Reportero: Siempre me gusta leer las historias de personas exitosas, siempre son impresionantes. El primer artículo del Shenyang Daily del 18 de junio fue "Concepto: Alas del éxito", y el protagonista fue Yun Qiuguan, presidente del Grupo Educativo Galen. ¿Puedes contarnos sobre la idea detrás de escribir este artículo?
Chen Jing: Se puede decir que esta es una idea de larga data. Siempre he seguido a Galeno, desde sus inicios hasta su crecimiento gradual y su rápido desarrollo. Como fundador de la institución de educación y formación infantil más grande de China, Yun es bastante legendario. Para escribir sobre una persona que ha formado una mentalidad fija en la mente de las personas de carne y hueso, necesitamos encontrar otra manera.
10 En la tarde del 16 de junio, entrevisté al general Yun. Mi primera pregunta fue: "¿Cuál es el secreto del éxito de Galeno?". Planteó varios puntos uno tras otro, como "La gente de Galeno siempre tiene los pies en la tierra", "La gente de Galeno siempre trabaja duro en todo", "Galenico". La gente siempre hace las cosas después de una cuidadosa consideración". Admito que estos son uno de los elementos del éxito de Galen, pero todavía siento que falta algo. Finalmente, el profesor Yun me devolvió la pregunta. "Dime, ¿cuál es el secreto del éxito de Galen?" No pude responder, pero aun así expresé mis sentimientos: "En mi opinión, Galen es la unidad de todas las cosas, ¿cómo podría no tener éxito?" Galen es un todo, todos están dispuestos a ser un tornillo en él y tienen un raro sentido de pertenencia y "hogar" para Galen. ¿Cuál es la razón? "Tal vez sea porque tenemos nuestra propia cultura corporativa, nuestras propias ideas y nuestro propio 'campo'". El Sr. Yun señaló el libro azul "Los pensamientos de Galeno" colocado sobre el escritorio. Esta monografía de 348 páginas fue redactada cuatro veces y es producto de sus minuciosos esfuerzos. También hace que Galen sea único entre muchas empresas.
Reportero: Cree que el secreto del éxito de Galen es su filosofía. Entonces, ¿qué opina de la cultura corporativa única de Galen y su importancia para Galen?
Chen Jing: Después de leer los pensamientos de Galen, mi primera sensación es que se trata de una fuerza moral, además de una fuerza cultural y una fuerza de valores. En la entrevista, el Sr. Yun dijo una vez: "Cuando promovemos la riqueza como empresa, no debemos olvidar el poder de la moralidad y la cultura. Muchos sistemas en China son imperfectos ahora, y hablar de poder moral y poder cultural parece muy lejano. Sin embargo, estas dos fuerzas se reflejarán en nuestro futuro todos los días, lo que implica el carisma de los tomadores de decisiones y la ética profesional de los empleados ". Se puede decir que es un concepto que acompaña el desarrollo y el crecimiento de Galen. También acompañará a Galen en el futuro.
Algunas personas dicen que en el siglo XXI, el concepto se volverá popular: la prosperidad de las personas depende de la economía, la prosperidad económica depende de las empresas, el desarrollo empresarial depende de la gestión y el éxito de la gestión depende de la cultura. Se puede observar que la cultura se ha convertido en una parte importante de la competitividad central de las empresas. El concepto de cultura corporativa de Galen encarna el espíritu de avanzar con los tiempos, ser pionero e innovador, y es el núcleo y la piedra angular de Galen. Se puede decir que una cultura corporativa excelente y única es el activo más valioso de Galen: los competidores no la robarán ni la imitarán, sino que permanecerá en la empresa.
Reportero: ¿Qué cree que otras empresas pueden aprender de esta entrevista? ¿Dónde necesita Galen trabajar más duro?
Chen Jing: Entre los jefes que he entrevistado, se puede decir que el Sr. Yun es el empresario más sobrio. A menudo se conoce a sí mismo y se analiza a sí mismo. De hecho, una empresa moderna no debe dejarse embriagar por la sabiduría personal de su líder. El desarrollo estable de una empresa requiere los ideales comunes de un grupo destacado de personas. Nunca estar satisfecho y desafiar quién era ayer es la filosofía inmutable de supervivencia de Galen. Para ser una empresa centenaria, Galen debe estar preparado para pensar durante un siglo, seguir adelante, trabajar duro, aprender constantemente cosas nuevas, atreverse a innovar y cambiar.
Reportero: ¿Cuál es el significado práctico de publicar un artículo así en el Shenyang Daily? ¿Qué opinan usted y sus colegas?
Chen Jing: Los personajes de cada número son personas exitosas de todos los ámbitos de la vida. Como Liu Jiren, presidente del Grupo Neusoft Alps, Rey de las Flores de Lop Nur, Wu Bing'an, líder del folclore nacional, Yang, famoso conocedor de reliquias culturales, Shui Junyi, un presentador popular, etc.
A través del artículo, los lectores no sólo pueden comprender su proceso de lucha, sino también sentir su interés personal y su encanto personal. Estar en esta página significa que has sido reconocido por la sociedad y te conviertes en un líder en tu industria. La selección de talentos siempre ha sido muy cuidadosa y debe someterse a la aprobación del club. Algunas personas también tienen puntos de vista diferentes sobre esta entrevista: "¿Cuál es el secreto? Si lo miro, está 'un poco crujiente'". Pero no creo que sea tan simple. ¿Por qué si no tendría éxito Galen? Debe haber algo que no entendemos y despertó mi deseo de descubrirlo.
Otro propósito de escribir este artículo es permitir que más personas conozcan a los emprendedores reales y tengan una comprensión realista de los emprendedores. Los empresarios no son "personas capaces" ni "santos", ni "personas capaces y santos". Debería ser un experto en gestionar un negocio, no un experto en todos los oficios. Los emprendedores necesitan comprensión y apoyo social para crear un buen entorno social para su crecimiento. Este es el verdadero significado de este artículo. Si todas las personas exitosas que entrevisto piensan que escribo honestamente como siempre y que son personas comunes y corrientes de carne y hueso y que persiguen persistentemente objetivos profesionales, esa será la mayor afirmación para mí.