Responsable del funcionamiento diario de los asuntos gubernamentales y de la correspondencia, reuniones, documentos confidenciales y otros órganos. Responsable de redactar el plan de trabajo anual y el resumen de la agencia, y redactar el anuario de la agencia, los principales eventos, etc. Asumir la organización y supervisión de asuntos importantes tales como información, confidencialidad, sugerencias, proyectos de ley, propuestas, divulgación de información gubernamental, confidencialidad, etc. Formular el plan y el plan anual de desarrollo de recursos humanos y seguridad social del distrito y organizar su implementación. Responsable de la gestión estadística y análisis integral de los recursos humanos y de la seguridad social, y de la publicación de datos estadísticos al exterior. Realizar investigaciones e investigaciones sobre las principales cuestiones de recursos humanos y seguridad social en la región y proponer recomendaciones de políticas pertinentes. Realizar el trabajo de redacción de manuscritos importantes. Realizar publicidad y comunicados de prensa.
2. Departamento de Ingeniería Política
Responsable del nombramiento y despido de personal, transferencia de personal, establecimiento organizacional, formación de equipos, frente único y trabajo de asuntos exteriores de la agencia y sus unidades subordinadas. Presentar planes de personal a agencias e instituciones gubernamentales. Responsable de la inspección y supervisión disciplinaria, construcción de estilos de trabajo, asuntos del partido, asuntos de la liga, etc. Responsable de la gestión de expedientes de personal, salarios y beneficios del personal de la agencia. Responsable de formular planes de trabajo anuales y sistemas de trabajo para el trabajo político gubernamental, y preparar eventos importantes en el trabajo político gubernamental e informes estadísticos anuales sobre el trabajo político. Responsable de la evaluación y declaración de cargos profesionales y técnicos y niveles técnicos en agencias y unidades subordinadas.
Tres. El Grupo de Gestión de Servidores Públicos
implementa las leyes, reglamentos y normas y reglamentos para la gestión de funcionarios públicos, y gestiona de manera integral la clasificación de puestos, el reclutamiento, la evaluación y recompensas, las sanciones disciplinarias, los nombramientos y destituciones de puestos, los ascensos laborales, intercambios, evitaciones, renuncias y despidos de funcionarios públicos, etc. Trabajo Responsable de la aprobación de puestos no directivos de funcionarios públicos a nivel departamental en varios departamentos, y manejar el nombramiento y despido de funcionarios públicos a nivel departamental de acuerdo con autoridad de gestión y procedimientos pertinentes Responsable de la gestión integral de la capacitación de los funcionarios públicos Responsable de la gestión integral de las quejas y quejas de los funcionarios públicos, y aceptar apelaciones y quejas de los funcionarios públicos en los casos del distrito; normas de conducta, construcción de ética profesional y desarrollo de capacidades, y supervisar a los servidores públicos de la región de conformidad con la ley.
IV.Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico
Responsable de orientar la implementación del sistema de nombramiento de cargos profesionales y técnicos en la región; gestión de títulos profesionales; formulación de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la región; medidas y organización de su implementación; implementación del "Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas"; participación en la formulación de planes de trabajo para el personal complementario de las instituciones públicas; y organizar su implementación; asumir la gestión de la creación de empleo en las instituciones públicas de acuerdo con la división de responsabilidades; formular la construcción de equipos de talento profesional y técnico de alto nivel en la región; planificar y organizar la implementación; ser responsable de la selección, capacitación y gestión; y servicio de talentos profesionales y técnicos de alto nivel; implementar políticas y planes de trabajo posdoctoral, ser responsable del establecimiento, servicio y gestión de estaciones de trabajo posdoctorales en la región; ser responsable de la gestión integral de la educación continua del personal profesional y técnico; Formular medidas de planificación y gestión para la introducción de inteligencia extranjera en la región y organizar su implementación; ser responsable de la gestión y los servicios de los expertos extranjeros que trabajan en la región; ser responsable de formular planes de reclutamiento de expertos extranjeros en la región, guiar y supervisar la implementación de proyectos financiados; ser responsable de los intercambios externos y la implementación de proyectos cooperativos.
