En la vida diaria y en el trabajo, las personas se dan cuenta gradualmente de la importancia de las responsabilidades laborales. Aclarar las responsabilidades laborales permite a los empleados comprender y dominar sus responsabilidades laborales, maximizar la gestión laboral, asignar científicamente la mano de obra y garantizar que las personas hagan el mejor uso de sus talentos y que las personas y los puestos coincidan. ¿Cómo deberían formularse las responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades laborales de los altos directivos que he recopilado. Bienvenido a compartir.
Responsabilidades laborales de los altos directivos 1 Responsabilidades laborales:
Descripción de responsabilidades:
1. Completar la revisión final de los documentos de trabajo de auditoría;
2. Responsable de la coordinación y comunicación con los departamentos relevantes durante el proceso de auditoría;
3. Formular planes de auditoría, borradores de informes de auditoría, propuestas de gestión y otros documentos de auditoría;
4. conclusiones y recomendaciones de la auditoría Implementación;
5. Gestionar eficazmente el equipo de auditoría, mantener una buena comunicación con los clientes y los gerentes de departamento, y manejar y resolver eficazmente los problemas de gestión diarios de los clientes.
Requisitos:
1. Obtener la calificación de CPA y completarla por dos años
2 Más de 3 años de experiencia en la dirección de proyectos de la firma; tener experiencia en liderar una IPO. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en proyectos NEEQ;
3. Tener un fuerte sentido de responsabilidad y ejecución, y un fuerte sentido de trabajo en equipo;
4. buenas habilidades de expresión escrita y comunicación interpersonal, así como buenas habilidades de escritura;
5. Poseer habilidades de organización, coordinación y comunicación; capacidad para trabajar bajo presión y sentido de responsabilidad; >
6. Gran capacidad para soportar la presión y ser capaz de aceptar viajes de negocios;
7. Completar todos los aspectos de la tarea de forma independiente, incluida la redacción y revisión de informes y documentos, y la redacción de documentos importantes (incluidos los del cliente). intercambios y sugerencias de gestión).
Responsabilidades laborales de los altos directivos: 2 1. Responsable del desarrollo, mantenimiento y servicio de los canales de agencias (bancos, casas de bolsa, etc.). ), incluyendo visitar a la persona a cargo del canal, brindar asesoramiento de inversión y consultas de mercado al canal, apoyar diversas actividades de marketing del canal y capacitar a los gerentes de cuentas del canal;
2. elaborar planes en torno al plan de marketing general de la empresa e implementarlo en detalle;
3.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior en finanzas o economía.
Más de 2,3 años de experiencia laboral en canales relevantes, conocimiento de los canales de distribución; Se prefieren cuatro solicitantes estatales importantes con experiencia laboral bancaria o experiencia en ventas de compañías de fondos;
3. Experiencia en cooperación con canales de ventas de agencias para llevar a cabo capacitaciones, salones y otras actividades.
Responsabilidades laborales del gerente senior 3 Responsabilidades laborales del gerente senior de ventas en el extranjero:
1 Responsable de liderar el equipo comercial de comercio exterior para expandir los mercados extranjeros, vender productos y completar tareas de ventas;<. /p>
2. Responsable de los principales objetivos y planes de ventas, formular, participar o ayudar a la alta dirección a implementar políticas y sistemas relevantes, y liderar la implementación;
3. y mejorar el sistema de gestión de operaciones de comercio exterior.
4. Responsable de la gestión, orientación, capacitación y evaluación diaria de los empleados subordinados;
5. Recopilar y organizar las tendencias relevantes de desarrollo del mercado, los cambios en la demanda y los datos de comentarios de los clientes.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior, más de ocho años de experiencia laboral en comercio exterior, familiarizado con los procedimientos operativos de la industria del comercio exterior y familiarizado con las normas europeas y nacionales. Mercados americanos.
2. Fuerte conciencia empresarial, capacidad para explorar mercados extranjeros de forma independiente y responsable de formular planes y estrategias de ventas de comercio exterior.
3. Operación eficiente, sólidas capacidades de ejecución y gran capacidad de prevención de riesgos internacionales. Monitorear efectivamente los riesgos de las cuentas por cobrar.
4. Buenas habilidades de gestión, comunicación y resolución de problemas, buenas habilidades de negociación, fuerte sentido de la responsabilidad y gran capacidad para resistir la presión.
