La diferencia entre baja prematernidad y baja por maternidad es la siguiente:
1. La baja prematernidad forma parte de la baja por maternidad, que se refiere al período previo al parto
2. La duración de la licencia de maternidad es generalmente de 98 días, incluidos 15 días antes del parto.
3 Durante la licencia de maternidad, el salario de las empleadas no se reducirá y el empleador deberá hacerlo; no despedir ni rescindir el contrato de trabajo;
4. El paquete salarial para la licencia de prematernidad puede ser diferente al de la licencia de maternidad.
Proceso de solicitud de licencia por maternidad:
1. Las empleadas deben presentar una solicitud de licencia por maternidad a su empleador con anticipación;
2. emitido por una institución médica o certificado de nacimiento;
3. La unidad revisará y aprobará la solicitud de licencia de maternidad con base en la solicitud de la empleada y los documentos de respaldo.
4. para disfrutar de la licencia dentro del período de licencia de maternidad aprobado y disfrutar de los beneficios de la licencia de maternidad.
En resumen, la baja por maternidad es parte integrante de la baja por maternidad, refiriéndose concretamente a los 15 días previos al parto. La duración total de la baja por maternidad suele ser de 98 días, incluyendo la baja por maternidad; Durante este período, las Empleadas gozan del derecho a que no se les reduzca su salario y están protegidas por la rescisión del contrato de trabajo, aunque pueden existir diferencias salariales entre la licencia de prematernidad y la licencia de maternidad.
Base jurídica:
"Reglamento de población y planificación familiar de China"
Artículo 25
Los ciudadanos que retrasen el matrimonio y el parto pueden obtener incentivos para licencia prolongada por matrimonio, licencia de maternidad u otros beneficios.
"Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas"
Artículo 7
Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 Se permiten días antes del parto. Si es difícil dar a luz, la licencia de maternidad debe aumentarse en 15 días; si hay varios bebés, la licencia de maternidad puede aumentarse en 15 días por cada bebé adicional. Si una empleada sufre un aborto espontáneo antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad. Si tienes un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo, disfrutarás de 42 días de baja por maternidad.
Artículo 8
El subsidio de maternidad para las empleadas durante la licencia de maternidad, para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, será pagado por la caja del seguro de maternidad en función del salario mensual medio del empleador. de los empleados en el año anterior; si no participa en el seguro de maternidad, el empleador pagará el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad. Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por la caja del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados por la caja del seguro de maternidad; las que no hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagadas por el empleador.