Como vendedor, primero debes tener un cierto grado de iniciativa subjetiva, por lo que es mejor que tu presentación se exprese verbalmente, en lugar de un frío papel.
Una buena presentación debe incluir el siguiente contenido:
1. El saludo cortés más básico es necesario, pero debes prestar atención a mantener un cierto grado, ni humilde ni autoritario. es el rey.
2. Al introducir su nombre, preste atención al empaque apropiado, como Yo soy, Zhou es, Ping es * * *. Pero no demasiado, mantenlo simple y claro.
3. Tu lugar de origen es de donde vienes. Aquí podrá realizar promociones y embalajes refinados para su ciudad natal. Por ejemplo: vengo de Shaoshan, la ciudad natal de * * *.
4. Énfasis en el carácter: algunas empresas prestan más atención al carácter. Un buen carácter y un carácter adecuado para las ventas sin duda ayudarán en el trabajo.
5. La experiencia de aprendizaje se puede empaquetar adecuadamente, pero es mejor buscar la verdad en los hechos. La atención se centra en qué especialidades se han cultivado y qué certificados y honores profesionales se han obtenido.
6. La experiencia laboral es la misma que la anterior.
7. ¿Qué quiero hacer? Deben expresarse claramente sus intenciones al solicitar un trabajo.
8. ¿Por qué puedo realizar el puesto que deseas?
9. Si te dejo hacerlo, ¿qué puedo hacer y qué aportarás a la empresa?
10. Mantenga una mentalidad estable. No se muestre impaciente ni nervioso durante la entrevista. Si se le permite, si la otra parte anuncia que lo ha contratado en el acto, también podría estar feliz, porque tal vez la otra parte solo quiera ver su entusiasmo.
En definitiva, presentarte es un proceso de venta, pero te estás vendiendo.
Cómo escribir una autopresentación al entrevistar el currículum de un gerente de distrito es principalmente describir brevemente su situación básica, experiencia laboral y logros, así como la experiencia laboral relacionada con la entrevista del gerente de distrito, etc.
Durante la entrevista, el entrevistador hará preguntas al solicitante y las respuestas del solicitante se convertirán en una base importante para que el entrevistador considere si admite o no al solicitante. Es muy importante que los candidatos comprendan los "trucos" detrás de estas preguntas. Las siguientes son algunas preguntas típicas que aparecen a menudo en entrevistas, con sus correspondientes ideas de respuesta y respuestas de referencia. Por favor, no se obsesione demasiado con los detalles del análisis. La clave es "comprender" las reglas de la entrevista y la forma de pensar al responder las preguntas de estos análisis, para "aprender y aplicar".
Pregunta 1: "Preséntate"
Pensamiento: 1, esta es una pregunta que debes responder en la entrevista.
2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum.
3. Intenta ser lo más coloquial posible en la expresión.
4. Ve directo al tema y no hables de contenidos irrelevantes o inútiles.
5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros.
6. Lo mejor es memorizarlo en forma de palabras con antelación.
Pregunta 2: "Habla sobre tu familia"
Pensamiento: 1. La situación juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. Por eso la unidad de reclutamiento pregunta. Esta es la principal causa del problema.
2. Enumere brevemente el tamaño de la familia.
3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso.
4. Lo que hay que destacar es que los padres valoran su propia educación.
5. Es apropiado enfatizar el buen estado de cada miembro de la familia.
6. Se recomienda enfatizar el apoyo de los familiares a su trabajo.
7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.
Pregunta 3: "¿Tienes algún pasatiempo?"
Pensamiento: 1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, lo que también es la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta.
2. Es mejor no decir que no tienes aficiones.
3. No digas que tienes aficiones vulgares y poco favorecedoras.
4. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante tiene una personalidad retraída.
5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.
Pregunta 4: "¿A quién admiras más?"
Pensamiento: 1. La persona que más admiras puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es también la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta.
2. No es apropiado decir que no admiras a nadie.
3. No es apropiado adorarse a uno mismo.
4. No es apropiado adorar a una persona ilusoria o desconocida.
5. No es apropiado adorar a una persona que tiene una imagen negativa evidente.
6. Todas las personas que admiras deben tener relación con el puesto de trabajo que estás solicitando.
7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te han contagiado e inspirado.
Pregunta 5: "¿Cuál es tu lema?"
Pensamiento: 1. El lema puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta.
