En base a las responsabilidades anteriores, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social cuenta con 18 agencias internas:
Oficina
Organiza y coordina el trabajo diario de la agencia responsable de documentos, telecomunicaciones, responsable de asuntos de reuniones, confidencialidad, archivos, infraestructura de gestión de alojamiento, gestión de vehículos, recepción logística, etc.; responsable de seguridad, confidencialidad, divulgación de asuntos gubernamentales, eficiencia administrativa, presentación de información, etc.; los asuntos financieros de la agencia y guiar el trabajo financiero de las unidades directamente afiliadas responsables de la agencia y las unidades directamente afiliadas al Partido y las masas, la inspección y supervisión disciplinaria y el trabajo de planificación familiar responsable de la gestión de personal, el establecimiento organizacional y los salarios laborales; , servicios de personal jubilado, etc. de agencias y unidades directamente afiliadas, formular planes, planes y organizar e implementar la capacitación y educación del personal en servicio en el sistema, preparar la mano de obra y organizar la implementación de la cooperación exterior y los intercambios de recursos; y seguridad social; gestionar integralmente proyectos de cooperación e intercambio exterior en materia de recursos humanos y seguridad social y negocios relacionados con el exterior.
Unidad de Planificación Integral (denominada Oficina de Políticas y Normas)
Formular planes y planes anuales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y organizar su implementación y supervisar su implementación; llevar a cabo la planificación de la información relevante; trabajar; realizar gestión estadística, publicación de datos, etc.; emprender la gestión de proyectos científicos y tecnológicos y proyectos de préstamos internacionales relacionados con recursos humanos y seguridad social; organizar y llevar a cabo investigaciones integrales sobre recursos humanos y seguridad social, investigaciones de políticas y supervisión regulatoria; emprender la labor jurídica y reglamentaria de los documentos normativos pertinentes; realizar trabajos de revisión de proyectos de ley del Congreso Nacional del Pueblo, propuestas de la CCPPCh y trabajos de reconsideración administrativa y respuesta administrativa relacionados.
Unidad de Supervisión de Fondos Financieros y de Seguridad Social
Formular medidas de gestión financiera para los recursos humanos y los fondos (fondos) de seguridad social y supervisar su implementación trabajar con los departamentos pertinentes para preparar los recursos humanos y sociales; fondos de seguridad (fondos) presupuesto y cuentas finales; organizar la evaluación del desempeño de la implementación del presupuesto; formular fondos especiales de seguro social y planes de ajuste y distribución de fondos de empleo para formular y organizar la implementación de sistemas de supervisión y gestión de seguros sociales y; sus fondos de seguro complementario y fondos especiales de seguridad laboral, de conformidad con la ley Supervisar e inspeccionar responsable de auditar informes especiales sobre la información del fondo responsable de la presentación de contratos de gestión de fondos de anualidades empresariales organizar e implementar las calificaciones de inspección del seguro social y evaluaciones organizativas; organizar la investigación y tratamiento de los casos importantes que surjan en la gestión y utilización de los fondos, responsable del trabajo diario del Comité de Supervisión de la Caja Municipal del Seguro Social;
Unidad de Promoción del Empleo (catalogada como oficina de reempleo)
Formular planes de empleo y planes anuales, y organizar la implementación de políticas para la igualdad en el empleo de los trabajadores, la transferencia de mano de obra rural, y movilidad ordenada entre regiones, mejorar el sistema del servicio público de empleo, orientar y estandarizar la gestión de la información del servicio público de empleo, participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo, implementar políticas de empleo para graduados universitarios, orientar el trabajo de despacho de empleo; formular asistencia laboral y política de empleo para grupos especiales; organizar e implementar la política de gestión de empleo para el personal extranjero (excluidos los expertos); realizar el trabajo de revisión preliminar para el establecimiento de agencias de servicios de empleo para empresas extranjeras; de la Conferencia Paritaria de Trabajo de Trabajadores Migrantes Municipales y de la Oficina Municipal de Reempleo.
