Con base en las responsabilidades anteriores, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social cuenta con 13 agencias internas:
(1) Oficina (Sección de Servicio de Aprobación Administrativa)
Integral Coordinar el trabajo de asuntos gubernamentales de la agencia, ayudar a los líderes de la oficina en la organización y gestión del trabajo de las agencias e instituciones directamente afiliadas; ser responsable de la operación diaria de documentos, asuntos de conferencias, confidenciales, archivos, finanzas y otras agencias; la gestión de los activos estatales de las agencias e instituciones directamente afiliadas; ser responsable del sistema de oficina Trabajo de auditoría interna responsable de la seguridad y confidencialidad, cartas y visitas, divulgación de asuntos gubernamentales, publicidad de información, etc.; agencias y unidades directamente afiliadas, gestión de personal, educación y capacitación de cuadros, y gestión de servicios del personal jubilado. Responsable de la construcción del estilo político, el estilo empresarial y la eficiencia; emprender los asuntos pertinentes de aprobación administrativa y trabajos de servicio.
(2) Sección de Planificación Integral (Sección de Supervisión del Fondo de Seguro Social)
Responsable de preparar los planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y los planes anuales y organizar su implementación; recursos humanos e investigación integral sobre proyectos y trabajos de seguridad social; formular e implementar planes de recaudación, gestión y operación de fondos de seguro social; preparar el presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social; liquidación, auditoría y preservación del valor y valoración de los fondos del seguro social; responsable de formular sistemas pertinentes para la gestión financiera de los fondos del seguro social y fondos especiales; responsable de supervisar e inspeccionar el uso, la gestión y el funcionamiento de los fondos del seguro social; quejas e informes, e investigación y manejo de casos de violaciones y violaciones disciplinarias en la gestión de fondos, responsable de llevar a cabo instituciones comerciales de seguros complementarios. Realizar revisión de calificaciones, revisión y supervisión de la gestión, y supervisar los fondos de seguros complementarios;
(3) Sección de Leyes y Reglamentos
Responsable de promover la publicidad de las leyes de recursos humanos y seguridad social y el trabajo administrativo de conformidad con la ley; realizar revisión administrativa, respuesta administrativa, audiencia de sanción administrativa; y supervisión de la aplicación de la ley y otros trabajos relacionados; Responsable de la revisión de la legalidad de los documentos normativos relevantes, responsable de la supervisión e inspección de la implementación de las leyes y regulaciones laborales y de seguridad social; y supervisión de la seguridad social, investigando y supervisando casos de violaciones y disciplinas laborales de acuerdo con la ley; coordinando el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, organizando y manejando emergencias relevantes; salvaguardando los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; coordinando y manejando incidentes importantes que involucran a migrantes; trabajadores.
(4) Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas (Oficina del Grupo de Trabajo de Reasentamiento de Cuadros Militares Municipales)
Ser responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, implementar políticas relevantes de apoyo a la reforma y gestión de personal de instituciones públicas Políticas relevantes; implementar el sistema de empleo para el personal de instituciones públicas; manejar la aprobación o presentación de planes de creación de empleo para instituciones públicas de acuerdo con la autoridad de gestión, orientar y promover el trabajo de creación de empleo de las instituciones públicas en la ciudad; organizar y gestionar el reclutamiento abierto de instituciones públicas municipales; trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas de despliegue de personal, abordar asuntos de despliegue de personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas de acuerdo con las regulaciones; formular políticas relevantes para el reclutamiento de personal extranjero (excluidos expertos); las instituciones públicas realizan diversas tareas del proyecto de promoción de la estrategia de la ciudad para el fortalecimiento del talento; realizan tareas asignadas por el grupo líder de trabajo de talento municipal; formulan políticas de colocación, capacitación y planes anuales de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados y organizan su implementación; para el alivio y estabilización de los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas; asumir la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras; ser responsable de coordinar los departamentos pertinentes para hacer un buen trabajo para los cuadros militares desmovilizados Responsable de la colocación y los servicios relacionados; de cónyuges e hijos que se desplazan con el traslado; asumir el trabajo específico del grupo de trabajo de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados de la ciudad;
(5) Oficina de Servicio Civil
Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de la ciudad y del personal de las unidades administradas con referencia a la Ley del Servidor Público e implementar la Ley del Servidor Público; la clasificación, contratación, evaluación, premios y castigos, y nombramientos de los funcionarios públicos, formación, despido y otros aspectos de la normativa de apoyo, se encargan de la gestión del personal de las instituciones públicas con referencia a la Ley del Funcionario Público y se ocupan de las cuestiones específicas de nombramiento administrativo; destitución de algunos dirigentes nombrados y removidos en nombre del gobierno municipal.
