Los detalles de los estándares de ajuste salarial de los funcionarios públicos de Heilongjiang incluyen principalmente cinco aspectos:
1. Salario básico:
Oficinistas 2.800 yuanes, personal adjunto 3.000 yuanes; nivel de sección 3.300 yuanes a nivel de departamento; 3.600 yuanes a nivel de departamento adjunto; 4.400 yuanes a nivel de departamento adjunto; y 6.000 yuanes a nivel ministerial.
El tercer aniversario de un secretario será tratado como miembro de sección; el quinto aniversario del secretario será tratado como un nivel de diputado de sección; el décimo aniversario de un nivel de diputado de sección será tratado como un pleno; el nivel de sección; el décimo aniversario de un nivel de sección completo se tratará como un nivel de división adjunto; el décimo aniversario de un nivel de división adjunto se tratará como un nivel de división adjunto. Se tratarán de acuerdo con el nivel superior; Se determinará con base en los beneficios laborales correspondientes a los años acumulados en el cambio inicial.
2. Salario de antigüedad:
60 yuanes al año, calculado en años virtuales y pagado mensualmente. Ajustado cada tres años.
3. Salario de incentivo:
300 yuanes mensuales. Quienes no superen la evaluación anual serán suspendidos en enero del año siguiente y se les seguirá pagando en enero del siguiente. el año siguiente si aprueban la evaluación. Ajustado cada tres años.
4. Subsidio salarial:
1. Subsidio al automóvil, pagado mensualmente con salario, estándar = salario básico ÷ 5, cada uno se sumará a diez. Los funcionarios públicos reciben 60 yuanes al año, calculados sobre la base de un año virtual, y pagados mensualmente. Ajustado cada tres años.
2. El subsidio de calefacción se paga una vez al año, estándar = salario básico ÷ 3, y cada vez se suma a diez.
3. Subsidio de asistencia: 30 yuanes por día para trabajo normal, 30 yuanes por deducción diaria por circunstancias imprevistas y 0 yuanes por licencia por enfermedad, licencia personal y feriados nacionales aprobados por el líder de la unidad. Ajustado cada tres años.
4. Subsidio de montaña. Los funcionarios de zonas rurales y montañosas disfrutan de un subsidio de montaña, estándar = salario básico ÷ 10, pagado mensualmente, ajustado cada tres años.
5. Subsidios diferenciales regionales. Cada región determina los salarios diferenciales regionales en función de las condiciones reales. A excepción de los subsidios de pensiones y médicos, que se implementarán de acuerdo con las políticas actuales, se abolirán todos los subsidios actuales, como el fondo de previsión y el subsidio por hijo único.
5. Método para determinar el salario básico de los nuevos miembros del personal:
Las escuelas secundarias, las escuelas técnicas y las escuelas secundarias técnicas están determinadas por los administrativos; están determinados por los niveles de materias asociadas; las maestrías están determinadas por los niveles de materias completos.
6. Funcionarios jubilados y directivos funcionarios de referencia
Gastos de manutención de jubilación = salario de prejubilación × 80%. Ajustado cada tres años.
Base legal:
"Aviso del Consejo Estatal sobre la Reforma del Sistema Salarial de los Funcionarios Públicos"
Principios de Reforma
(1) Implementación El principio de distribución según el trabajo racionalizará aún más las relaciones salariales y ampliará razonablemente la brecha salarial entre diferentes puestos y niveles.
(2) Adherirse a la combinación de puesto y nivel, mejorar la función de incentivo del nivel e implementar un vínculo apropiado entre el nivel y el salario y otros beneficios.
(3) Mejorar el mecanismo normal de crecimiento de los niveles salariales de los funcionarios públicos, establecer un sistema de estudio salarial y ajustar periódicamente los estándares salariales para que los niveles salariales de los funcionarios públicos sean compatibles con el nivel de desarrollo económico y social. .
(4) Fortalecer la gestión salarial, supervisar e inspeccionar estrictamente, regular eficazmente las brechas salariales regionales y controlar gradualmente las brechas salariales regionales dentro de un rango razonable.
2. Contenido básico de la reforma
Reformar el sistema salarial actual de los funcionarios públicos, mejorar el sistema salarial para los grados (puestos) técnicos de los trabajadores de agencia, mejorar el sistema de asignaciones y subsidios. y mejorar el mecanismo normal de crecimiento de los niveles salariales. Implementar un bono único de fin de año.
(1) Reformar el sistema salarial de rango de funcionarios públicos.
1. Ajustar la estructura salarial básica.
La composición del salario básico de los funcionarios públicos se ha ajustado de los cuatro conceptos actuales: salario de trabajo, salario de grado, salario básico y salario de antigüedad a dos conceptos: salario de puesto y salario de grado, y el salario básico y la antigüedad. El salario ha sido cancelado.
Salario del puesto. Refleja principalmente las responsabilidades laborales de los funcionarios públicos. Un puesto corresponde a un estándar salarial, y los puestos de liderazgo y no directivos en niveles laborales equivalentes corresponden a diferentes estándares salariales (Cuadro 1 del Apéndice). Los servidores públicos estarán sujetos a las normas salariales correspondientes según los cargos que desempeñen.
Salario de grado. Refleja principalmente el desempeño laboral y las calificaciones de los funcionarios públicos. Los niveles de funcionarios públicos se ajustarán de los 15 actuales a 27, y se cancelarán los niveles actuales. Cada nivel de trabajo corresponde a varios niveles (Tabla 3 del Apéndice), y cada nivel tiene varios grados salariales (Tabla 2 del Apéndice). Los funcionarios públicos determinan sus grados y niveles salariales en función de sus puestos, integridad política, desempeño y calificaciones, e implementan los estándares salariales correspondientes.
2. Ajustar el método de promoción normal del salario base.
Después de que un funcionario público sea ascendido a un puesto, se implementará el estándar salarial para el nuevo puesto y el nivel de promoción y el aumento salarial se ajustarán a las normas. Los funcionarios públicos calificados o superiores en la evaluación anual generalmente pueden ser promovidos a un nivel dentro del nivel correspondiente al puesto ocupado cada cinco años y, en general, pueden ser promovidos a un grado salarial dentro del estándar salarial correspondiente al nivel ocupado cada dos. años. Una vez que el nivel de un funcionario público alcance el nivel más alto correspondiente a su cargo, ya no será promovido, sino que será ascendido a un nivel salarial superior dentro del estándar salarial del nivel más alto.
3. El nivel de implementación debe estar adecuadamente vinculado al salario y otros beneficios.
Los funcionarios públicos que ocupan puestos adjuntos a nivel de departamento u oficina e inferiores, después de que su tiempo y nivel de servicio cumplan con las condiciones prescritas y aprueben la evaluación, pueden disfrutar del salario y otros beneficios de los puestos que no son de liderazgo en el nivel anterior.