Acerca de las preguntas de la entrevista y las habilidades para responder
1. Preséntate
Esta pregunta suele ser la primera pregunta al comienzo de una entrevista y requiere atención adicional. brotar. Intente limitar su respuesta a un minuto, hasta 2 minutos. Su respuesta debe cubrir los siguientes 4 temas: vida temprana, educación, antecedentes laborales y experiencia laboral reciente. Enfatiza el último tema. Tenga en cuenta que esta pregunta suele ser una pregunta de preparación; no desperdicie sus puntos más importantes en ella.
2. ¿Qué sabe sobre nuestra empresa?
Debe poder hablar sobre los productos, servicios, ingresos, reputación de la industria, imagen, objetivos y problemas existentes de la empresa. Cuestiones como el estilo de gestión, los empleados, la historia y la cultura corporativa. Pero no demuestre que sabe todo sobre la empresa. Deje que su respuesta demuestre que ha investigado un poco, pero no abrume al entrevistador y deje en claro que desea obtener más información.
Podrías empezar tu respuesta con esta actitud: "Durante mi búsqueda de empleo, investigué muchas empresas. La tuya es una de las empresas que me interesan por los siguientes motivos. uno".
Responde esta pregunta con una actitud positiva, no digas algo como: "Todo el mundo me dice que esta empresa está en problemas y tiene todo tipo de problemas, y por eso estoy aquí", es decir, sí, así es. de hecho por qué estás aquí.
3. ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?
La peor respuesta es "Porque me gusta la gente". Si su amor fueran los animales, ¿dónde trabajaría? Al responder esta pregunta y durante todo el proceso de la entrevista, una buena respuesta siempre proviene de investigar para poder aprender de la empresa. Ese aspecto debe ser respondido. Se podría decir que su investigación muestra que la empresa está haciendo exactamente aquello en lo que usted quiere participar y que la forma en que lo hace es de gran interés para usted. Por ejemplo, si la empresa es conocida por su sólida gestión, su respuesta podría mencionar ese hecho e indicar que le gustaría ser parte de ese grupo. Si la empresa enfatiza la investigación y el desarrollo, entonces enfatice que desea crear sus propias cosas y que sabe que la empresa fomenta ese comportamiento. Si la empresa enfatiza el control financiero, su respuesta debe incluir amor por los números.
Si siente que tiene que inventar una respuesta, por ejemplo, si la empresa enfatiza la I+D pero siente que debe mencionarlo cuando en realidad no tiene ningún interés en ello, entonces probablemente No deberías aceptar esta entrevista en absoluto, porque es posible que ni siquiera consideres trabajar para esta empresa.
Tu preparación previa debe incluir un conocimiento detallado de la empresa para evitar una entrevista en una empresa donde no puedes utilizar tus talentos o no quieres ir. La mayoría de las personas son malas mintiendo, por lo que puede resultar difícil engañar al entrevistador durante una entrevista. Incluso si logras hacer esto, lo único que obtendrás será un trabajo en el que no quieres estar.
4. ¿Qué puedes hacer tú por nosotros que otros no puedan?
Sobre este tema, tienes el derecho o la obligación de presumir. Hable sobre su historial de logros, mencione algo único sobre su currículum o enumere sus logros profesionales. Dígales a los demás que sus habilidades e intereses jugaron un papel importante en el logro de estos resultados y lo hacen valioso. Mencione su capacidad para priorizar el trabajo, identificar problemas y utilizar su experiencia y energía para resolverlos.
5. ¿Qué crees que es lo más atractivo de este puesto? ¿Qué es lo menos atractivo de este puesto?
Enumere de 3 a 4 cosas que sean atractivas de este trabajo. . aspecto, y luego hacer una pregunta simple, sin importancia y poco atractiva.
6. ¿Por qué deberíamos contratarte?
Consulta la pregunta 4 y considera tus habilidades, tu experiencia laboral y tu motivación.
7. ¿Qué esperas obtener de tu trabajo?
Deja que tu respuesta surja de las oportunidades que te brinda esta fórmula. Habla de los requisitos que quieres para poder brillar y ser reconocido. Base su respuesta en la oportunidad laboral en lugar de en los requisitos personales.
8. Habla sobre tu definición del puesto que estás solicitando.
Tu respuesta debe ser breve y basada en los requisitos del puesto. Considere las responsabilidades y obligaciones del trabajo. Asegúrese de comprender realmente todos los aspectos del puesto antes de responder las preguntas. Si no está seguro, pregúntele al entrevistador y él o ella podrá responder la pregunta por usted.
9. ¿Cuánto tiempo le llevará hacer una contribución significativa a la empresa?
La respuesta debe ser realista. Responda a esto diciendo que, aunque espera poder cumplir con los requisitos apremiantes de la empresa y comenzar a marcar la diferencia desde el primer día, puede llevarle de 6 meses a un año comprender la empresa y sus necesidades lo suficientemente bien como para lograr un gran impacto. contribución.
10. ¿Cuánto tiempo trabajarás en la empresa?
Puedes responder a esto, estás muy interesado en hacer carrera en esta empresa, pero también debes admitir que debes estar capaz de sentir constantemente que hay Se necesitan desafíos para permanecer en cualquier empresa. Considere una afirmación como "Siempre y cuando ambos sintamos que es gratificante".
