Primero, comprenda la pregunta y lo que el entrevistador quiere saber a través de sus respuestas.
1. Análisis del tema
Qué aspectos se deben considerar en la planificación de un evento, como antecedentes, propósito, participantes, proceso, personal, estrategia publicitaria, preparación de datos de diseño, selección del lugar y ¿Presupuesto de costos?, arreglos de ejecución en el sitio, planes de respaldo/emergencia, etc. Cuanto más completo mejor.
En segundo lugar, ¿qué habilidades se necesitan?
Capacidad innovadora (capacidad de realizar actividades de forma creativa)
Capacidad organizativa (necesidades de coordinar cosas antes y después del campo y frente a cada departamento)
Conocimientos de psicología (captar con precisión los puntos débiles de la audiencia y ubicarlos con precisión)
Análisis integral:
Para responder a este tipo de preguntas, el primer paso debe ser analizar los antecedentes de el tema de la actividad en su lugar, sin salirse del tema o simplemente pregunte si comprende y comprende con precisión el significado del tema de la actividad.
El segundo paso es responder por dónde quieres empezar, construir el marco general, qué aspectos resaltarán el tema y cuál es el proceso general.
El tercer paso es responder qué preparativos vas a hacer para conseguir estos efectos, preferiblemente de forma detallada.
El cuarto paso es cómo coordinar varios departamentos para mejorar la eficiencia.
El quinto paso debe ser preparar el Plan B, que es presentar un caso para atender las emergencias in situ.
Es normal saber qué efecto conseguirá el plan final, por lo que es relativamente completo.