(1) Implementar leyes, reglamentos y políticas nacionales sobre la gestión de los funcionarios públicos, y trabajar con los departamentos pertinentes para implementar leyes y reglamentos locales sobre la gestión de los funcionarios públicos provinciales; formular e implementar medidas para la gestión; del personal de las instituciones públicas de la ciudad con referencia a la Ley de Servicio Civil y las medidas de gestión de los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento, y realizar supervisión e inspección.
(2) Formular e implementar el código de conducta, ética profesional y opiniones de desarrollo de capacidades de los funcionarios públicos de la ciudad, formular e implementar estándares de clasificación de puestos de funcionarios y medidas de gestión, supervisar a los funcionarios públicos de acuerdo con la ley; ser responsable de la gestión estadística de la información de los servidores públicos.
(3) Implementar el sistema de gestión clasificada para servidores públicos, ser responsable del establecimiento de puestos no directivos en las agencias administrativas de la ciudad, la revisión y aprobación de puestos no directivos a nivel departamental en la administración municipal. agencias, y el nombramiento y gestión de funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento.
(4) Mejorar el sistema de examen y contratación de funcionarios públicos, ser responsable del examen y contratación de los funcionarios públicos en la ciudad y del personal de las unidades gestionadas de acuerdo con la Ley de Funcionarios Públicos ser responsable del traslado y; Traslado de funcionarios de organismos administrativos municipales y de personal de unidades gestionadas conforme a la Ley del Servidor Público.
(5) Mejorar el sistema de evaluación de los funcionarios y ser responsable de la organización y ejecución de los trabajos de evaluación de los funcionarios y del registro y archivo de las calificaciones de las evaluaciones.
(6) Formular e implementar dictámenes y planes de formación de funcionarios públicos y orientar el trabajo de formación de funcionarios públicos de la ciudad.
(7) Mejorar el sistema de quejas y quejas de los funcionarios públicos y el sistema de arbitraje para disputas personales entre funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento para proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos.
(8) Gestionar integralmente el trabajo de recompensa del gobierno, revisar las actividades de recompensa y los candidatos de recompensa implementadas en nombre del gobierno municipal; emprender el trabajo relevante de seleccionar y recomendar modelos laborales municipales y trabajadores avanzados de acuerdo con las regulaciones.
(9) Gestionar los procedimientos pertinentes para que el gobierno municipal presente la decisión de nombrar y destituir personal al Comité Permanente de la Asamblea Popular Municipal;
(10) Atender las demás materias que le asigne el gobierno municipal y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.