Sección de Movilización y Distribución de Verbo (abreviatura de verbo)
Formular políticas para atraer talentos no locales y estudiantes extranjeros para iniciar negocios en el distrito y políticas de incentivos para talentos de alto nivel, y organizar su implementación responsable del ajuste del excedente y escasez de talentos Seleccionar talentos con necesidades especiales; implementar y organizar la implementación de la política de resolución de la separación de marido y mujer; emprender trabajos relacionados con el traslado de personal diverso a Beijing; "transferencia de agricultores a actividades no agrícolas" de miembros de la familia, y el reasentamiento de jóvenes educados dentro del alcance de la política. Formular políticas, reglamentos y planes de reasentamiento para los cuadros militares desmovilizados y sus familiares que acompañan a los militares en la región, y organizar su implementación; ser responsable de la capacitación de los cuadros militares desmovilizados antes de asumir sus puestos; implementar políticas para que las empresas alivien las dificultades y; estabilizar los cuadros militares desmovilizados.
Verbo intransitivo Sección de Gestión de Salarios, Bienestar y Jubilaciones
Responsable de la gestión integral de salarios y beneficios del personal de las agencias e instituciones gubernamentales locales, y de la implementación de salarios, asignaciones y subsidios. , bonificaciones, beneficios, jubilaciones, renuncias y otras políticas relevantes, responsable de la revisión unificada de los salarios del personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas y de los beneficios de jubilación de los jubilados, responsable de la gestión del personal jubilado y renunciado en los distritos públicos afiliados; instituciones responsables de la revisión y gestión de los salarios por desempeño de las instituciones públicas afiliadas al distrito;
7. Sección de Promoción del Empleo (Sección de Seguro de Desempleo, Sección de Trabajo de Trabajadores Migrantes)
Organizar la formulación de planes de empleo y planes anuales en el distrito e implementar un desarrollo coordinado del empleo urbano y rural. formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y medidas de gestión locales y organizar su implementación; establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado; implementar el sistema de gestión de acceso al mercado para las agencias de servicios de recursos humanos; la supervisión y gestión de las agencias de servicios del mercado de recursos humanos, Planificar y orientar la construcción de informatización del mercado de recursos humanos. Formular políticas locales de empleo para graduados y medidas de gestión y organizar su implementación; ser responsable de la recopilación, compilación y publicación de información sobre empleo para graduados; implementar políticas que orienten y alienten a los graduados universitarios a encontrar empleo e iniciar negocios en áreas rurales y a nivel de base.
Establecer y mejorar los sistemas de gestión del empleo y el desempleo y organizar su implementación; trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de asistencia y empleo para grupos especiales y organizar su implementación; formular fondos especiales para el empleo en la región y medidas de gestión de los fondos de seguro de desempleo, y organizar su implementación; responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa del empleo y el desempleo; responsable de coordinar y orientar el desvío y reasentamiento de empleados cerrados y en quiebra; empresas. Implementar la política laboral para los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles; coordinar y manejar eventos importantes que involucren a los trabajadores migrantes, guiar y coordinar la construcción de tecnología de la información para los trabajadores migrantes;
8. División de Seguros de Pensiones (Oficina del Comité de Evaluación Laboral)
Implementar las leyes, reglamentos y políticas nacionales y de Beijing sobre seguros de pensiones, e implementar el seguro de pensiones básico y el seguro complementario. para empleados de agencias e instituciones gubernamentales Pólizas y planes de seguros de pensiones responsables de la revisión y aprobación de los beneficios para jubilados de diversas empresas aseguradas e instituciones autofinanciadas; Responsable de la evaluación de la capacidad laboral y la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados de diversas empresas y trabajadores bajo contrato laboral en agencias e instituciones gubernamentales. Implementar políticas específicas sobre primas de seguros de pensiones y pagos de pensiones para residentes urbanos y rurales, así como reglas y procedimientos para manejar el seguro de pensiones para residentes urbanos y rurales; implementar sistemas de gestión financiera y métodos de contabilidad para los fondos de seguros de pensiones para residentes urbanos y rurales.