(5) Cuotas de mercado de recursos humanos (que figuran como la marca de oficina del grupo líder para la introducción de talentos)
Formular un plan general de desarrollo de recursos humanos, un plan de desarrollo del trabajo del talento y organizar su implementación; orientar los recursos humanos, el flujo y el desarrollo del talento; formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y reglas de gestión, estandarizar y gestionar el mercado de recursos humanos; formular políticas de talento, implementar el desarrollo, la introducción y la gestión del talento; y gestión de talentos especialmente contratados en la ciudad; ser responsable de la investigación integral sobre el trabajo de talentos con los departamentos relevantes para organizar la recomendación y selección de expertos jóvenes y de mediana edad que hayan realizado contribuciones destacadas y expertos que disfruten de subsidios gubernamentales especiales; responsable de la gestión de los expertos que vienen a Gaozhou (regreso a China) para establecerse y ser responsable de la colocación y el trabajo de las unidades enviadas al extranjero para estudiar en el extranjero y de los estudiantes extranjeros que regresan a China. Ajustar y apoyar la financiación de investigaciones científicas pertinentes; ser responsable de la gestión de la entrada y salida de talentos profesionales y técnicos clave dentro y fuera del país y del reclutamiento de talentos profesionales y técnicos clave por parte de instituciones extranjeras en nuestra ciudad; orientar y coordinar los intercambios externos y la cooperación en recursos humanos; recursos humanos intergubernamentales relacionados Implementación de proyectos de cooperación laboral, organización y gestión de proyectos clave de introducción de inteligencia y la identificación y promoción de resultados; trabajo con departamentos relevantes para llevar a cabo asuntos de confirmación para las solicitudes de expertos extranjeros; ser responsable de la organización e implementación de proyectos en el extranjero; ) proyectos de capacitación; ser responsable de los recursos humanos y la seguridad social en la ciudad. El trabajo de gestión relevante de la unidad de cuentas de recursos humanos establecida por la oficina.
Unidad de Gestión de Mediación y Arbitraje (listada como Oficina del Comité de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal)
Coordina la formulación de estándares de implementación para guías de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal; la prevención de conflictos laborales y de personal; gestionar mediadores y árbitros, organizar audiencias de arbitraje; realizar el trabajo diario del Comité Municipal de Arbitraje de Conflictos de Personal y del Comité Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales;
Unidad de Formación y Educación (calificada como Oficina de Educación Profesional)
Responsable de la gestión integral de la formación continua del personal profesional y técnico, orientación, coordinación y gestión de la formación de cualificación profesional para personal profesional y técnico; identificar instituciones de formación y enseñanza de personal profesional y técnico; gestionar la educación continua de los directivos de empresas e instituciones; formular planes y políticas de formación profesional para los trabajadores urbanos y rurales; orientar la implementación de la formación profesional para los empleados de las empresas; , los desempleados urbanos y la fuerza laboral rural; redactar una clasificación de habilidades vocacionales, estándares de habilidades vocacionales y estándares de la industria; mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales; formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales;
Formular planes de desarrollo, planes de gestión y reglamentos pertinentes para las escuelas técnicas y brindar orientación sobre su implementación; implementar planes de construcción de material didáctico para las escuelas técnicas; implementar medidas de apoyo para el uso de fondos especiales para las escuelas técnicas; concursos de habilidades y formación de equipos docentes; gestionar y orientar de manera integral la contratación de escuelas técnicas municipales y recomendar empleo para los graduados; aprobar y gestionar escuelas privadas que implementen formación de cualificación vocacional y formación de habilidades vocacionales centrándose en las habilidades vocacionales.
Unidad de Gestión de Personal Profesional y Técnico
Implementar las normas de calificación del personal profesional y técnico; ser responsable de la macro gestión del equipo profesional y técnico; y títulos del personal técnico, exámenes de calificación técnica y trabajos de revisión; implementar y mejorar continuamente el sistema de nombramiento de cargos profesionales y técnicos y el sistema de calificación profesional y técnica; ser responsable de revisar las condiciones de postulación para los profesionales; exámenes de calificación y emisión de certificados de calificación; implementar políticas y regulaciones para la evaluación de títulos profesionales para talentos locales rurales y personal profesional y técnico en unidades de propiedad privada; Responsable de la coordinación de la educación continua del personal profesional y técnico;
La Unidad de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas
Trabaja con los departamentos relevantes para guiar la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas y trabaja con los departamentos relevantes para formular planes de reforma para; el sistema de personal de las instituciones públicas y el personal y agencias de las instituciones públicas Disposiciones sobre la gestión del personal de servicios de logística y organizar su implementación; emprender la aprobación de los planes de establecimiento de puestos, contratación de puestos y asuntos de presentación de las instituciones públicas; castigo del personal de las instituciones públicas; ser responsable de la revisión de los planes de reclutamiento, exámenes y reclutamiento de las instituciones públicas de la ciudad; realizar el trabajo de las instituciones públicas de la ciudad. Trabajo relacionado con la contratación de cuadros bajo el sistema de empleo para las instituciones públicas.