5. Hablar, hablar y escribir con fluidez en inglés, se dará preferencia a aquellos con experiencia laboral o de estudios en el extranjero;
1. expandir los mercados extranjeros, vender productos y completar tareas de ventas;
2. Responsable de los principales objetivos y planes de ventas, formular, participar o ayudar a la alta dirección a implementar políticas y sistemas relevantes, y liderar la implementación;
3. Optimizar los procesos de negocios de comercio exterior y mejorar el sistema de gestión de operaciones de comercio exterior.
4. Responsable de la gestión, orientación, capacitación y evaluación diaria de los empleados subordinados;
5. Recopilar y organizar las tendencias relevantes de desarrollo del mercado, los cambios en la demanda y los datos de comentarios de los clientes.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior, más de ocho años de experiencia laboral en comercio exterior, familiarizado con los procedimientos operativos de la industria del comercio exterior y familiarizado con las normas europeas y nacionales. Mercados americanos.
2. Fuerte conciencia empresarial, capacidad para explorar mercados extranjeros de forma independiente y responsable de formular planes y estrategias de ventas de comercio exterior.
3. Operación eficiente, sólidas capacidades de ejecución y gran capacidad de prevención de riesgos internacionales. Monitorear efectivamente los riesgos de las cuentas por cobrar.
4. Buenas habilidades de gestión, comunicación y resolución de problemas, buenas habilidades de negociación, fuerte sentido de la responsabilidad y gran capacidad para resistir la presión.
5. Hablar, escribir y escuchar con fluidez en inglés tendrán prioridad.
Responsabilidades laborales del gerente senior 4 responsabilidades laborales:
1. Responsable de comunicarse con China Unicom y cooperar con los productos de la empresa;
2. China Unicom;
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3. Mantener la relación de cooperación de China Unicom y realizar un seguimiento de las oportunidades comerciales de China Unicom;
4. Procesar pedidos de los clientes de Unicom y realizar pagos;
5. Coordinar los recursos de la empresa. Manejar otros asuntos de preventa y posventa.
Requisitos laborales:
Más de 1,5 años de experiencia laboral como operador, familiarizado con el modelo operativo interno del operador.
2. ordenar las relaciones internas dentro de los operadores;
Al menos 3,2 años de experiencia en ventas en industrias relacionadas con el software;
4. Buena imagen y habilidades de comunicación.
Responsabilidades laborales del gerente senior 5 responsabilidades laborales
Responsabilidades del gerente senior de administración de recursos humanos
Ser totalmente responsable de la sede, los institutos de diseño subordinados y las sucursales subordinadas como el trabajo de gestión de personal de Changzhou, Taicang, Wuhan y Tianjin.
Requisitos laborales
Título universitario a tiempo completo en carreras afines
Sólido conocimiento de sistemas de recursos humanos.
Habilidades de comunicación interpersonal
Posee mentalidad de gestión del cambio y responsabilidades potenciales.
Ser totalmente responsable de la gestión de personal de la sede, los institutos de diseño subordinados y las sucursales subordinadas como Changzhou, Taicang, Wuhan y Tianjin.
Requisitos laborales
Título universitario a tiempo completo en carreras afines
Sólido conocimiento de sistemas de recursos humanos.
Habilidades de comunicación interpersonal
Poseer el concepto y potencial de la gestión del cambio.
Responsabilidades laborales del gerente senior 6 responsabilidades laborales:
1. Gestión del equipo de atención al cliente, mejorar continuamente las capacidades de los miembros del equipo de atención al cliente y optimizar los métodos de trabajo de atención al cliente.
2. Diseñar y formular estándares y procesos de trabajo de call center, y promover la implementación continua de estándares y procesos.
3. Desarrollar y mejorar el sistema de seguimiento de la calidad del servicio al cliente y gestionar el equipo de atención al cliente.
4. De acuerdo con las etapas y planes de desarrollo comercial de la empresa, formular y completar objetivos escalonados para el centro de atención al cliente.