2. No conviene decir aquellos lemas de los médicos que provocan malas asociaciones.
3. No es apropiado decir máximas demasiado abstractas.
4. El lema no debe ser demasiado largo.
5. Tu lema debe reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades.
6. Respuesta de referencia: "Busca sólo métodos para el éxito, no excusas para el fracaso"
Pregunta 6: "Habla de tus defectos"
Pensamientos: 1 No es apropiado decir que no tienes defectos.
2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas.
3. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente a la solicitud de empleo.
4. No es apropiado hablar de deficiencias que incomodan e incomodan a las personas.
5. Puedes nombrar algunas deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo que estás solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas.
Pregunta 7: "Cuéntame sobre una experiencia de fracaso tuya"
Pensamiento: 1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso.
2. Sería inapropiado calificar estos aparentes éxitos como fracasos.
3. No es apropiado hablar de experiencias fallidas que afectaron seriamente tu solicitud de empleo.
4. El resultado de la experiencia debe ser el fracaso.
5. Lo que hay que explicar es que antes del fracaso, tenía confianza y hacía lo mejor que podía.
6. Explique que el fracaso sólo se debe a motivos objetivos externos.
7. Después del fracaso, rápidamente me animé y afronté el trabajo futuro con más ilusión.
Pregunta 8: "¿Por qué eligió nuestra empresa?"
Pensamiento: 1. El entrevistador intenta comprender sus motivaciones, deseos y actitud hacia el trabajo.
2. Se recomienda responder desde las tres perspectivas de industria, empresa y puesto.
3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de su industria. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien".
Pregunta 9: "¿Qué dificultades puedes prever en este trabajo?"
Pensamiento: 1. No es apropiado indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el El solicitante no es bueno.
2. Puede probar tácticas indirectas y decirle al solicitante su actitud ante las dificultades: "Es normal e inevitable tener algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia y un buen espíritu de cooperación, puedes trabajar duro de antemano. Cualquier dificultad se puede superar con una preparación exhaustiva".
Pregunta 10: "¿Cómo trabajarás si te contrato?"
Pensamiento: 1. Si el solicitante no comprende suficientemente el puesto que solicita, es mejor no indicar directamente el método específico para realizar el trabajo.
2. Puede intentar responder con tácticas indirectas, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo". al líder para su aprobación y finalmente llevar a cabo el trabajo según lo planeado."
Pregunta 11: "¿Qué harías si tú y tu superior no estuvieran de acuerdo?"
Pensamiento: 1. Generalmente, puedes responder "Daré a los superiores las explicaciones y recordatorios necesarios. En este caso, obedeceré las opiniones de los superiores".
2. está solicitando es Si hay otro gerente que no está presente en ese momento, puede responder esto: "Para cuestiones sin principios, obedeceré las opiniones de mis superiores. Para cuestiones importantes que involucren los intereses de la empresa, espero repórtalos a mis superiores."
Pregunta 12: "¿Por qué deberíamos contratarte?"
Pensamiento: 1. Es mejor que el solicitante responda desde la perspectiva del reclutador. unidad.
2. Las unidades de reclutamiento generalmente reclutan candidatos que estén básicamente calificados, interesados en este grupo y que tengan suficiente confianza.
3. Por ejemplo, "Cumplo con los requisitos de contratación de su empresa. Con mis habilidades actuales, mi alto sentido de responsabilidad y mi buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, estoy completamente calificado para este trabajo. Realmente espero poder hacerlo". puede servir a su empresa. Si su empresa me brinda esta oportunidad, ¡definitivamente me convertiré en el pilar de su empresa!"
Pregunta 13: "¿Qué puede hacer por nosotros?"
Pensando :1, básicamente "haz lo que quieras".
2. Antes de responder a esta pregunta, es mejor que el solicitante comprenda "preventivamente" el papel que la unidad de contratación espera que desempeñe este puesto.
3. Los solicitantes pueden responder a esta pregunta en función de su propio conocimiento y sus propias ventajas en el ámbito profesional.
Pregunta 14: "Eres un recién graduado con poca experiencia. ¿Cómo puedes estar calificado para este trabajo?"
Pensamiento: 1. Si la unidad de contratación hace esta pregunta a los candidatos recién graduados, significa que a la unidad de contratación realmente no le importa la "experiencia". La clave es cómo responden los candidatos.
2. La respuesta a esta pregunta debe reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, la valentía y la dedicación del solicitante.