(6) Sección de Promoción del Empleo (Sección de Mercado de Recursos Humanos, Sección de Trabajo de Trabajadores Migrantes)
Formular y organizar la implementación del plan de empleo de la ciudad y el plan anual para implementar la igualdad de empleo para los trabajadores; , rural Políticas y medidas relacionadas con la transferencia de mano de obra y el flujo ordenado entre regiones, y mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular políticas y medidas para promover el empleo urbano y rural coordinado, el espíritu empresarial de los trabajadores urbanos y rurales, el empleo de graduados universitarios y el empleo; asistencia a grupos desfavorecidos; coordinar la implementación de políticas de empleo y apoyo al emprendimiento; orientar y estandarizar la gestión de la información del servicio público de empleo; participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; venir a Huang en busca de empleo, realizar el trabajo específico del grupo líder de empleo municipal, de conformidad con la ley, regular y gestionar todo tipo de mercados de recursos humanos en la ciudad, formular políticas y planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y organizar su implementación; sistemas para la gestión del acceso al mercado de las agencias de servicios de recursos humanos; orientar y supervisar la gestión de las agencias intermediarias profesionales relevantes; implementar el trabajo sobre los trabajadores migrantes; formular el plan de trabajo de la ciudad para los trabajadores migrantes; guiar la construcción de información laboral para los trabajadores migrantes;
(7) Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales
Implementar políticas de capacitación vocacional y empresarial para trabajadores urbanos y rurales; implementar políticas de incentivos para el cultivo de talentos altamente calificados y prácticos rurales; promover la implementación del sistema nacional de calificación vocacional, el sistema de evaluación de habilidades vocacionales, el sistema de acceso al empleo y el sistema de preparación laboral; formular planes de desarrollo y reglas de gestión para escuelas técnicas e instituciones de formación vocacional, orientar la formación de personal docente y materiales didácticos; gestionar el trabajo de evaluación de habilidades vocacionales; organizar e implementar personal calificado Elogiar y recompensar el trabajo; implementar la clasificación ocupacional nacional, los estándares nacionales para las habilidades vocacionales y los estándares de la industria.
(8) Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico (Oficina del Grupo Dirigente Municipal para la Introducción de Inteligencia Extranjera)
Responsable de la gestión y educación continua del personal profesional y técnico responsable; para la reforma del sistema de títulos profesionales para el personal profesional y técnico; establecer y mejorar el sistema de gestión postdoctoral; emprender la planificación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel; ser responsable de organizar la selección de expertos que reciben subsidios gubernamentales especiales; líderes académicos y técnicos y candidatos de reserva para atraer estudiantes extranjeros que regresan a trabajar en Huangpu y expertos que regresan para establecerse en Huangpu Políticas de trabajo responsables de la gestión de la contratación de talentos profesionales y técnicos por parte de instituciones extranjeras (en el extranjero) en la ciudad; gestión integral de los exámenes de títulos profesionales y calificaciones profesionales (prácticas) del personal profesional y técnico de la ciudad; implementación de políticas nacionales y provinciales sobre la introducción de trabajos de inteligencia extranjera y leyes y reglamentos, formulación de políticas, planes y planes anuales relacionados con la introducción de; inteligencia extranjera y organizar su implementación.
(9) Sección de Salarios y Bienestar
Implementar las políticas de distribución del ingreso salarial, bienestar y jubilación de las agencias gubernamentales e instituciones públicas; ser responsable de la revisión del pago unificado de salarios; asignaciones y subsidios en agencias gubernamentales e instituciones públicas; Responsable de la gestión de salarios totales de agencias e instituciones gubernamentales; responsable de asuntos relacionados con el pago unificado de salarios para agencias e instituciones gubernamentales municipales; responsable de estadísticas y análisis integrales de salarios para el gobierno; agencias e instituciones.
