK?
La elección de un empleo es en realidad un proceso de selección bidireccional. La empresa te elige y tú eliges la empresa.
Es mejor establecer principios desde el principio y maximizar la integridad. Usted encuentra la empresa que realmente se adapta a sus necesidades y la empresa encuentra a las personas que realmente necesita. Es una situación en la que todos ganan.
Principio 02: Sé objetivo y trata de no emocionarte.
Las posiciones del entrevistador y del solicitante son naturalmente diferentes.
Despreciar ciegamente a tu exjefe y a tus antiguos colegas en un ambiente lleno de humo no tendrá ningún efecto positivo excepto hacer que el entrevistador se sienta descontento contigo.
Si hablas demasiado, pierdes. Ser objetivo e impersonal es señal de profesionalismo.
Principio 03: Aprende a expresar gratitud.
Mi anterior empleador era realmente malo. El jefe no paga los salarios a tiempo, el gerente que habla con suavidad siempre intimida a los demás, siempre hay intrigas internas... ¿Realmente no has ganado nada?
Has visto lo insoportable, has caminado en la oscuridad y ahora quieres perseguir la luz. ¿No es sólo crecimiento?
A la hora de hacer amigos nos gustan las personas sentimentales, agradecidas y que se sientan dignas de dependencia. ¿No es este el mismo principio cuando las empresas contratan empleados?
Ya sabes, si dices cosas buenas a los demás, las personas que te escuchan también se sentirán bien contigo.
Principio 04: No enfatizar la dificultad de la subjetividad.
El trabajo está demasiado lejos de casa y estoy demasiado cansado a partir de las 6 en punto todos los días. El jefe está demasiado cansado y tiene que escribir informes todos los días...
Tal vez estés diciendo la verdad, pero no puedes soportar las dificultades. Decirla abierta y honestamente no sumará puntos. la impresión que el entrevistador tiene de usted.
Principio 05: Empresas de envío urgente.
Cuando la gente va a lugares más altos, los buenos pájaros eligen los árboles para descansar. Ésta es una razón por la que nadie se negará. ¿Por qué dejaste tu trabajo? Por supuesto, es perseguir un mejor desarrollo y querer una vida mejor.
Este motivo no sólo expresa su búsqueda del progreso, sino que también apoya convenientemente a una nueva empresa.
Sí, es oficial, pero debe ser útil.
Si insistes, no estoy siendo agresivo...
Está bien, finge que no dije nada.
Al postularse para diferentes tipos de empresas, la exposición de los motivos de la salida debe tener diferente énfasis. Llevo diez años en el ámbito laboral, tanto en empresas extranjeras como en empresas privadas. Ahora estoy empezando mi propio negocio. Desde mi experiencia personal, la exposición de los motivos de la salida debería tener un énfasis diferente.
Esto no pretende fomentar la fabricación de hechos, ya que todas las declaraciones también se basan en hechos.
A la hora de buscar trabajo en una empresa extranjera, lo que más valoras es la gestión de personas. Usted admite francamente que, por motivos familiares, no puede soportar las interminables horas extras y deja su trabajo. Ahora quiere buscar un equilibrio entre la vida personal y laboral, lo cual es completamente aceptable para las empresas extranjeras.
Pero si utilizas el mismo motivo para dejar tu trabajo y postulas a Huawei, que defiende una cultura de lucha, entonces es inevitable que te vayas. El enfoque en este momento debe ser perfeccionarse más y lograr un mayor valor de vida.
Para la mayoría de las pequeñas empresas o startups, sus demandas serán más prácticas.
Entonces, si dices que es porque eres mayor y ya no puedes hacerlo, quieres encontrar un trabajo ligero, tienes que cuidar a tus hijos, quieres explorar más posibilidades y Quiero ver cómo funciona el emprendimiento de...
Esa startup realmente no es para ti.
Sin embargo, si demuestras excelentes estándares profesionales por un lado y expresas plenamente tu deseo de comenzar un nuevo viaje por el otro, y estás dispuesto a arriesgarlo todo y crecer con la empresa, entonces lo lograrás. Existe una alta probabilidad de ser reconocido.
Para diferentes tipos de empresas, las diferentes expresiones que se centran en los motivos de la dimisión son esencialmente para usted.
Para hacer esto, por supuesto, debemos hacer suficientes deberes con anticipación, comprender completamente las características, ventajas y desventajas de la empresa que estamos solicitando y luego observar qué tan bien se adapta dicha empresa a la nuestra. demandas. Esto no es sólo una señal de respeto por la nueva empresa, sino también una señal de responsabilidad hacia uno mismo.
Cuando hablamos de los motivos para dejar un trabajo, entrevistar a una nueva empresa siempre es una pregunta necesaria, pero en realidad esta pregunta es más importante para quienes buscan empleo.
Así como los músculos crecen no durante el ejercicio sino durante la etapa de recuperación, el crecimiento de una persona en el lugar de trabajo se basa más en la introspección y la recuperación después de dejar un trabajo.
Revisar a fondo tus experiencias anteriores, afinar los aspectos más destacados, las carencias y las reflexiones, tanto afirmativas como críticas. Esta es la verdadera cualidad de una persona laboral.
A la hora de exponer los motivos de la renuncia, una mayor reflexión, sinceridad y respeto harán que nuestra entrevista transcurra más fluida y será más fácil ganarnos el favor y el reconocimiento del entrevistador.