De acuerdo con el "Reglamento Provisional sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas" del Ministerio de Personal (Orden No. 6 del Ministerio de Personal [2005]), el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el Las opiniones del Departamento Provincial de Personal, el Departamento Provincial de Finanzas y la Oficina Provincial de Personal "Acerca de las instituciones públicas" sobre la implementación del reclutamiento abierto para nuevo personal" (Yu Ren [2007] No. 55) y las "Medidas de implementación para el reclutamiento abierto de Personal en Instituciones Públicas en la ciudad de Zhumadian (juicio)" (Zhugufa [2006] No. 2) por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Personal Municipal), con el consentimiento del gobierno municipal, la Oficina de Personal Municipal y La Oficina de Finanzas Municipal decidió contratar abiertamente a 8 empleados de instituciones públicas.
1. Ámbito y objetos de aplicación
1. Graduados de licenciatura a tiempo completo o superior con especialización en finanzas, informática y secretariado que sean contratados uniformemente dentro del plan nacional de colegios y universidades de todo el país.
2. Personas con un título universitario reconocido a nivel nacional o superior y cierta experiencia laboral financiera.
2. Requisitos de solicitud
(1) Pueden postularse aquellos que cumplan con las siguientes calificaciones:
1. Apoyar la línea, los principios y las políticas del partido, y ser políticamente firme;
2. Amar el trabajo financiero, cumplir con las leyes y regulaciones, tener buena conducta y no tener ningún comportamiento ilegal o disciplinario;
3. Menor de 30 años (nacido después 31 de octubre de 1978);
4. La condición física cumple con las “Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos” formuladas por el Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud
5. Reunir otras condiciones requeridas para el puesto a contratar.
(2) No podrán postularse quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
1. Los que hayan sido objeto de pena penal, reeducación por el trabajo o corrección de menores;
2. Los que no estén satisfechos con el plazo de disciplina partidaria y política;
3. Los que hayan violado las leyes y disciplinas y estén siendo investigados y juzgados; /p>
4. Otros que no cumplan las condiciones laborales.
3. Revisión de Registro y Calificación
(1) Horario de registro: 8 de octubre al 10 de octubre de 2008, 8:00 a. m. a 12:00 p. m. todos los días, 3 p. m. a las 5:30.
(2) Lugar de registro: Salón en el primer piso del Mercado de Talentos de la Oficina Municipal de Personal (No. 476, Sección Oeste de Jianjian Road, Ciudad).
(3) Método de registro: Esta solicitud se realizará en el sitio.
Los solicitantes que sean graduados desempleados deben presentar para verificación: una tarjeta de identificación válida, un certificado de graduación y un certificado de registro de empleo (los graduados que aún no estén empleados y no hayan recibido un certificado de graduación o un certificado de registro de empleo pueden presentar su certificado académico original emitido por la escuela o el sello oficial del acuerdo firmado por el departamento de orientación laboral para graduados de la escuela, si el solicitante es una persona en servicio, debe presentar para su verificación: una identificación válida); tarjeta, certificado de graduación y certificados pertinentes del empleador que acepta postularse. Se requieren dos copias de los materiales de registro anteriores. Además, el personal mencionado anteriormente debe proporcionar 6 fotografías recientes en color de 1 pulgada sin sombrero ni fondo, completar dos copias del "Formulario de registro de personal institucional de la Oficina de Finanzas Municipal de Zhumadian" y pagar el examen de registro. Tarifa de 40 yuanes por tema según sea necesario.
La Oficina de Personal Municipal y la Oficina de Finanzas Municipal realizan revisiones de calificación de los solicitantes. El contenido principal de la revisión de calificaciones es: si el solicitante cumple con el alcance de los objetivos y calificaciones especificados en el puesto solicitado; si cumple con otros requisitos para la solicitud;
La revisión de calificación recorre todo el proceso de admisión. Si se determina que un solicitante no cumple con las calificaciones requeridas para el puesto que se va a contratar o ha proporcionado materiales falsos, se cancelarán sus calificaciones para el examen y la contratación.
4. Examen
(1) Examen escrito
Los temas del examen escrito son "Prueba de aptitud vocacional" (Editorial Hongqi) y "Teoría de aplicación". ", y la puntuación total es de 100 puntos. El examen escrito se realizará de manera unificada con proposiciones unificadas, organización unificada y puntuación unificada. Hora del examen: 18 de octubre de 2008, de 8:00 a 9:40 am para la Prueba de Aptitud Vocacional; de 10:00 a 11:40 para la prueba de solicitud. El lugar del examen se encuentra en la ciudad de Zhumadian.
Puntuación de la prueba escrita = Prueba de Aptitud Vocacional × 50% + Ensayo de Solicitud × 50%.
(2) Entrevista
Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos a participar en la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:2 entre los candidatos a ser contratados. El tiempo de la entrevista se notificará por separado.
La entrevista se lleva a cabo en forma de entrevista estructurada, que evalúa principalmente la capacidad de análisis integral, la capacidad de expresión verbal, la adaptabilidad, la capacidad de planificación y coordinación de la organización, el control autoemocional, la conciencia y las habilidades de cooperación interpersonal del candidato. , motivación para la búsqueda de empleo y La puntuación total es de 100 puntos por la idoneidad del puesto propuesto, comportamiento y apariencia, etc.
El plan de trabajo de la entrevista será formulado por separado por la Dirección de Personal Municipal en conjunto con la Dirección de Finanzas Municipal.
(3) Puntuación del examen = Puntuación de la prueba escrita × 60 % + Puntuación de la entrevista × 40 %