1. El examen consta de dos partes: una prueba escrita y una entrevista.
2. Prueba escrita. La puntuación total del examen escrito es 100. El contenido de la prueba escrita es el conocimiento profesional del puesto solicitado (ver Apéndice 4 para el rango de referencia de la prueba). Hay una nota aprobatoria para el examen escrito y la nota aprobatoria se anunciará al mismo tiempo. Quienes no superen la prueba escrita no podrán participar en la entrevista. Según las posiciones informadas, los candidatos por encima de la línea calificada serán seleccionados en el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas, de mayor a menor, en una proporción de 1:2 (en caso de la misma puntuación, prevalecerá la misma puntuación). Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar del examen escrito.
3. La puntuación total de la entrevista es 100. Las entrevistas se realizan de forma centralizada según la categoría laboral. Si el número de reclutas en la misma categoría excede 6, la entrevista se realizará utilizando el método de agrupación promedio, es decir, el número de reclutas se dividirá en varios grupos de manera uniforme según la situación real, y los candidatos sortearán determinar cada grupo para participar en la entrevista. La entrevista es en el aula y el contenido del aula son los materiales didácticos relevantes para el puesto que solicita.