Esto representa tu potencial, que también puede entenderse como capacidades blandas. Incluyendo capacidad ejecutiva, capacidad de comunicación, capacidad de pensamiento lógico, capacidad de aprendizaje, etc. , estas habilidades son más innatas, por ejemplo, algunas personas son naturalmente mejores en comunicación;
¿Qué preguntas se utilizan para evaluar las habilidades sociales durante las entrevistas? Sólo por poner algunos ejemplos:
1. ¿Qué dificultades has encontrado durante tus prácticas/trabajo? ¿Cuál es la mayor dificultad? ¿Cómo solucionarlo? ¿Qué aprendiste durante este proceso?
2. ¿Qué clubes o compañeros tienen experiencia laboral en la escuela? ¿Cómo implementarlo de manera eficiente?
3. ¿Cuáles son tus puntos fuertes como product manager? ¿Enumere tres de sus debilidades?
4. Si se pospone una demanda de la que eres responsable, ¿cómo la solucionarás?
5. ¿Cómo resolver conflictos de ideas con tu jefe?
6. ¿Cómo resolver conflictos con los desarrolladores?
7. ¿Cómo estudias habitualmente? ¿Cuáles son tus hábitos de estudio?
El cultivo de estas habilidades blandas debe cultivarse y ejercitarse gradualmente en el estudio y las prácticas diarias. Por ejemplo, para mejorar tus habilidades de comunicación, puedes intentar conseguir patrocinio, para mejorar tus habilidades de pensamiento lógico, puedes intentar participar en debates, etc.
En segundo lugar, las habilidades de producto
son habilidades laborales. Vea si puede comenzar rápidamente. Podemos entenderlo como habilidades duras.
Incluyendo análisis de demanda, encuesta de usuarios, análisis de productos competitivos, diagrama de flujo cerebral, diseño de prototipos, diseño de productos, gestión de proyectos y análisis de datos. Estas habilidades se adquieren más. Por ejemplo, siempre que domine los métodos correctos y practique más, podrá hacer un buen trabajo en el análisis de productos competitivos.
¿Cómo mejorar las habilidades de producto? Dos métodos: el primero es buscar una pasantía en una gran fábrica; el segundo método, puedes concentrarte en el proyecto Nirvana. Te llevaré paso a paso por el proceso completo de elaboración de productos según los procesos estándar de las grandes empresas. Una vez completado el sistema, el análisis de requisitos, las entrevistas con los usuarios, el análisis de productos competitivos, los diagramas de flujo del mapa cerebral, los diagramas de prototipos, el PRD, la gestión de proyectos y el análisis de datos se pueden reflejar directamente en el currículum.
Consulta este artículo para obtener más detalles: Boss Xue: en 2021, para ti que quieres cambiar tu carrera para ser gerente de producto.
¿Cuáles son las principales preguntas de las encuestas sobre habilidades laborales? Déjame darte algunos ejemplos:
1. ¿Cuál crees que es el mejor proyecto que has realizado durante tus prácticas/trabajo? ¿Por qué? ¿Qué exactamente?
2. Para los productos en los que participa o es responsable, ¿cuáles son los productos competidores en el mercado? ¿Cuál es su ventaja competitiva? ¿Qué producto te gusta? (Análisis de productos competitivos)
3. ¿Has utilizado alguna vez WeChat, Taobao o Tik Tok? ¿Cuáles son sus ventajas y desventajas? ¿Cómo mejorar las deficiencias? (Análisis de necesidades)
4. ¿Diseñar un producto basado en los puntos débiles de la vida? (Diseño de producto)
5. ¿Estimar el número de estaciones de autobuses en Beijing?
6. El número de usuarios que acceden a un producto se redujo en 10. ¿Cuál es la razón? (Análisis de datos)
Lo anterior es la disposición de los requisitos blandos y duros que necesita para ser gerente de producto en una gran fábrica. ¡Buena suerte!