Ensayo de muestra sobre la revisión disciplinaria de los cuadros dirigentes
Estimado Ministro x:
Aquí, solo le daré una revisión. A través de estudios recientes y una reflexión profunda, me he dado cuenta de la gravedad de mis errores. Para poder realizar mejor el trabajo futuro, ejercitarnos y mejorarnos, debemos alejarnos por completo de los libros y sustituirnos por la realidad. Ahora, con una actitud sincera de corregir algunos problemas y alentarlos si no es así, me gustaría hacerles una reseña a usted y al comité de su partido.
Primero, carezco de experiencia laboral y no puedo adaptarme al trabajo por diversos motivos, no puedo aceptar esta situación laboral que me inquieta el alma. Hoy aprendí una lección de una experiencia dolorosa. De acuerdo con el espíritu de la conversación entre el Secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria y el Presidente de la Asamblea Popular Nacional, en el trabajo futuro, primero debo persistir en mi búsqueda, eliminar por completo a los idealistas que permanecen en lo más profundo de mis pensamientos, para que no tienen espacio para crecer y difundirse, y permitirme transformarme por completo. Para ser una persona "útil" para el partido y la sociedad, en lugar de una persona "inútil", en segundo lugar, debemos acumular experiencias buenas y útiles y aplicarlas; buena experiencia para el trabajo práctico.
En segundo lugar, la disciplina es débil y el liberalismo está rampante. Hoy cometemos errores tan graves debido a diversos comportamientos liberales y desadaptativos. En el trabajo futuro, debemos seguir estrictamente las reglas, respetar conscientemente las reglas, regulaciones y disciplinas organizativas de la unidad, pedir instrucciones temprano e informar tarde. Mientras trabajo duro, desarraigaré sin piedad los elementos liberales que se esconden en cada rincón de mi cuerpo. Desde el principio hasta el final siempre he creído en el viejo dicho "Nada se puede hacer sin reglas". Al ocurrir este incidente, aprendí una lección y conmocioné mi alma. Sólo hay una frase: no importa lo que hagas o cómo te comportes, debes seguir las reglas. Sólo siguiendo las reglas podemos convertirnos en un círculo.
A través de esta lección, lo aprenderé como una experiencia extremadamente valiosa, la tendré presente y siempre me alertaré.
Artículo 2: Ensayo de muestra sobre la revisión disciplinaria de los cuadros dirigentes
Estimado líder:
Con gran pesar le escribo esta carta de crítica. Me gustaría expresarle mi profundo conocimiento de este comportamiento incorrecto y mi determinación de corregirlo.
En la noche del XX de este mes, violé gravemente las regulaciones de la empresa porque... Después de las críticas y la educación de mi liderazgo, reflexioné seriamente, me analicé profundamente y me sentí profundamente culpable e incómodo por mi comportamiento. Aquí, me gustaría hacer una revisión profunda a todos los líderes e informar lo siguiente:
A través de este incidente, siento que aunque es un accidente, también es el resultado inevitable de una relajación a largo plazo de requisitos de trabajo. Después de unos días de reflexión, hice un detallado recuerdo y análisis de mi experiencia laboral y de crecimiento a lo largo de los años. Recuerdo que cuando comencé a trabajar, siempre recordaba mi juramento de graduación: "Dedica tu juventud a la patria, dedica tu vida a la gente, vive, envejece, enferma y muere sin motivo, y no te arrepientas durante toda tu vida. " En ese momento, todavía tenía requisitos muy altos para mí. Podía cumplir con las reglas y regulaciones pertinentes en cualquier momento y en cualquier lugar, para trabajar duro para completar todo el trabajo. Pero recientemente, debido a que mi trabajo ha ido encaminándose gradualmente, me he familiarizado con todo lo que hay en la unidad. En particular, el cuidado y la ayuda de los líderes me hicieron sentir muy cálido. Al mismo tiempo, también relajé mis requisitos, pero siento que he hecho un buen trabajo. Por lo tanto, lo que pasó esta vez no sólo me hizo sentir avergonzado, sino más importante aún, me hizo sentir pena por la confianza y preocupación del líder.
Al mismo tiempo, en este caso, también siento que no soy lo suficientemente cuidadoso en el trabajo. La razón profundamente arraigada es que la conciencia ideológica no es lo suficientemente alta, no se ha prestado seria atención a las cosas importantes y existe una mentalidad de casualidad. Ahora, siento profundamente que ésta es una tendencia extremadamente peligrosa y una señal muy importante. Si el líder no lo descubriera a tiempo y me pidiera que reflexionara profundamente y me permitiera continuar con el desarrollo, las consecuencias serían extremadamente graves, ni siquiera puedo imaginar qué tipo de errores laborales sucederían. Entonces, a través de este incidente, aunque me entristecí profundamente, también me sentí afortunado y sentí que había despertado a tiempo. Este fue sin duda un punto de inflexión clave en mi futuro crecimiento en la vida. Por eso, aquí, mientras hago un repaso de los líderes, también les expreso mi más sincero agradecimiento.
