Kelly, compañera de la universidad, es una chica muy introvertida. Aunque su habilidad es buena, no se mostrará en la nueva empresa. Cada vez que se encuentra con el líder, tomará la iniciativa de saludar a Kelly. Como resultado, Kelly parece insegura. El líder saludó a Kelly porque Kelly había hecho un buen trabajo, lo cual fue el reconocimiento del líder hacia Kelly, pero una vez, el líder arregló algunas cosas para Kelly y sus colegas que requerían cooperación, pero la introvertida Kelly no estaba dispuesta. La comunicación conduce a un lento progreso de la cooperación; proyectos. Los colegas no tuvieron más remedio que informar a sus líderes que sus compañeros de trabajo necesitaban ser reemplazados. Sin embargo, después de que los líderes iluminaron a Kelly, al final no hubo ningún efecto obvio, los líderes se dieron por vencidos.
Los jóvenes que trabajan duro en el lugar de trabajo deben comprender el papel del desempeño. El desempeño no es una cosa de alto perfil ni una habilidad discreta; solo sabiendo cómo expresarse en la empresa se puede tener una capacidad. Buen sentido de presencia frente al liderazgo. Incluso si no eres sociable, al menos deberías saludar cuando veas a tu líder. Esta es la etiqueta más básica. Puede que haya algunas personas que nacen extremadamente introvertidas y no quieren charlar con los demás en absoluto, pero deben hacer todo lo posible para cooperar en temas laborales incluso si hay algo embarazoso en la empresa, siempre y cuando simplemente sonrían; A los demás no les importará. Para compartir un trabajo, la otra persona lo olvidará pronto. A continuación, el editor compartirá con usted tres formas de crear correctamente una sensación de presencia en la empresa. Amigos que quieran saber, ¡echemos un vistazo con el editor!
Primero, establezca un buen sentido de presencia frente al líder y gane su favor.
Muchos amigos en el lugar de trabajo creen que sólo haciendo bien su trabajo y ayudando al equipo a lograr buenos resultados pueden tener la oportunidad de ser reutilizados por sus líderes. Sin embargo, este proceso es demasiado largo y existen varios. incertidumbres en el proceso de trabajo duro; como recién llegado al trabajo, sólo con un buen sentido de presencia el líder puede comprender rápidamente sus habilidades, siempre que comprenda su propia personalidad, carácter y capacidad; y estilo, esta es la primera impresión que le da al líder, y este es su valor en la nueva empresa. Entienda que cada líder de la empresa está muy ocupado y no tiene tiempo para considerar el trabajo de sus subordinados; Es posible que las personas que trabajan duro todos los días no tengan oportunidades. Por lo tanto, los amigos que acaban de incorporarse a una nueva empresa deben hacer todo lo posible para establecer un sentido de presencia en la empresa.
En segundo lugar, establezca un buen sentido de presencia frente al líder y deje que el líder comprenda su actitud.
En el lugar de trabajo real, hay efectivamente algunos subordinados que son muy inteligentes. Además de hacer bien su trabajo, son complacientes y siempre buscan una posición más alta; originalmente el líder quería reutilizar subordinados con fuertes habilidades de promoción, pero debido a sus ambiciones, utilizaron varios medios para hacer que los subordinados se sintieran como budistas en este caso; Si desea que su líder lo reutilice, primero debe dejar que su líder comprenda su actitud, ya sea para compartir el crédito o expresar su voluntad de ser leal, repasar su presencia es la mejor manera para que los líderes se comprendan a sí mismos; que sólo los subordinados que puedan tranquilizar a sus líderes lo harán. Los líderes siempre están pensando en ellos; por lo tanto, los subordinados capaces tienen una sensación de presencia frente a los líderes y pueden ser reutilizados por los líderes con confianza;
En tercer lugar, establecer un sentido de presencia frente al líder y cooperar con su trabajo.
Cuando se trata con líderes en una empresa, no sólo los subordinados necesitan tener un sentido de presencia, sino que los líderes también necesitan tener un sentido de presencia. Como subordinado, debes hacer todo lo posible para cooperar con el trabajo del líder al expresarte frente al líder. Los líderes muestran su presencia, generalmente para mostrar su generosidad y amabilidad, lo que demuestra que el líder le da gran importancia a su imagen cuando las personas se encuentran con un líder que está mostrando su presencia, los subordinados deben hacer bien su trabajo y darle cara de líder en la empresa; , acepte pacientemente la guía del líder o pídale consejo con humildad cuando encuentre problemas, para poder llamar su atención.