9. Departamento de Seguro Médico (Departamento Médico Gratuito)
Implementar pólizas de seguro médico, seguro médico complementario y seguro de maternidad, formular políticas y planes para el sistema médico gratuito en la región, y organizar su implementación; implementar políticas de coordinación social para el seguro médico básico para los empleados, seguros de maternidad y estándares de seguro médico para los residentes urbanos y rurales, catálogos de medicamentos, artículos de diagnóstico y tratamiento, instalaciones de servicios y estándares de subsidios para los empleados durante el parto; ; ser responsable de la gestión de las instituciones médicas, farmacias y estaciones de servicios comunitarios designadas. Responsable de la revisión preliminar, declaración y supervisión e inspección diaria responsable de aprobar el período de pago de los jubilados; responsable de aprobar el pago de las primas del seguro médico; trabajo relevante de cobro y pago del seguro médico básico; responsable de la asistencia del seguro médico. Responsable de examinar y aprobar las calificaciones de las unidades y del personal que disfruta de atención médica gratuita en la región y el presupuesto de gastos médicos gratuitos.
y estándares de calificación para las instituciones de rehabilitación designadas, supervisar y administrar las instituciones médicas designadas y las instituciones de rehabilitación designadas dentro de la jurisdicción; ser responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la revisión de los beneficios para los empleados de las empresas e instituciones dentro de la jurisdicción; la jurisdicción será responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo del personal de las agencias administrativas dentro de la jurisdicción;
XI. La Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales
Implementa políticas y regulaciones de capacitación vocacional nacionales y de Beijing para trabajadores urbanos y rurales, es responsable de formular planes locales de capacitación vocacional y organizar su implementación y trabajar con los departamentos relevantes para formular planes para; talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; políticas de capacitación e incentivos; orientar la construcción de maestros y materiales didácticos en escuelas técnicas e instituciones de capacitación; implementar políticas de evaluación de calificaciones técnicas de los trabajadores responsables de la identificación de calificaciones y la supervisión y gestión de la formación profesional privada; instituciones responsables de orientar, coordinar y gestionar la formación profesional de los trabajadores de la región; responsables de la evaluación y gestión de los trabajadores técnicos en las agencias e instituciones regionales; supervisar las escuelas de formación profesional para implementar políticas y regulaciones de capacitación en todos los niveles; tareas de entrenamiento.
Doce.
Sección de Relaciones Laborales (Sección de Políticas y Regulaciones)
Implementar políticas laborales y políticas relacionadas con contratos laborales y contratos colectivos; implementar estándares de jornada laboral, descanso y vacaciones y políticas relacionadas; implementar macrocontrol de la distribución de salarios; e ingresos de los empleados de la empresa Políticas y medidas; implementar normas de salario mínimo empresarial y políticas relacionadas; implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y los trabajadores menores de edad; ser responsable de las solicitudes de las empresas registradas dentro de la región administrativa; y sucursales establecidas por empresas extranjeras en la región. Aprobación del sistema integral de jornada laboral y del sistema de jornada irregular. Responsable de promover el trabajo integral de la administración de acuerdo con la ley; implementar las leyes, reglamentos y normas de recursos humanos y seguridad social, responsable de la supervisión, orientación y coordinación de la aplicación de la ley administrativa; cumplimiento de los trabajos de revisión y archivo de documentos normativos administrativos de la agencia; responsable de la declaración de conceptos y normas de tarifas administrativas para las agencias y unidades subordinadas;
Trece. La Sección de Inspección del Trabajo (Brigada)
es responsable de difundir las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social, e instar a los empleadores a implementarlas, y es responsable de inspeccionar el cumplimiento de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social; normas; responsable de recibir casos de violaciones laborales; Velar por la presentación de denuncias y denuncias contra leyes, reglamentos y normas; responsable de corregir e investigar las violaciones a las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social de conformidad con la ley;
Catorce. La Sección de Supervisión del Fondo de Seguro Social
formula el sistema de supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario en la región organiza fuerzas sociales para supervisar la recaudación, el pago y la gestión del seguro social y sus fondos de seguro complementario de conformidad; con la ley acepta quejas sobre seguros sociales Quejas e informes sobre actividades ilegales en los ingresos y gastos de fondos y la gestión; supervisar y auditar la implementación de las políticas de seguro social y los sistemas de contabilidad financiera nacional por parte de las agencias de seguro social y los usuarios de los fondos de seguro social; para la auditoría de fondos especiales de agencias y unidades subordinadas.