Unidad de Relaciones Laborales
Coordina las relaciones laborales; formula reglas y sistemas para manejar las relaciones laborales y las especificaciones de implementación de los contratos laborales y contratos colectivos; es responsable de la colocación de políticas; y Responsable de la implementación y supervisión de las horas de trabajo de los empleados de la empresa, el sistema de descanso y vacaciones, y las políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad. Formular medidas de implementación; para los salarios de los empleados de la empresa y la distribución del ingreso, y llevar a cabo macrocontrol y orientación, formular orientación salarial, precios salariales e implementar estándares de salario mínimo revisar los salarios totales de las empresas municipales, provinciales y Maoming en Gaozhou y los ingresos salariales anuales de las principales; personas a cargo. Formular reglamentos, planes y normas para los servicios de gestión socializada de los jubilados de empresas y organizar su implementación; formular planes y reglamentos para los servicios de gestión socializada de los seguros de pensiones rurales y organizar su implementación, orientar y supervisar el trabajo de los servicios de gestión socializada de los jubilados de empresas;
Unidad de Salario y Bienestar
Ejecuta el sistema salarial, las políticas y los estándares de las agencias e instituciones públicas; implementa y mejora los sistemas de subsidios regionales y de subsidios por puestos difíciles; revisa el personal recién contratado y la universidad; egresados y bachilleres técnicos Responsable del tratamiento de calificaciones, transferencia salarial y castigo del personal, verificar las normas de pago de salarios de las agencias gubernamentales e instituciones públicas responsables de la revisión de la promoción y aumento de capital del personal en las agencias gubernamentales e instituciones públicas; trabajar con los departamentos pertinentes para garantizar el pago unificado de salarios para el personal de apoyo financiero Responsable de estadísticas salariales y análisis integrales de agencias gubernamentales e instituciones públicas responsables de la aprobación del empleo graduado de trabajadores técnicos en agencias gubernamentales e instituciones públicas; leyes, reglamentos y políticas sobre jubilación en agencias gubernamentales e instituciones públicas responsables de la gestión del personal jubilado en agencias gubernamentales e instituciones públicas;
Unidad de Seguro de Pensiones y Desempleo
Formular planes de reforma y planes de desarrollo para el seguro de pensiones urbano y organizar su implementación; formular medidas de recaudación de fondos de seguro de pensiones básicos y las condiciones de recepción de pensiones básicas para los empleados de la empresa; Detalles de jubilación; formular medidas de coordinación social y gestión de cuentas personales para las tarifas del seguro de pensión básica y supervisar su implementación; implementar estándares de pago y beneficios para los sobrevivientes de los empleados fallecidos; ser responsable de promover la coordinación provincial de las pensiones; seguro de pensiones básico para los empleados de la empresa; ser responsable del trabajo de presentación de anualidades de la empresa; organizar e implementar la transferencia de relaciones de seguro de pensiones para los empleados de la empresa; formular y organizar la implementación de planes de gestión de fondos de seguros de pensiones y de gestión socializada y de desarrollo de servicios;
Formular planes de reforma y planes de desarrollo para el seguro de desempleo y organizar su implementación; implementar tasas de primas del seguro de desempleo, políticas de recaudación de fondos, partidas de beneficios y estándares de pago; implementar políticas de gestión de fondos del seguro de desempleo; empleados El sistema y las prestaciones del seguro de desempleo auditan las reglas y organizan su implementación; implementan políticas de tratamiento pertinentes para las enfermedades, el parto y la muerte de los desempleados;
Unidad de seguro médico y de maternidad para accidentes laborales (incluida como oficina del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral)
Organizar la implementación de políticas básicas, planes de desarrollo y estándares para los profesionales relacionados con el trabajo. organizar la formulación de políticas de prevención y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo; implementar normas de calificación y políticas de gestión para las instituciones de rehabilitación y las instituciones de instalación de equipos de rehabilitación, aceptar informes de lesiones relacionadas con el trabajo y ser responsable de la investigación, identificación y gestión médica; de lesiones relacionadas con el trabajo, implementar políticas y estándares relacionados con lesiones relacionadas con el trabajo, enfermedades ocupacionales y estándares de grado de discapacidad, y organizar la evaluación de las lesiones relacionadas con el trabajo, las enfermedades y discapacidades de los empleados y la capacidad laboral de; el Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral.
Ejecutar las políticas básicas, planes de desarrollo y normas del seguro médico y del seguro de maternidad y organizar su implementación, formular e implementar medidas de gestión de los fondos del seguro médico y del seguro de maternidad; seguro médico y seguro médico de maternidad Alcance y normas de pago de los servicios médicos; formular métodos de gestión y liquidación de tarifas para hospitales y farmacias designados; formular políticas de seguro médico complementario y orientar la gestión del seguro médico y de maternidad para los municipios, provincias y Maoming; unidades en Gaozhou.
