Experiencia de entrevista 1 La entrevista es algo con lo que todo solicitante de empleo está familiarizado. Todo el mundo quiere encontrar un buen trabajo y hacer realidad sus ideales y planes profesionales, pero un buen trabajo se enfrenta a una fuerte competencia. ¿Cómo puedes destacarte en la feroz competencia? Esto requiere que dominemos ciertas habilidades en la entrevista y creemos una atmósfera de comunicación relajada, no solo como una tarea.
La siguiente es una entrevista muy interesante que experimenté personalmente. Es mi favorita entre varias entrevistas. El día de la entrevista llegué a la hora prevista. Mientras completaba el formulario, conocí a un pasante que vino conmigo para una entrevista. Hay mucha gente. Varios de nosotros entramos juntos a la gran sala de conferencias y la entrevista comenzó a tiempo.
Proceso 1: RR.HH. pronunció un discurso pT cuidadosamente preparado en el sitio, presentó la situación relevante y la visión futura de la empresa y nos preguntó sobre la situación de la empresa. (Haga su tarea con anticipación)
Proceso 2: presente un círculo de personas y RR.HH. les hará a todos dos preguntas al azar según la situación de cada uno. Es mi turno de responder la última pregunta. Mi pregunta es sencilla, ya que actualmente soy el único que busca empleo en una universidad extranjera. Me pidió que le explicara por qué, siendo shanghainés, quería ir a una universidad extranjera para ampliar mis estudios. Esta pregunta es realmente cierta. Respondí a innumerables personas cuando era estudiante de primer año. Pregunta 2: Me pidió que repitiera lo que acaba de decir en inglés y casi lo entendí. Pero afortunadamente al menos aprendí inglés. Aunque hace mucho que no hablo inglés, tengo que estar tranquilo y explicar brevemente en inglés.
Proceso 3: El test de personalidad consiste en responder al mayor número de preguntas posibles en un periodo de tiempo muy corto y sin pensar. La razón por la que se necesitan pruebas de personalidad es que los líderes empresariales evaluarán si usted está calificado para este puesto en función de su personalidad o buscarán trabajos más adecuados en función de la propia situación del solicitante.
Proceso 4: Sesión de juego role play Supongamos que hay cuatro tipos de personas en la empresa.
El Tyrannosaurus rex tiene más ideas, poder de decisión y capacidad de liderazgo, pero no tiene espíritu de trabajo en equipo.
El tipo "Snoopy" trabaja en serio y le gusta hacer cosas triviales, pero carece de la capacidad de pensar de forma independiente, tiene una personalidad amable y una capacidad de trabajo promedio.
"Cheetah" es diligente y completa las tareas rápidamente, pero carece de cuidado y tiene una capacidad de trabajo promedio.
El tipo "Camaleón" tiene una capacidad de trabajo media y está dispuesto a aceptar cosas complejas, pero ocasionalmente comete algunos pequeños errores.
Primero explica tus tipos en orden, elige solo uno y expone los motivos. En segundo lugar, cree cuatro tipos de personas en su mente según su desempeño durante el proceso de entrevista y su comprensión de cada persona.
Lo anterior es mi experiencia de entrevista única e interesante. No solo puso a prueba nuestras habilidades de improvisación y comunicación, sino que también creó una atmósfera de aplicación única e interesante para la unidad de reclutamiento. Al mismo tiempo, durante esta entrevista, resumí varias preguntas frecuentes de RR.HH. Referencia de la pregunta: Enumere todas sus prácticas sociales, la que más le impresionó, tres minutos. Enumere sus cursos profesionales favoritos en su especialidad e indique las razones, limitado a tres minutos. Si tiene un trabajo ahora El que está por delante; Es más desafiante, pero si fallas, no tendrás nada. Si lo logras, te harás famoso. El otro es más complejo y requiere más cuidado y paciencia. ¿Qué trabajo preferirías aceptar? Tómese tres minutos para exponer su caso. Tómate tres minutos para dar una visión sistemática de la unidad o empresa donde has realizado las prácticas.
Experiencia de entrevista 2: Huawei debería contratar menos personas este año que el año pasado. Las autoridades dicen que es casi igual que el año pasado, pero yo no lo creo. Los funcionarios siempre quieren que veas lo bueno que es Huawei, lo bueno que es unirse y lo prometedor que es unirse, lo que te emociona.
En primer lugar, realizaron entrevistas anticipadas este año y también realizaron una doble reunión de selección. Todos los sentimientos son formales y hay varias formas de hacerlo. El objetivo es promover y atraer talentos. No estar adelantado no afectará la admisión final, porque las admisiones de Huawei se clasifican según la puntuación total y se realizan en lotes. Hay un primer lote y un segundo lote, y el segundo lote es en realidad una llanta de refacción. La primera tanda de plazas no firmadas se aplazará a la segunda tanda. Entonces, después de la entrevista, si te quieren, te enviarán un mensaje de texto informándote que pasaste la entrevista, pero no estés muy contento, es solo una copia de seguridad.