Requisitos del puesto:
1. Licenciatura o superior, desempeñándose como gerente de gestión del centro de atención al cliente de una compañía de seguros por más de 3 años, se dará preferencia a personas con experiencia en puestos relacionados con reclamaciones;
2. Gran capacidad de procesamiento de textos, capacidad de análisis integral, capacidad de organización de datos, capacidad de comunicación y coordinación, espíritu de equipo;
3. entusiasmo, buena capacidad de expresión lingüística y habilidades de comunicación;
4. Capacidad para ayudar en la capacitación previa al empleo, capacitación de transición, capacitación en capacidad de gestión y otra capacitación profesional;
Requisitos laborales:
Requisitos de educación: Licenciatura
Requisito de idioma: sin límite
Requisito de edad: sin límite
Experiencia laboral: 5-10 años
Responsabilidades laborales de los altos directivos 7 Responsabilidades laborales del Gerente Senior de Planificación de Marketing
El gerente senior de planificación de marketing debe participar en la planificación, la creatividad y la ejecución, enfatizando la creatividad.
1. Responsable de la planificación de los planes de comunicación en redes sociales.
2. Crear creatividad social interesante y efectiva
3. Poner en acción la socialización y la creatividad.
Requisitos:
1 Más de 2 años de experiencia relevante, con experiencia en operación de casos de proyectos exitosos.
2. Pensamiento activo y ágil, intereses amplios, personalidad alegre, práctica y emprendedora, y capaz de adaptarse a fuertes presiones laborales.
3. Tener la capacidad de escribir ideas y estrategias creativas, y tener una visión única de la creatividad.
4. Si te sientes bien con Internet, prefieres los KOL de las redes sociales. La planificación, la creatividad y la ejecución implican participación, con énfasis en la creatividad.
1. Responsable de la planificación de los planes de comunicación en redes sociales.
2. Crear creatividad social interesante y efectiva
3. Poner en acción la socialización y la creatividad.
Requisitos:
1 Más de 2 años de experiencia relevante, con experiencia en operación de casos de proyectos exitosos.
2. Pensamiento activo y ágil, intereses amplios, personalidad alegre, práctica y emprendedora, y capaz de adaptarse a fuertes presiones laborales.
3. Tener la capacidad de escribir ideas y estrategias creativas, y tener una visión única de la creatividad.
4. Si te sientes bien con Internet, prefieres los KOL de las redes sociales.
Responsabilidades laborales del gerente senior 8 responsabilidades laborales:
(1) Comunicarse completamente con las empresas de la cadena de la industria del automóvil inteligente conectado y promover la introducción y la inversión de la empresa mediante la minería, el cribado y negociaciones comerciales;
(2) actualizar periódicamente los archivos de las empresas de la industria, mantener relaciones con empresas interesadas y llevar a cabo activamente diversas cooperaciones;
(3) organizar empresas relevantes en la cadena industrial para realizar segmentación Realizar investigaciones en profundidad sobre la dirección y explorar oportunidades de inversión;
(4) Responsable de la formulación de contratos, presentación y seguimiento de proyectos de tecnología importada, y la firma de contratos de importación y contratos de inversión.
Requisitos:
(1) Licenciatura o superior, más de 5 años de experiencia laboral relevante, especialización en gestión empresarial, economía, administración de empresas, inversiones financieras y otras especialidades relacionadas.
(2) Personalidad extrovertida, buena capacidad de redacción, capacidad de comunicación y negociación y gran adaptabilidad.
(3) Fuerte sentido de la responsabilidad, capaz de soportar una presión de trabajo de alta intensidad, bueno para el trabajo en equipo, fuertes habilidades de comunicación y capacidad de ejecución.