Además, también he visto el impacto negativo de este incidente.
Si todos son como yo en el trabajo, ¿cómo podemos implementar el espíritu de trabajo de manera oportuna y hacer un buen trabajo? Al mismo tiempo, será imposible mejorar nuestro trabajo si esta mala cultura se desarrolla en nuestro colectivo. Entonces las consecuencias y el impacto de este incidente son malos.
Después de lo sucedido, supe que nada podría compensar mi error. Por tanto, no pido perdón al líder. No importa cuán severamente me castigue el líder, no tendré ningún problema con eso. Al mismo tiempo, le pido al líder que me dé otra oportunidad de expresar mi despertar a través de mis acciones y redoblar mis esfuerzos para hacer una contribución positiva al trabajo de la unidad. Por favor, créanme.
Artículo 3 Ensayo de muestra sobre la revisión disciplinaria de los cuadros dirigentes
Estimados líderes:
De acuerdo con el acuerdo de turno de vacaciones, estaré de servicio ese día y estaré Responsable de la gestión diaria de toda la estación. Durante el período de servicio, la central de la empresa acudió a la estación para inspeccionar y orientar los trabajos. Debido al débil sentido de responsabilidad y a la falta de recepción a tiempo de los líderes, se produjeron importantes fallos de gestión. Asumo toda la responsabilidad por este incidente.
Después del incidente, me di cuenta a tiempo de la gravedad del error, lo pensé a puerta cerrada e hice el siguiente análisis de las causas fundamentales de mi comportamiento incorrecto:
Primero , la actitud laboral no era lo suficientemente correcta y mis pensamientos estaban sueltos. No prestar suficiente atención al trabajo administrativo de toda la estación ha resultado en una gestión laxa y descuido en el trabajo diario, que no puede cumplir con los requisitos ideológicos de un cuadro directivo de base.
El segundo es un débil sentido de responsabilidad y el fracaso en desempeñar bien las responsabilidades laborales. El trabajo es superficial y no se implementa bien, lo que no cumple con los requisitos de calidad de un cuadro directivo de base.
El tercero es la falta de conciencia de la crisis, la comprensión insuficiente de la naturaleza del trabajo en la estación, la relajación de la vigilancia sobre la seguridad de la producción y el incumplimiento de las funciones de supervisión, lo que condujo directamente a la negligencia y el abandono. de los dirigentes de la empresa de la emisora, que no logró alcanzar las exigencias de concienciación de un cuadro directivo de base.
En cuarto lugar, el proceso de trabajo, especialmente el flujo de información, no se ha comprendido adecuadamente y el sistema de retroalimentación de información no se ha implementado plenamente. Desde los líderes de la estación hasta los empleados comunes, nadie tiene una comprensión clara y oportuna de la situación del personal de la estación, y no cumplen con los requisitos de capacidad de un cuadro directivo de base.
Como cuadro directivo de base, es absolutamente incorrecto que cometa un error tan grave. Esto demuestra que tengo graves deficiencias en mi propia cultivación, actitud laboral, capacidad de gestión, etc., y debo hacerlo. cambiar de opinión inmediatamente. En respuesta a los graves problemas reflejados en este incidente, mejoraré seriamente el estudio del espíritu partidista, corregiré la actitud laboral, fortaleceré las capacidades de gestión y cumpliré los requisitos de calidad de un cuadro directivo de base lo antes posible. Sobre esta base, haré todo lo posible para hacer las siguientes tres cosas:
1. Hacer una revisión profunda al partido de la fábrica y al equipo de gobierno, pedir disculpas a toda la fábrica por el impacto negativo causado por este incidente. y solicitar sanciones.
El segundo es realizar una revisión en profundidad de todo el personal de la estación y exigir que todo el personal de la estación critique los eventos adversos que han causado.
El tercero es organizar reuniones de equipo y de personal para estudiar y organizar las siguientes tareas clave en respuesta a las lagunas de gestión reflejadas en este incidente. El primero es utilizar este incidente como referencia, reflexionar profundamente sobre los motivos del incidente, extraer lecciones de la experiencia, corregir la actitud laboral de todos los empleados, mejorar la capacidad de trabajo, cultivar la conciencia proactiva, controlar estrictamente y evitar que ocurran incidentes similares. el segundo es fortalecer las inspecciones laborales y fortalecer las capacidades de monitoreo laboral, fortalecer el flujo fluido de información postal y garantizar la seguridad de la producción y operación de la estación;
Aprenderé profundamente las lecciones de este incidente, profundizaré en mis propios malos hábitos y me convertiré en un cuadro directivo de base competente que satisfaga a los líderes y tranquilice a los empleados lo antes posible.
Por favor, deja que el líder eche un vistazo a mi desempeño.
Aquí, me gustaría hacer una revisión profunda al respetado gerente general y pedirle a todos los líderes que continúen imponiendo requisitos estrictos para mí en el trabajo futuro. ¡Ésta es mi preocupación y mi amor!