Hablemos de todo el proceso de la entrevista en detalle:
1. Envíe su currículum en el sitio web oficial. Esto es muy importante. No aceptan currículums en papel, solo los envían en línea y no prestan mucha atención a la escuela o la capacidad, así que trate de escribir tantos elementos como sea posible para asegurarse de pasar la evaluación del currículum.
2. Pruebas de máquinas. El examen por computadora de Huawei fue muy deficiente. Las tres preguntas de programación eran muy básicas y básicamente estaban relacionadas con operaciones de cadenas. Hay C y Java, y existen entornos de compilación correspondientes en la máquina. La clave es que aún puedes navegar por Internet. Si no lo haces, también puedes usar Baidu. Pero según mi experiencia personal, el código que escriba debe ser lo más completo posible y se deben manejar todas las excepciones.
3.Test de personalidad. Después de la prueba por computadora, también pidieron a las personas que realizaran una prueba de personalidad en función de cómo se clasificaban los resultados. Déjame decirte en secreto, si no has recibido el aviso del test de personalidad, puedes realizarlo. Al menos siento que si lo haces, no habrá ningún problema con el test de personalidad, y básicamente lo tendrás. tener una oportunidad de entrevista.
4.Aspectos técnicos. Tecnología de conferencia unilateral. Según mi observación, habrá más lados C y más oportunidades. Por un lado básicamente te voy a preguntar algunas cosas sobre el proyecto y unos conocimientos básicos del idioma. Por eso, te doy una sugerencia: resume detenidamente el proyecto y revisa algunos cursos profesionales aprendidos en la universidad. Después de pasar por un lado, le notificarán que pase al segundo lado.
5. Ambos lados. En principio no haré demasiadas preguntas técnicas. Pero no te lo tomes a la ligera y mantente en forma. Te preguntará sobre tu situación personal, personalidad, aficiones, etc. Responde lo más positivamente posible para hacerles saber que eres una persona motivada y trabajadora. También rozarás a personas de ambos lados, por lo que debes tomártelo en serio.
6. Notificar por mensaje de texto que se ha superado la entrevista y luego estamos a la espera de firmar el contrato.
Este año el salario mensual de Huawei es de 10.000 yuanes, lo cual es muy alto. No precisamente. En comparación con algunas empresas de Internet, todavía está muy por detrás. La clave es la rentabilidad. Huawei es una cultura de lobos y hay mucha gente en ella. Básicamente, solo fabricamos tornillos y mucha gente los reemplazará cada dos o tres años. Pero si trabajas duro, podrás sobrevivir más tiempo. La clave es tu fuerza de voluntad.
Experiencia de entrevista 3 A partir de hoy, la entrevista de GE que duró aproximadamente tres semanas ha finalizado oficialmente. Aunque las posibilidades de ser admitido en el programa de maestría junior son muy escasas, creo que esta experiencia de entrevista será una valiosa ventaja para mí. Jaja, creo que nunca más me sentiré nervioso o asustado por ninguna entrevista. Enviar un currículum es una oportunidad muy aleatoria. Después de mucho tiempo, recibí un correo electrónico solicitando un currículum completo en inglés (completé el formulario en chino solo por pereza) e hice un currículum en PDF (se decía que parecía muy profesional). En el pasado, recibí una respuesta muy rápidamente diciendo que iba a concertar una entrevista telefónica. El día de mi defensa es el 26 de mayo a las 13:31 horas. Una vez terminada la defensa, es fácil. Después de la preparación, preparé principalmente algunas preguntas relacionadas con el ámbito profesional. Otro ocurrió el 31 de mayo.
Esa mañana, mi compañero de cuarto me llamó y de repente descubrió que el teléfono no se podía conectar. Eran las 12 en punto. Llamé rápidamente al 1860 para preguntar y parecía que me había puesto al día con el ajuste de línea el día anterior. Afortunadamente, al final se solucionó y casi muero sin saberlo durante mi primera entrevista telefónica. Oye, es una señora que llama. A juzgar por su nombre, es extranjera, jaja. Por supuesto, después de presentarme en inglés americano puro, hice muchas preguntas. No fue hasta que estudié cuidadosamente la fórmula del medio de cultivo que me di cuenta de que mis preparativos eran realmente inadecuados. La entrevista telefónica de más de 30 minutos fue una experiencia tortuosa. Fue realmente vergonzoso cuando lo pienso ahora. Siempre hay un cortocircuito de mi parte. En el momento en que colgué el teléfono, me sentí realmente aliviado, pero también molesto. De hecho, aunque antes no me di demasiadas esperanzas, todavía estaba muy deprimido en ese momento y terminé en primer lugar.
