Mao Zedong escribió una instrucción en nombre del Comité Central: Anshan Iron and Steel Co., Ltd. es la empresa más grande del país. "En el pasado, creían que esta empresa era moderna y que no necesitaba la llamada revolución tecnológica. Se oponían más a los movimientos de masas, a la política de combinar dos tipos de participación y una reforma y tres reformas, y se oponían a liderazgo político. Solo confiaron en unas pocas personas para hacerlo fríamente. Muchas personas defienden el término sistema y se oponen al sistema de responsabilidad del director de fábrica bajo el liderazgo del comité del partido. Creen que el informe actual de "Mashan Iron and Steel". La Constitución" (una de las principales plantas siderúrgicas de la Unión Soviética) "no es una Constitución del Hierro y el Acero de Maanshan, sino una creación. La Constitución de Anshan apareció en el Lejano Oriente y China. ". Las instrucciones exigen que las grandes y medianas empresas y las grandes ciudades lo utilicen como documento de estudio para liderar "el gran movimiento revolucionario económico y tecnológico urbano y rural del marxismo-leninismo".
Introducción a la Constitución del Hierro y el Acero de Anshan
En marzo de 1960, en las instrucciones del "Informe del Comité Municipal del Partido de Anshan sobre el desarrollo de la innovación tecnológica y el movimiento revolucionario tecnológico en el frente industrial" aprobado por el Comité Central, Mao Zedong hizo un resumen científico de la gestión del socialismo. Las empresas en nuestro país, enfatizando la implementación de la gestión democrática, los cuadros participan en el trabajo, los trabajadores participan en la gestión, reforman las reglas y regulaciones irrazonables, los trabajadores, los cuadros dirigentes y el personal técnico. Los "Setenta Artículos Industriales" formulados en 1961 confirmaron formalmente este sistema de gestión. y estableció el sistema de congreso de trabajadores bajo el liderazgo del comité del partido. Conviértalo en una buena forma de expandir la democracia corporativa, atraer a la mayoría de los empleados para participar en la gestión, supervisar la administración y superar la burocracia. En ese momento, Mao Zedong llamó al sistema de gestión de "dos participaciones, una reforma y tres combinaciones" la "Constitución del Hierro y el Acero de Anshan", que era similar a la "Constitución del Hierro y el Acero de Mashan" de la Unión Soviética (en referencia a la Unión Soviética). sistema de gestión a largo plazo representado por la experiencia del método del Complejo Metalúrgico de Magnitogorsk) es lo opuesto.