Quince. Sección de Mediación y Arbitraje
Orientar y coordinar la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal en la región; implementar políticas específicas sobre mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal manejar los casos de conflictos laborales y de personal de conformidad con la ley; ; coordinar casos con disputas jurisdiccionales; Responsable de la capacitación, gestión y supervisión de mediadores y árbitros.
Dieciséis. La Sección de Finanzas Integrales
es responsable de preparar los presupuestos departamentales y las cuentas finales, administrar el uso de los fondos y es responsable de la gestión financiera y de activos de las agencias y unidades subordinadas. Responsable de la gestión diaria, cuentas finales anuales e informes resumidos de diversas cajas de seguridad social. Responsable de la supervisión, inspección y auditoría diaria de toda la gestión financiera del sistema, y la capacitación del personal financiero del sistema.
Diecisiete. La Sección de Supervisión
Supervisa e inspecciona los diversos departamentos de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Shunyi para implementar la línea, los principios y las políticas del partido, cumplir con las leyes y regulaciones nacionales e implementar las decisiones y acuerdos de el comité de distrito y el gobierno del distrito redactan planes de trabajo anuales para la inspección y supervisión disciplinaria y. En resumen, es responsable de educar a los cuadros y empleados de la oficina en términos de estilo de partido, disciplina de partido, disciplina política, anticorrupción y anticorrupción; supervisar el grupo del partido, el equipo de liderazgo y sus miembros de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Shunyi para mantener la disciplina política del partido e implementar el centralismo democrático El sistema, la selección y el nombramiento de cuadros dirigentes, la implementación del estilo del partido y la construcción limpia del gobierno y el sistema de responsabilidad laboral diligente se informará a la Comisión de Distrito para la Inspección y Supervisión Disciplinaria cada seis meses, y los problemas importantes se informarán de manera oportuna con el consentimiento de la Comisión de Distrito para la Inspección y Supervisión Disciplinaria, recursos humanos y sociales; seguridad Llevar a cabo una verificación preliminar de los informes de violaciones de la disciplina del partido y la disciplina gubernamental por parte del equipo de liderazgo de la oficina y sus miembros participar en investigaciones de casos en los que el grupo del partido, el equipo de liderazgo y sus miembros de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social violan la disciplina del partido; y disciplinas gubernamentales, ser responsable de investigar y manejar los casos de violaciones de las disciplinas del partido y del gobierno y otros casos importantes de los cuadros departamentales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Shunyi; La Oficina de Seguridad Social organizará y coordinará la construcción del estilo de partido y el trabajo de gobierno limpio y anticorrupción, aceptará casos contra miembros del grupo del Partido y objetivos de supervisión administrativa de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Shunyi. Informará y acusará, aceptará quejas de los miembros; del Comité del Partido de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Shunyi y los sujetos de supervisión administrativa que no están satisfechos con el castigo supervisan e inspeccionan la construcción del estilo de trabajo, la disciplina, las normas y reglamentos, la eficiencia del trabajo y la inacción de los cuadros del departamento; establecer un equipo de supervisores, organizar revisiones de estilo político; hacer un buen trabajo en la prevención de casos de violaciones de leyes y disciplinas, formular y mejorar los sistemas de control y supervisión internos, establecer un mecanismo de prevención de riesgos de integridad e implementarlo; Comisión de Inspección Disciplinaria y Oficina de Supervisión del Distrito.