11. Su currículum muestra que sus habilidades superan los requisitos de este trabajo. ¿Qué opina?
Haga hincapié en su interés en iniciar una cooperación a largo plazo con esta empresa. Puede hacerlo. Di que crees que si te desempeñas bien en este puesto, la empresa te ofrecerá nuevas oportunidades. Mencionar también que una buena empresa necesita buenos empleados. Siempre hay buenas recompensas para los empleados probados; dado que usted está tan calificado para el puesto, el empleador obtendrá rápidamente un retorno de su inversión. Un salario dinámico y en desarrollo nunca es demasiado talento.
12. ¿Cuál es tu estilo de gestión?
Debes tener suficiente conocimiento del estilo de la empresa para que tu estilo de gestión pueda complementarlo. Los estilos posibles incluyen: basado en tareas (me encantan los problemas: investigo qué está mal, elige una solución y listo), basado en estructuras (cualquier decisión de gestión que tome se basa en cómo afecta el resultado final del problema), o paternalista (me comprometo a gestionar a cada uno de mis subordinados y guiarlos en la dirección correcta).
El estilo democrático participativo es uno de los más populares en la actualidad: un estilo de gestión abierto que logra todo motivando a los subordinados y asignando tareas de acuerdo con sus responsabilidades.
Mientras piensas en esto, piensa si tu estilo te hará feliz y productivo en esta empresa.
13. ¿Es usted un gerente calificado? ¿Puede darnos algunos ejemplos? ¿Siente que tiene potencial para ser un alto directivo?
Asegúrese de que su respuesta se base en resultados y tarea. Fortalece tu argumento con algunos ejemplos de tu carrera. Enfatiza tus vivencias y vivencias.
14. ¿Qué tipo de personas necesitas cuando contratas?
Considere algunas cuestiones de habilidades. Iniciativa y adaptabilidad para trabajar cómoda y eficazmente con otros. Mencione que está buscando contratar personas que parezcan capaces de avanzar dentro de la empresa.
15. ¿Alguna vez has tenido que despedir a algunos empleados? ¿Por qué motivos? ¿Cómo resolviste la situación?
Admite que la situación no fue fácil de resolver, pero tú sí lo fuiste. Sigue siendo una muy buena solución, tanto desde la perspectiva de la empresa como desde la perspectiva personal. Hágales saber que, como todos los demás, no disfruta de este trabajo desagradable, pero que puede resolver problemas de manera eficaz y humana, especialmente cuando se trata de despedir a alguien.
16. ¿Qué crees que es lo más difícil de ser directivo o alto ejecutivo?
Mencionar la planificación designada, la designación y el control de costes. La tarea más difícil es motivar y gestionar a los empleados para que completen las tareas planificadas y las completen a tiempo y dentro del presupuesto.
17. ¿Cuál crees que es la tendencia más importante en nuestra industria?
También prepara dos o tres tendencias para ilustrar qué tan bien entiendes tu industria. Es posible que desee considerar los desafíos u oportunidades técnicas, el entorno financiero e incluso los requisitos regulatorios, ya que debería considerar recopilar información sobre las condiciones que enfrenta su industria.
18. ¿Por qué dejaste tu trabajo actual (último trabajo)?
Responde esta pregunta de forma concisa y honesta sin hacerte daño. Vuelve a las etapas de planificación de tu búsqueda de empleo, cuando pensabas en este tema como parte de tu historial laboral. Si fue despedido en una empresa, dígalo directamente; de lo contrario, deje en claro que esta renuncia fue su propia decisión, la estructura de sus propias acciones y no mencione ningún conflicto de personalidad.
19. ¿Cómo te sientes al renunciar a todos tus beneficios y beneficios originales para encontrar un nuevo trabajo?
Es natural mencionar que estás preocupado por esto, pero no mucho. mucho pánico. Estás dispuesto a correr un pequeño riesgo para encontrar el trabajo adecuado. No digas que estás más interesado en sentirte seguro que en completar exitosamente tu trabajo.
20. En tu último trabajo, ¿qué característica te gustó más? ¿Cuál te gustó menos?
Responde atenta y cuidadosamente esta pregunta. Habla más sobre las funciones que te gustan y menos sobre las que no te gustan. No cites cuestiones personales. Si hace que su último trabajo parezca malo, el entrevistador le preguntará por qué permaneció allí hasta ahora.
21. ¿Qué opinas de tu jefe?
Responde a esta pregunta lo más positivamente posible. Tu futuro jefe potencial querrá saber cómo hablarías de él en situaciones similares en el futuro.
22. ¿Por qué no puedes ganar más a tu edad actual?
Dile que esta es una de las razones por las que estás buscando un nuevo trabajo. defensivo.
23. ¿Qué salario esperas para este puesto?
Hablar de salario es un tema muy delicado. Le recomendamos que retrase el mayor tiempo posible la respuesta a esta pregunta con datos precisos. Puedes decir: "Sé que el rango salarial aproximado de este trabajo es de ￥--- a ￥---. Este es un precio adecuado para mí".
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