(10) Sección de Seguro de Pensiones
Implementar las pólizas de seguro de pensión básico y de seguro de pensión complementario para agencias, empresas e instituciones gubernamentales, y las pólizas de seguro de pensión para residentes urbanos y rurales; formular planes y normas para toda la ciudad Implementar medidas pertinentes para la gestión de los fondos nacionales de seguros de pensiones; establecer un sistema de previsión y alerta temprana para los fondos de seguros de pensiones implementar políticas de tratamiento para los sobrevivientes de los empleados fallecidos y los empleados con discapacidades no relacionadas con el trabajo; ; ser responsable de la aprobación de la jubilación y revisión de las pensiones de los empleados en instituciones y unidades empresariales convertidas; responsable de la revisión y aprobación del ajuste de beneficios para el personal jubilado de empresas e instituciones que han sido reestructuradas y empresas responsables de la revisión y aprobación; de prestaciones para los supervivientes de los empleados que fallecieron por enfermedad o muerte no relacionada con el trabajo en empresas e instituciones responsables de la orientación empresarial, la supervisión y la inspección de las agencias de seguros de pensiones;
(11) Departamento de Seguro Médico (Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo)
Implementar políticas relevantes sobre seguro médico y seguro de maternidad, y formular planes y estándares para toda la ciudad para implementar servicios médicos nacionales; seguros, seguros de maternidad Medidas pertinentes para la gestión de los fondos de seguros responsables de la aprobación, supervisión e inspección de los servicios de seguros médicos y gestión de servicios de seguros de maternidad, métodos de liquidación y alcance de pago de las instituciones médicas y farmacias designadas responsables de la revisión y revisión de calificaciones; de instituciones médicas designadas y farmacias minoristas designadas para seguros médicos y de maternidad Revisión, inspección y evaluación anual, etc. formular normas de subsidio durante la suspensión por enfermedad y maternidad formular políticas de seguro médico complementario y medidas de gestión para agencias, empresas e instituciones gubernamentales y organizar sus; implementación ser responsable de la orientación comercial y gestión de seguros médicos, de maternidad y agencias médicas complementarias Supervisar e inspeccionar la póliza de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y formular planes y estándares de implementación en toda la ciudad mejorar las políticas y medidas relacionadas con el trabajo; prevención, identificación y rehabilitación de lesiones; organizar e implementar estándares de calificación para instituciones médicas designadas, farmacias, instituciones de rehabilitación y agencias de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados; ser responsable del trabajo de reconocimiento de lesiones, guiar y supervisar el trabajo de evaluación de la capacidad laboral; el trabajo diario del Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral.
(12) Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje (Sección de Relaciones Laborales)
Implementar el sistema de mediación y arbitraje para conflictos laborales y de personal, orientar la prevención de conflictos laborales y de personal y su mediación y trabajo de arbitraje; llevar a cabo la gestión relevante de árbitros de disputas laborales y personales; llevar a cabo la coordinación y manejo de disputas laborales y personales importantes; guiar el trabajo de mediación de disputas laborales y personales del empleador implementar políticas relevantes sobre relaciones laborales, promover la implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos; implementar políticas relevantes para el macrocontrol de la distribución de los ingresos salariales de los empleados y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales; la implementación de estándares de salario mínimo por parte de las empresas; ser responsable del trabajo diario de la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales.
(13) Sección del Seguro de Desempleo (Sección del Seguro Social Rural)
Implementar políticas de seguro de desempleo y formular planes y normas de implementación en toda la ciudad; implementar medidas pertinentes para la gestión del fondo de seguro de desempleo; Mecanismo de alerta temprana de desempleo; formular políticas y medidas para prevenir, regular y controlar el desempleo a gran escala; implementar políticas y medidas que impliquen la protección de los derechos e intereses de los trabajadores en el ajuste de la estructura económica. Implementar políticas de seguro de pensiones rurales y seguridad social para los agricultores expropiados (sin tierras), así como los métodos de revisión de las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados en el plan de adquisición de tierras, y formular planes y normas para toda la ciudad; la revisión de los proyectos de beneficios del seguro de pensiones rurales y las normas de pago; Responsable de la orientación empresarial, inspección y supervisión de las agencias de seguro social rural;