Responsabilidades laborales del gerente senior 9 Responsabilidades laborales:
1. Hacer pleno uso de herramientas como datos internos y externos en la plataforma para investigar y obtener información sobre las características, necesidades y preferencias del usuario. y desplegar estrategias generales de medios en consecuencia;
2. Con base en el posicionamiento de la plataforma y las necesidades comerciales, formular estrategias y planes de medios por fases y llevar a cabo la planificación de recursos, el control de dirección y la implementación;
3.* *Trabajar con canales y equipos de operaciones, relaciones públicas y otros equipos para promover proyectos integrados de comunicación de marketing, participar en la organización e implementación de los planes, gastos y presupuestos publicitarios formulados por la empresa;
4. control de la adquisición y negociación de canales de promoción de medios en línea y fuera de línea;
5. Ampliar y conectar nuevos canales de entrega;
6. Utilizar conocimientos y habilidades de medios profesionales para llevar a cabo el desarrollo creativo. e integración de recursos de medios;
7. Mantener y operar relaciones con los medios, comprender diversos productos de medios y dominar las políticas de medios para clientes y agencias;
Cualificaciones:
1. Licenciatura o superior, más de 5 años de experiencia laboral relevante;
2. Rica experiencia en planificación de mercado, gran conocimiento y juicio del mercado, buen pensamiento lógico y habilidades analíticas;
4. Familiarizado con los principales canales de medios y procedimientos operativos, con más de un millón de transacciones;
5. Fuerte capacidad de comunicación y coordinación, buena capacidad de comunicación, negociación y análisis de datos;
6. Buen carácter, integridad, gran adaptabilidad y resistencia mental;
7. El Partido B tiene una gran cantidad de solicitantes nacionales o internacionales con experiencia en empresas de relaciones públicas y el Partido A tendrá prioridad.
Puesto de Gerente Senior del Departamento de Marketing
Responsabilidades laborales del Gerente Senior 10 Responsabilidades laborales:
1. Liderar el equipo para brindar servicios de subcontratación de producción a los clientes y monitorear la seguridad de la producción. y calidad, riesgos y costos, cumplir con los requisitos contractuales y del cliente, y ayudar a que los proyectos de la empresa continúen desarrollándose;
2. Formular objetivos generales de trabajo y de desempeño, gestionar y monitorear el proceso para garantizar el logro de los objetivos. ;
3. Visitar a los clientes, comunicarse estrechamente con los clientes, recopilar opiniones de los clientes, consolidar y desarrollar las relaciones con los clientes y mejorar la satisfacción del cliente;
4. requisitos de KPI del cliente y controlar los riesgos y costos del proyecto;
5 Responsable de la seguridad, calidad, cronograma y revisión de costos de varios proyectos;
6. y liquidación de costos, y analizar diferencias con los objetivos;
>7. Capacitar y guiar a los miembros del equipo, implementar la evaluación del desempeño y la gestión del conocimiento departamental, y motivar al equipo para lograr los objetivos;
8. Responsable de otras gestiones diarias del proyecto.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior en ingeniería, edad de 30 a 38 años.
2 tener más de 7 años de operación de producción. experiencia en gestión, entre ellos, más de 3 años de experiencia laboral como supervisor senior en fábricas europeas y americanas (más de 100 empleados);
3. Familiarizado con la gestión de producción ajustada y la certificación del sistema de calidad ISO;
4. Tener buenas habilidades de comunicación y coordinación y capacidad de gestión de equipos, con buen profesionalismo y ética profesional;
5. Inglés CET-4 o superior, buenas habilidades de escritura en inglés y dominio del uso de Office. software.
Responsabilidades laborales de los altos directivos 11 1. Responsable de construir el sistema de formación
2. Diseñar y organizar diversos proyectos de formación de la empresa y ser responsable de forma independiente del análisis de la demanda del departamento comercial; y confirmación, diseño, organización e implementación del programa, resumen de evaluación, coordinación de recursos de capacitación internos y externos, optimización y actualización de proyectos de capacitación;
3. detalles operativos de los proyectos de formación para garantizar el logro de los efectos del proyecto;
4. Formación interna de profesores: establecer un sistema de gestión de formación de profesores internos, descubrir y organizar expertos empresariales de la empresa para desarrollar e impartir cursos de habilidades profesionales y establecer Un equipo docente interno estable y de calidad a través de la motivación y formación del profesorado.
Responsabilidades laborales del gerente senior 12 Resumen del trabajo:
1. Responsable de la planificación de productos de marketing durante todo el año, liderando el equipo de planificación para completar el plan de planificación de las actividades de marketing en todo el sitio. , analizar los resultados y optimizar el plan; ayudar al liderazgo y cooperar con los equipos relevantes para lograr los objetivos de promoción y marketing;
2. Tener experiencia en planificación de la industria de Internet y liderar el equipo para completar estrategias de marketing y productos de marketing innovadores. desarrollo;
3. Pasar Analizar e interpretar datos propios y de terceros para mejorar el valor de marketing;
4. Participar e implementar los objetivos de desarrollo por fases de la empresa, formular estrategias de implementación para el negocio. objetivos, organizar y coordinar recursos y garantizar el cumplimiento de los objetivos.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior, se prefiere con especialización en publicidad y marketing.
