El 1 anterior es mi introducción relevante. Por mi experiencia y conocimientos, creo que soy apto para este trabajo. Espero que la empresa pueda brindarme esta valiosa oportunidad.
2. Gracias. ¿Hay algo más que quieras saber? Esto es mejor. Es natural llegar a conocerte mejor.
El entrevistador debe examinar los siguientes cinco aspectos a través de la autopresentación del entrevistador:
1. Compruebe si el contenido de la autopresentación entra en conflicto con el contenido del currículum enviado. Si el currículum es genuino, no habrá ninguna diferencia notable en la presentación verbal. Si el currículum es falso, el secreto generalmente se revelará durante la etapa de presentación personal. Si el entrevistado pregunta: "Mi experiencia figura en mi currículum", el entrevistador pensará que esta persona es muy buena y la puntuación de impresión caerá repentinamente a un número negativo.
2. Examinar la capacidad básica de pensamiento lógico y la capacidad de expresión del lenguaje del entrevistador, y resumir, refinar y generalizar.
3. Examinar si el entrevistado es centrado, conciso, capaz y tiene capacidad para percibir y controlar la escena.
4. Examinar la autoconciencia inicial y la orientación valorativa del encuestado. Porque el entrevistador necesita describir las razones para cambiar de carrera en puntos clave, especialmente las razones para cambiar de carrera recientemente.
5. Comprobar si el entrevistado comprende las palabras del entrevistador y tiene capacidad de controlar el tiempo. A veces, la pregunta del entrevistador es "Tómese de 3 a 5 minutos para presentarse". A veces, la presentación del entrevistador excederá los 65, 438+00 minutos o incluso 20 minutos, lo que obligará al entrevistador a recordar y guiar varias veces.