El período de prueba se refiere al período durante el cual el empleador examina más a fondo el carácter ideológico y moral, la actitud laboral, la capacidad laboral real y la condición física del empleado recién contratado.
El período de prueba es un período especial de trabajo dentro de la vigencia del contrato de trabajo. Durante este período, el empleador pondrá a la persona empleada en período de prueba. Después de una cierta práctica laboral, el empleador examinará si está contratada. Durante el período de prueba, si el solicitante seleccionado cumple con los estándares del empleador, las dos partes continuarán firmando un contrato laboral formal; si la persona contratada no cumple con los estándares del empleador, el empleador puede rescindir unilateralmente el contrato laboral.
Cabe señalar que la duración y las regulaciones específicas del período de prueba pueden variar en diferentes industrias, regiones y empresas. Es posible que haya información más detallada en el anuncio de contratación de la Biblioteca Capital. Se recomienda que lea atentamente la información de contratación para obtener información precisa.