2 Más de cuatro años de experiencia laboral, familiarizado con. modelos de marketing en línea, se prefieren aquellos con planificación/estrategia de medios de la empresa 4A o experiencia relacionada en planificación de medios de Internet; aquellos que atienden a concesionarios de automóviles, fabricantes y marcas de servicios excesivos
3. , capacidades de formulación e integración de programas; ser capaz de analizar la dinámica de la competencia y la dinámica del mercado, y planificar hojas de ruta de productos;
4. Tener buenas capacidades de comunicación, coordinación y gestión de proyectos, capacidad de planificación de productos de marketing, fuerte capacidad de juicio; Sentido de responsabilidad y pensamiento claro. Pensador creativo y estratégico. Responsabilidades Laborales:
1. De acuerdo a las necesidades de la marca, liderar de manera integral la planificación creativa del tema;
Determinar el tono y expresión del marketing de la marca, así como el marketing. y efectos de comunicación que se deben lograr, y Proporcionar soluciones creativas;
3 Responsable de la creación creativa de proyectos, proporcionar orientación específica sobre la dirección y el enfoque del proceso creativo de cada proyecto y revisar la calidad del producto;
4. Descubra e inspire el entusiasmo laboral de los empleados del departamento creativo, recopile diseños, imágenes, diseño y otra información para garantizar la fuente de inspiración creativa.
5. Departamento creativo, explica y recomienda soluciones creativas al personal de marca relevante para luchar por el éxito. Mejor reconocimiento de los clientes;
Requisitos laborales:
1. literatura o marketing;
2. Conceptos básicos de redacción publicitaria, formación en conocimientos profesionales en comunicación publicitaria, marketing, planificación de medios, etc.;
Más de 3,2 años de experiencia en trabajos creativos de marcas en Internet. , se dará prioridad a aquellos que presten servicios a reconocidas empresas de cosméticos nacionales y extranjeras;
4. O tengan más de 3 años de experiencia laboral como gerente de planificación/subgerente de una empresa de publicidad 4A o gerente de marketing. de una reconocida empresa de cosméticos nacional y extranjera;
5. Tener un concepto creativo de marca sólido, ricas habilidades de redacción y creatividad Novela, rica en pensamiento y rica en conceptos y actuaciones creativas de marketing;
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6. Familiarizarse con las estrategias publicitarias y de marketing de los cosméticos en Internet y comprender el control de costos y los requisitos de calidad. Requisitos:
1. Licenciatura o superior; marketing, periodismo, arquitectura, planificación, bienes raíces y otras especialidades relacionadas.
Más de 2,4 años de experiencia en planificación inmobiliaria; familiarizado con el proceso de planificación del marketing inmobiliario.
3. Tener experiencia en gestión de ventas de proyectos y sólidas capacidades de orientación y formación empresarial, habilidades de comunicación y capacidades generales de planificación.
4. Tener buenas habilidades de comunicación lingüística y trabajo en equipo; tener un fuerte sentido de responsabilidad y ser capaz de trabajar bajo presión.
5. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia laboral en el extranjero y capacidad de permanecer en el extranjero durante un largo tiempo.
6. Los candidatos con calificaciones más bajas pueden postularse para puestos del siguiente nivel.
Responsabilidades laborales del gerente senior 13 Responsabilidades laborales:
1. Establecer y mejorar el sistema de gestión financiera, coordinar y controlar la gestión diaria, el presupuesto anual y las operaciones de fondos del Departamento de Finanzas;
2. Presidir la preparación de los estados financieros y presupuestos financieros y cuentas finales, proporcionar análisis financieros oportunos y eficaces para la toma de decisiones de la empresa, asegurar la normal divulgación de la información financiera, supervisar e inspeccionar eficazmente la implementación de sistemas financieros y presupuestos, y realizar los ajustes adecuados y oportunos;
3. Coordinar la planificación y gestión de la fiscalidad de la empresa, organizar y completar a tiempo las declaraciones de impuestos y las revisiones anuales;
4. Implementar leyes y regulaciones fiscales y tributarias relevantes, formular e implementar el sistema de control y gestión financiera interna de la empresa, inspeccionar y evaluar la implementación del sistema de gestión financiera interna de la empresa para garantizar la seguridad e integridad de los fondos y propiedades de la empresa.