3. Por ejemplo, "Como recién graduado, realmente me falta experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para involucrarme en esta industria durante mis estudios. También descubrí que el trabajo real está lejos. Más rico que los libros. Más complicado, pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy muy diligente, por lo que puedo completar con éxito todas las tareas en * * *, y la experiencia que adquirí también me ha beneficiado mucho. Tenga la seguridad de que lo que aprendí en la escuela y mi experiencia laboral me califican para este puesto."
Pregunta 15: "¿Con qué tipo de jefe le gustaría trabajar?"
Pensamiento: 1. La conciencia del solicitante de sus propios requisitos se puede juzgar a través de la "esperanza" del solicitante en el superior. Esto es tanto una trampa como la última oportunidad.
2. Es mejor evitar esperanzas específicas para sus superiores y hablar más sobre sus propios requisitos.
3. Por ejemplo, "Como recién llegado, debo pedirme que me familiarice con el entorno y me adapte a él lo antes posible, en lugar de tener requisitos para el entorno, siempre que pueda utilizarlo. mis propias fortalezas."
Pregunta 16: "¿Cuál fue la razón por la que dejaste tu empresa anterior?"
Pensamiento: 1. Lo más importante es que el solicitante debe convencer a la unidad de contratación de que el "motivo de salida" que tenía el solicitante en la unidad anterior no existe en esta unidad de contratación.
2. Evite redactar el “motivo de la dimisión” en términos demasiado detallados y específicos.
3. No incluya sentimientos subjetivos negativos, como "demasiada suerte", "relaciones interpersonales complejas", "la gestión es demasiado caótica", "la empresa no valora los talentos", "la empresa rechaza los nuestros". empleados", etcétera.
4. Pero no se puede esquivar ni evitar, como por ejemplo “quiero cambiar de entorno” o “motivos personales”.
5. No pueden estar implicados sus rasgos de carácter negativos, como la deshonestidad, la pereza, la falta de responsabilidad, la intranquilidad, etc.
6. Intentar que las razones explicadas aporten brillo a la imagen personal del solicitante.
Dimití porque la empresa quebró. Llevo más de tres años trabajando en la empresa y tengo una relación profunda con él. Desde el año pasado, debido a cambios repentinos en las condiciones del mercado, la situación de la empresa ha ido de mal en peor. Lamento este paso, pero todavía tengo que enfrentarme al monitor y encontrar un escenario para volver a mostrar mis habilidades. "
No hay una sola respuesta para la misma pregunta de la entrevista, y la misma respuesta no es válida en ninguna situación de la entrevista. La clave es que una vez que el solicitante haya dominado las reglas, debe comprender los aspectos específicos. situación de la entrevista y descubra conscientemente la psicología de las preguntas del entrevistador, y luego hable sobre sus propias preferencias.
Mi nombre es * * *, tengo ** años, tengo una universidad. Generalmente me gusta leer y navegar por Internet. Soy vivaz y alegre, puedo preocuparme por las personas y las cosas que me rodean, y me comunico con mis familiares y amigos. Me llevo bien, puedo comprender y perdonar, y tengo confianza. En mi vida, trabajé en ** en diferentes puestos de la empresa. Luego, debido a que la empresa necesitaba ir a **, obtuve algunos logros en el trabajo y fui reconocido por la empresa. de trabajo, he aprendido muchos conocimientos, y al mismo tiempo, he cultivado mi voluntad indomable y mi espíritu indomable, lo que me ha permitido superar continuamente las dificultades y ser positivo en el trabajo.
Unirme a las filas del personal de ventas ha sido mi fuerte deseo desde hace muchos años. Al mismo tiempo, me doy cuenta de que la relación entre las personas y el trabajo se basa en el autoconocimiento y siento que mi trabajo me apasiona. el grado más alto.
Amo mi trabajo, pero todos buscan constantemente mejores resultados. El autoconocimiento me hizo sentir que ser vendedor era la elección correcta, lo que fortaleció mi confianza y determinación para hacer un buen trabajo en ventas. Hacer un buen trabajo en ventas traerá beneficios a la empresa. No solo mejorará materialmente, sino que, lo que es más importante, mi vida será maravillosa gracias a mi elección.
Primero cuéntame qué has hecho antes. El telemercadeo no es muy exigente, siempre y cuando puedas reconocer la industria del telemercadeo. Entonces basta con estar motivado.
¿Presentarse durante una entrevista telefónica con un representante de ventas? En primer lugar, ¡debes demostrar que necesitas mucho dinero y que quieres vender mucho!
En segundo lugar, debes mostrar tu elocuencia y vender bien.
En tercer lugar, el salario básico que deseas no es muy alto, ¡estás aquí para recibir comisiones!
