Preguntas y respuestas de la entrevista
Preguntas y respuestas de la entrevista Muchas personas creen que encontrarán problemas en la búsqueda de empleo. Lo guiaré para que comprenda las preguntas y respuestas de la entrevista para que pueda. Sé más perfecto. Pasa la entrevista y consigue tu puesto favorito.
Preguntas y respuestas de la entrevista 1
¿Crees que te desempeñarías mejor en una empresa de diferentes tamaños y tipos?
Depende del trabajo —— Habla de ello con un poco más de detalle.
¿Cómo se resuelven los conflictos dentro de un equipo de investigación?
Primero discuta el tema en privado.
¿Cómo cambias tu trabajo?
Por supuesto, hazlo cada vez más perfecto.
¿Prefieres trabajo administrativo o trabajo de producción?
Depende de cuál sea el trabajo y los desafíos que plantee.
Mirando hacia atrás, ¿qué cuestiones crees que has ignorado en el pasado?
Las respuestas deben ser concisas y no retóricas.
¿Cuál es la decisión más difícil que has tomado?
Intenta vincular tu respuesta con la solicitud de empleo.
¿Por qué no has encontrado un nuevo puesto antes?
Encontrar un trabajo es fácil; encontrar el trabajo adecuado es difícil. (La implicación es que siempre has sido "quisquilloso".)
¿Alguna vez has pensado en dejar tu trabajo actual? Si es así, ¿qué crees que te impidió hacerlo de inmediato?
Es el desafío que trae este trabajo, pero ahora este desafío ya no existe.
¿Qué opinas de tu jefe?
Expresa opiniones positivas siempre que sea posible.
¿Puedes describir alguna situación en la que tu trabajo haya sido criticado?
Intenta ser lo más positivo posible. Preguntas y respuestas de la entrevista 2
¿Cuánto tiempo le llevará hacer una contribución significativa a la empresa?
La respuesta debe ser realista. Responda a esto diciendo que, aunque espera poder cumplir con los requisitos apremiantes de la empresa y comenzar a marcar la diferencia desde el primer día, puede llevarle de 6 meses a un año comprender la empresa y sus necesidades lo suficientemente bien como para lograr un gran impacto. contribución.
¿Cuánto tiempo trabajarás en la empresa?
Puedes responder a esto, estás muy interesado en una carrera en esta empresa, pero también debes admitir que debes poder seguir sintiéndote desafiado antes de poder continuar en cualquier empresa. Considere una afirmación como "Siempre y cuando ambos sintamos que es gratificante".
¿Cuál fue tu característica favorita de tu último trabajo? ¿Cuál te gusta menos?
Responde a esta pregunta con atención y consideración. Habla más sobre las funciones que te gustan y menos sobre las que no te gustan. No cites cuestiones personales. Si hace que su último trabajo parezca malo, el entrevistador le preguntará por qué permaneció allí hasta ahora.
¿Cuál es su salario esperado para este puesto?
Discutir el salario es un tema delicado. Le recomendamos que retrase el mayor tiempo posible la respuesta a esta pregunta con datos precisos. Puedes decir: "Sé que el rango salarial aproximado para este trabajo es de ￥--- a ￥---. Este es un precio adecuado para mí. También puedes responder a esta pregunta con una pregunta:
<". p>"Quizás puedas ayudarme con esta pregunta. ¿Puedes decirme el salario aproximado para un puesto similar en tu empresa?".Si te encuentras con esta pregunta en una entrevista inicial, puedes decir que sientes que necesitas saber más sobre las funciones del puesto para tener una respuesta interesante a esta pregunta. Puede intentar obtener una calificación salarial preguntándole al entrevistador o al ejecutivo de recursos humanos sobre esta pregunta o averigüándolo por su cuenta. Si lo hay y puede aceptarlo, simplemente responda que está satisfecho con el rango salarial.
Si el entrevistador sigue insistiendo en este tema, puedes decir "Mi salario actual es ￥--.
Como todos, espero mejorar ese número, pero mi principal interés está en el trabajo en sí. "Recuerde, conseguir un nuevo trabajo por sí solo no le hará ganar más dinero.
Si se trata de una empresa de cazatalentos, su contacto puede ayudarle a resolver este problema salarial. Incluso puede ayudarle a intervenir En este asunto, por ejemplo, si él te dice el salario de este puesto y luego le dices que ya ganas mucho y esperas que el salario pueda mejorarse adecuadamente, él puede acudir al empleador y proponerle un. 10% de aumento en el salario.
Si no obtiene la información adecuada sobre el puesto y el entrevistador continúa con el tema, puede utilizar un número específico. No puede dar a los demás la impresión de que es suyo. El salario no tiene ningún impacto en el tratamiento que recibirá. Si tiene un salario anual de 8 W, es imposible que pueda decir que 3,5 W al año es aceptable sin demostrar que se está dando por vencido (esta situación también puede tener sentido). sea comprensible si está haciendo un cambio completo en el trabajo)
No se venda demasiado rápido :), pero continúe Enfatice que el trabajo en sí es lo que más le importa. Trata de determinar cuánto esperas recibir del trabajo. No dejes al entrevistador con la impresión de que el dinero es lo único importante para ti.
Pero siempre que sea posible, habla menos sobre el salario antes de recibirlo. Hasta la etapa final del proceso de entrevista. En esa etapa, debería conocer la empresa. Tengo mucho interés en usted y habrá mucho espacio para hablar sobre salario y beneficios en este momento.
¿Por qué dejaste tu trabajo actual (último trabajo)?
Responde esta pregunta de manera concisa y honesta sin hacerte daño. Vuelve a las etapas de planificación de tu búsqueda de empleo cuando estabas considerando este tema como parte. de un despido de la empresa, simplemente dígalo directamente; de lo contrario, deje en claro que esta renuncia es su propia decisión, la estructura de sus propias acciones y no mencione ningún conflicto de personalidad.