Unidad de Seguro Social Rural
Formular políticas básicas, planes de desarrollo y normas para el seguro de pensiones rurales y la seguridad social para los agricultores sin tierra y organizar su implementación y formular métodos para aumentar las tarifas y los costos del seguro de pensiones rurales; elementos de beneficios, condiciones de pago y métodos de pago; trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión de fondos de seguro social rural, métodos operativos y reglas de gestión para las agencias gestoras; formular métodos de revisión de las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados en los planes de adquisición de tierras; la orientación y supervisión del pago del Fondo de Seguro Social Rural, el pago de beneficios y la operación del fondo de inversión.
La Unidad de Inspección del Trabajo (catalogada como Brigada de Inspección del Trabajo)
Promover e implementar leyes y reglamentos de recursos humanos y seguridad social, aceptar informes y quejas, y ejercer los recursos humanos y la seguridad social. poderes de supervisión e inspección; orientar y supervisar el trabajo de recursos humanos y seguridad social; organizar la investigación y el manejo de casos laborales y de personal importantes; investigar y manejar casos de peticiones;
La Unidad de Gestión de Servidores Públicos (que figura bajo la marca de Oficina de Colocación de Cuadros Militares Desmovilizados)
Responsable de redactar materiales completos y manuscritos importantes sobre la gestión de funcionarios públicos; documentos normativos sobre la gestión de los funcionarios públicos; y encargarse del nombramiento y destitución del gobierno municipal en materias relacionadas con el personal, responsables de la evaluación, premios y sanciones, recursos y acusaciones, renuncias y despidos, concursos de cargos, nulidades, etc. funcionarios; gestión integral de la formación de los funcionarios públicos, y responsable de la implementación de la formación del personal de los organismos administrativos de la ciudad (incluidas las instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley de funcionarios públicos), orienta la identificación de las instituciones de formación y enseñanza de los funcionarios públicos; construcción de informatización; implementa la política de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados; es responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados; es responsable de aliviar las dificultades y estabilizar la implementación de cuadros militares desmovilizados en las empresas y es responsable de la selección independiente de militares desmovilizados; cuadros. Gestionar el trabajo de servicio; asumir el trabajo diario del grupo dirigente de la ciudad para la colocación de cuadros militares desmovilizados.
Organizar la implementación de la gestión clasificada de los servidores públicos y las medidas de gestión de los servidores públicos bajo el sistema de nombramiento; organizar la implementación de las normas de gestión de las instituciones públicas administradas con referencia a la Ley de Servidores Públicos; revisión y aprobación de las instituciones públicas administradas por el sistema gubernamental con referencia a la Ley del Funcionario Público responsable de los funcionarios de las agencias administrativas de la ciudad y el sistema gubernamental se referirá a la Ley del Funcionario Público para gestionar el registro diario y la gestión del personal de; las instituciones públicas supervisar la implementación de las leyes y reglamentos sobre los funcionarios públicos de conformidad con la ley, y supervisar a los funcionarios públicos y al personal de las instituciones públicas que se gestionarán con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; gestionar legalmente el establecimiento de puestos en; las instituciones públicas son responsables del control político de los cuadros que viajan al extranjero (en el extranjero) dentro de la autoridad de gestión.
Unidad de Examen y Contratación del Servicio Civil
Ayudar en la organización e implementación del sistema de examen y reclutamiento del servicio civil, organizar la solicitud y el reclutamiento de funcionarios públicos en las agencias administrativas y el personal de la ciudad. de las instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos organizar e implementar nuevas medidas de contratación para la gestión de los períodos de prueba del personal organizar la implementación de políticas y regulaciones sobre el intercambio de personal de los funcionarios públicos y de las instituciones públicas administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; Ley de Servidores, y manejar la contratación, transferencia, transferencia e intercambio de personal de las instituciones públicas administradas por las agencias administrativas y sistemas gubernamentales de la ciudad con referencia a la Ley de Servidores Públicos responsables de la contratación de la ciudad. El trabajo de revisión y aprobación de los funcionarios públicos; La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social cuenta con un establecimiento administrativo de 35 personas y un establecimiento empresarial castigado de 6. Hay: 1 director, 5 subdirectores (incluido el subdirector que al mismo tiempo se desempeña como director de la Oficina de Administración del Fondo Municipal de Seguridad Social), 18 jefes de sección (directores) y 10 jefes adjuntos de sección (subdirectores).
El número de personal del servicio logístico es de 5.
De acuerdo con las regulaciones pertinentes y la reducción del personal real, el número de puestos de liderazgo y organizaciones internas están sujetos a una gestión dinámica. La interpretación de este reglamento corresponde a la Oficina del Comité de Organización y Establecimiento Municipal, y sus adecuaciones serán manejadas por la Oficina del Comité de Organización y Establecimiento Municipal de acuerdo con los procedimientos prescritos.