Experiencia de entrevista 4 Soy estudiante de tercer año en la universidad y Longhu es la primera entrevista en mi vida. Inesperadamente, pasé dos rondas de entrevistas seguidas. Para brindarles una referencia a los estudiantes a quienes les gusta Longfor, hablaré brevemente sobre mi experiencia de entrevista personal.
Un lado:
A las dos, acudir al lugar de la entrevista a las doce. Hay mucha gente. Longfor sólo contrató a cuarenta pasantes. Inscribí a unos 400 hoy. Después de enterarme del proceso de la entrevista, regresé a mi dormitorio. Llegué al lugar a la 1:30. Más tarde, el tema de mi discurso fueron los clientes y el tema de mi promoción fue la compra de lirios en el paso elevado.
Para ser honesto, no me preparé para presentarme. Es tan vergonzoso... El hermano de HR es una buena persona. Desde el principio me dijo que me relajara y que me lo tomara con calma. El tema del discurso fue muy general y un poco desorganizado todavía estaba muy nervioso.
Incluso mi mandarín no es estándar... Pero afortunadamente, Minisales hizo un buen trabajo y respondieron rápidamente. Al final, vendí las flores con éxito.
Más tarde, RR.HH. hizo algunas preguntas.
1. ¿Cuál crees que es tu mayor ventaja, por ejemplo?
2. Por ejemplo, ¿cuáles crees que son tus defectos?
3. ¿Cómo ves el trabajo y la vida?
4. ¿Cuál es tu plan de carrera? Sea específico.
5. Si tienes que trabajar horas extras y tu novio accedió ayer a ir al cine con él, ¿qué le dirías?
Finalmente, el hermano de RR.HH. dijo que los resultados estarán disponibles en tres días y esperaremos la notificación. No esperé hasta que se anunció el aviso la noche del 10 de octubre y pensé que ya se había cancelado antes.
Ambos lados:
Llegaron a las 2:35 y 3:35 de la tarde, y luego empezó a llegar gente una tras otra. Al final, éramos nueve personas en nuestro grupo. El personal primero nos llevó a ver la casa modelo y no comenzamos la entrevista hasta casi las cinco en punto.
Como era de esperar, se entregaron los materiales, 30 minutos para familiarizarse con los materiales, discusiones grupales y luego tres examinadores actuaron como compradores.
Antes de la entrevista, sentí que A siempre ha sido muy enérgico, tal vez porque es un estudiante de último año y tiene una gran experiencia. b, C y D son todos agresivos. Todos quieren dominar la situación general y hablar mucho. No creo que haya necesidad de luchar contra ellos, de lo contrario todo el grupo podría ser superado. De hecho, la idea era buena desde el principio, así que no te apresures. La unidad es la fuerza. Pero al final, la presión aumentó, el entrevistador fue particularmente complicado y luego la escena fue un poco caótica, pero en general estuvo bien. Al principio no hablé durante unos minutos porque no era mi responsabilidad y me quedé atrás. Más tarde, mi hermano Recursos Humanos me dio una oportunidad. Tal vez sabía que yo era responsable de explicar la distribución del apartamento, así que me preguntó cómo estaba nuestra casa y entonces salté y comencé a charlar. El ultrasonido B es muy proactivo, responde rápido y habla con fluidez. Lo admiro mucho. Recursos Humanos también me dio algunas oportunidades pasado mañana, que fueron normales. Afortunadamente, memoricé un conjunto de datos y los usé más tarde. Sentí que la audiencia todavía estaba muy estable, seguí sonriendo y no había nada especial en robar el protagonismo, pero sentí que mi actuación fue normal, ni mala ni buena. Finalmente, después de que todos terminaron de hablar, el entrevistador nos dio tiempo para resumir. Finalmente, el entrevistador hizo comentarios y completamos el cuestionario de respuesta.
Resumen: fluidez en mandarín estándar; siempre sonríe; puedes dominar la parte de la que eres responsable; no te apresures a hablar.
Después de la entrevista, no esperaba aprobar el nuevo examen sin problemas, así que estoy deseando realizar la pasantía.
Para resumir toda mi entrevista, siento que mostré mi lado más auténtico sin adornos deliberados. Entonces, relajémonos y presentémonos en la entrevista. ¡Todos los entrevistadores son súper amables! ! Longfor no sólo analiza su desempeño en ventas, sino que también analiza si sus rasgos de personalidad están en línea con los de la empresa.