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1. El examen de la función pública se divide en examen nacional y examen provincial.
El examen nacional es la abreviatura de examen de la función pública nacional, que se refiere a funcionarios de agencias centrales y estatales El tiempo de examen es relativamente fijo, generalmente de noviembre a diciembre. El examen nacional es una forma para que los ministerios, comisiones, agencias y oficinas generales nacionales contraten personal en las agencias estatales centrales. Las condiciones de contratación son relativamente estrictas. Generalmente requieren estudiantes universitarios recién graduados a tiempo completo. Algunos puestos también requerirán explícitamente estudiantes de posgrado. o cursos de inglés-4 nivel, informática nivel 2, etc.
El examen provincial es un examen de la función pública local. Se refiere a los exámenes locales en todos los niveles organizados por agencias locales del partido y del gobierno, sociedades, etc. para contratar personal de la agencia y funcionarios públicos nacionales. Los exámenes locales se llevan a cabo por separado, no existe ninguna afiliación.
2. La diferencia entre el examen de servicio civil nacional y el examen de servicio civil provincial
1. Diferentes estructuras organizativas
La diferencia fundamental entre el examen de servicio civil provincial local. El examen de servicio y el examen de servicio civil nacional es el que determina el departamento organizador del examen, la unidad de contratación y el ámbito geográfico. El departamento organizativo se refiere a la estructura organizativa de una serie de procedimientos desde la planificación de la admisión, el examen hasta la contratación; la unidad de contratación se refiere al empleador, es decir, al solicitante del examen de la función pública y al destinatario de la contratación de funcionarios públicos; El alcance geográfico se refiere al lugar del examen. El examen de la función pública nacional lo organiza la Oficina Nacional de la Función Pública y los exámenes de la función pública local los organizan los departamentos de organización y los departamentos de recursos humanos y seguridad social de cada región.
2. El contenido del examen es diferente
Existen más o menos diferencias entre el examen provincial y el examen nacional en términos de tiempo del examen, contenido del examen, lugar del examen y dificultad del examen. En lo que respecta al tiempo de examen, el tiempo de examen nacional es básicamente fijo: el tiempo de inscripción es de mediados a finales de octubre de cada año, el tiempo de examen es a fines de noviembre y el tiempo de entrevista es de febrero a mayo del año. el año siguiente. El momento del examen provincial es diferente en cada provincia. En los últimos años, cada vez más provincias han participado en el examen conjunto. En 2016, el número de regiones que participaron en el examen conjunto aumentó a 25, que es el número más alto de la historia. En términos de contenido del examen, ambos incluyen exámenes escritos y entrevistas, y los exámenes escritos son todos a libro cerrado. En términos de tipos de preguntas y dificultad del examen, el examen nacional es relativamente estable, mientras que el examen provincial es ligeramente innovador sobre la base del examen nacional para reflejar las características de la provincia. Las preguntas del examen nacional son relativamente más difíciles que el examen provincial. . El examen nacional tiene más preguntas que el examen provincial y los materiales de lectura de la solicitud tienen más palabras que el examen provincial. Para obtener información específica, consulte el programa de estudios y las preguntas del examen nacional y del examen público provincial.
3. Diferentes establecimientos y prestaciones sociales
Los funcionarios que son contratados a través del concurso provincial y del concurso nacional son todos "funcionarios nacionales" y se gestionan de acuerdo con la Ley "Civil". Ley de Servicios" y el mismo sistema, también existe un sistema salarial unificado después del empleo. Sin embargo, debido al diferente alcance geográfico, categoría de departamento (industria) y nivel de unidad, el salario y el espacio de promoción serán diferentes. En términos geográficos, el nivel salarial promedio en las ciudades costeras orientales y de primer nivel es más alto que el de las regiones central y occidental en términos de categorías de departamento (industria), salarios y beneficios de aduanas, finanzas, valores y; los sistemas fiscales y tributarios son más altos que otros departamentos en términos de espacio de promoción, los departamentos administrativos y de aplicación de la ley tienen salarios y beneficios más altos que otros departamentos y personal de gestión integral porque su contenido de trabajo es de naturaleza pública, el personal puede moverse y puede. Sin embargo, algunos departamentos de gestión vertical, como los sistemas tributarios y aduaneros nacionales, sólo pueden promoverse y transferirse dentro de sus propios sistemas.