Básicamente no hay problema
Entrevista autopresentación de telemercadeo 1 Sinceridad: Todo el proceso de la entrevista debe ser serio y debes hablar con confianza, pero debes ser humilde y honesto;
No Hacer una pregunta y responder sólo una o dos frases hará que la entrevista sea insostenible. Utilice más argumentos, procesos y experiencias para enriquecer el contenido de su respuesta, pero evite la trivialidad;
3. Expresión: centrado, bien organizado, utilice más argumentos para explicar sus puntos de vista y utilice más materiales para mejorar. Fuerza de persuasión, la expresión del lenguaje tiene ritmo, pero evita la trivialidad;
¿Cómo escribir 1 para presentarte en el último currículum para que el contenido del currículum se destaque?
El contenido lo es todo, por eso tu currículum debe resaltar tus habilidades, logros y experiencias pasadas. Un currículum que se vea bonito pero que no tenga contenido no atraerá a la gente. El contenido de tu currículum debe analizar cuidadosamente tus capacidades para dejar claro que estás cualificado para el puesto.
2. Haz que tu currículum luzca llamativo
No es necesario enfatizar la apariencia del calendario, pero sí debe ser llamativo. Mire el espacio en blanco en su currículum y use esos espacios y bordes para enfatizar su texto, o use una variedad de formatos de fuente como cursiva, mayúsculas, subrayado, iniciales resaltadas, sangrías de primera línea o puntiagudas.
3. Intenta que tu currículum sea lo más breve posible, utilizando sólo una hoja de papel.
El empleador puede escanear tu currículum y luego dedicar 30 segundos a decidir si te invita, por lo que lo mejor es una hoja de papel.
4. Posiciona tu currículum.
Los empleadores quieren saber qué puedes hacer por ellos. Un currículum vago, general y sin rumbo le costará muchas oportunidades, así que asegúrese de posicionar su currículum. Si tiene varios objetivos, es mejor escribir varios currículums diferentes y resaltar los puntos clave de cada currículum. Esto le dará a su currículum una mejor oportunidad de destacarse.
5. Escribe un breve resumen
Esta es en realidad la parte más importante. El "resumen" puede anotar tus ventajas más destacadas. Muy pocos candidatos escriben estas palabras, pero los empleadores creen que es una excelente manera de hacerse notar.
6. Enfatiza las experiencias exitosas
Los empleadores quieren que tu evidencia demuestre tu fortaleza. Recuerde demostrar sus logros anteriores, qué beneficios recibió su antiguo empleador, incluido cuánto dinero y tiempo le ahorró, y qué innovaciones ha realizado.
7. Esfuérzate por ser preciso
Explica tus habilidades, capacidades y experiencias con la mayor precisión posible, sin exagerar ni engañar. Asegúrese de que lo que escriba sea coherente con sus capacidades reales y su nivel de trabajo, y también anote sus horarios de trabajo y empresas anteriores.
8. Utilice palabras impactantes
Utilice palabras como: probado y verdadero, analítico, creativo y organizado. Esto puede mejorar la persuasión de su currículum.
9. Presta atención a tu redacción.
Muchos funcionarios plantearon esta cuestión durante la investigación. Odian los errores tipográficos. Mucha gente dice: "No lo leeré si encuentro errores tipográficos". Por lo tanto, su currículum debe redactarse con cuidado. Los empleadores siempre piensan que los errores tipográficos indican que la calidad de la persona no es lo suficientemente alta.
10. No se requiere información personal
Hoy en día, en ocasiones ya no se requiere información personal como tipo de sangre, altura, lugar de origen, etc. Muchas empresas están dispuestas a aceptar currículums sin información personal.
11. Prueba final
Recuerda que tu currículum debe responder a las siguientes preguntas: ¿Es lo suficientemente claro como para permitir a los empleadores comprender tus habilidades lo antes posible? ¿Has anotado claramente tus habilidades? ¿Ha escrito claramente los motivos de su solicitud de trabajo? ¿Hay algo que quieras eliminar?
Cómo escribir la autopresentación en un currículum de graduación de la escuela secundaria debe escribirse de acuerdo con su situación y propósito personal, es decir, de acuerdo con el propósito de escribir su currículum.
Por ejemplo, si está postulando para la industria de secretariado, su presentación debe resaltar su lealtad, seriedad y responsabilidad de carácter. Si se trata de investigación científica, debes resaltar tu capacidad investigadora y tu espíritu cooperativo. En resumen, aunque la autopresentación presenta tu personalidad, el propósito es diferente y muy destacado.