5. Monitorear y predecir el flujo de caja, coordinar la gestión y operación de los fondos de la empresa y controlar eficazmente los riesgos.
6. y gastos y Proporcionar análisis financiero y sugerencias útiles a los líderes de acuerdo con la situación específica del plan.
7 Responsable de la construcción, selección y evaluación del trabajo de los subordinados en el departamento, y organizar las habilidades comerciales del departamento; formación;
8. Completar otras tareas asignadas por los superiores.
Requisitos del puesto:
1. Calificado como contador público certificado, contador fiscal certificado, título de contador intermedio
2. especialidad relacionada;
3. Tener más de 5 años de experiencia en gestión financiera en el mismo puesto en empresas grandes y medianas;
4. Competente en contabilidad, gestión financiera y costos. contabilidad, análisis financiero y otros conocimientos relacionados;
5. Dominar los conocimientos básicos de impuestos y derecho relacionados con la gestión de empresas;
6. Gran capacidad de observación, capacidad de procesamiento lógico y capacidad de comunicación. y trabajo meticuloso;
7. Tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, y debe tener una buena ética profesional;
8. Ser bueno en comunicación y coordinación, y tener una buena actitud. sentido de trabajo en equipo. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia laboral en empresas cotizadas.
Horario de trabajo: 8:30 am y 5:30 pm.
Requisitos laborales:
Requisitos educativos: Licenciatura
Requisitos de idioma: Sin restricciones
Requisitos de edad: Sin restricciones
Experiencia laboral: 3-5 años
Responsabilidades laborales de los altos directivos 14 Responsabilidades laborales:
1 Desarrollo y ejecución de planes de ventas;
2. Desarrollo de clientes, aumento del volumen de negocio;
3. Gestión de la información de ventas;
4. Control de riesgos
Requisitos del puesto:
1. , Tener la capacidad y experiencia para desarrollar clientes clave;
2. Fuertes habilidades organizativas y de liderazgo;
4. Hablar inglés con fluidez;
5. deber, puede lograr bien el objetivo;
6. Familiarizado con los mercados de EE. UU., Europa o el Sudeste Asiático, especialmente con experiencia en el extranjero;
7.
Responsabilidades laborales del gerente senior 15 Descripción del puesto:
1 Participar en la planificación inicial del proyecto y en la planificación del posicionamiento, y participar en la preparación de la planificación conceptual y los planos arquitectónicos;
2. Participar en la determinación de los estándares de diseño y configuración de la profesión arquitectónica, y participar en la preparación de escritos de diseño arquitectónico en cada etapa del proyecto;
3. firmar contratos de encomienda de proveedores de diseño, y supervisar la ejecución de los contratos;
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4. Formular planes de diseño para cada etapa y supervisar su implementación, supervisar y dar seguimiento al trabajo de diseño de cada proyecto y de cada etapa. y revisar e informar los resultados del diseño de cada etapa;
5. Revisar y confirmar los resultados del diseño profesional arquitectónico de cada etapa, revisar y confirmar los cambios y negociaciones del diseño profesional arquitectónico en cada etapa de diseño;
6. Coordinar la unidad de diseño para manejar los procedimientos de aprobación relevantes y las revisiones de planos de diseño de planificación, protección contra incendios, defensa aérea civil y otros departamentos gubernamentales, y brindar comentarios. Recibir opiniones de aprobación relevantes de los departamentos gubernamentales y supervisar su implementación. p>
7. Cooperar con otros departamentos de la empresa para proporcionar datos técnicos y ayudar a mejorar la información del proyecto;
8. Participar en la divulgación y aceptación del diseño, supervisar y resolver problemas técnicos en la profesión de la construcción. durante el proceso de construcción;
9. Participar en la preparación de requisitos técnicos para materiales de ingeniería, participar en la investigación de materiales y proveedores de ingeniería, participar en licitaciones para la adquisición de materiales y revisar los documentos técnicos de licitación. unidades, participar en la revisión técnica de la oferta,
Requisitos:
1. Licenciatura o superior, con especialización en arquitectura y planificación;
2. 3 años de experiencia en unidades de diseño arquitectónico Experiencia laboral, el género no está limitado;
3. Fuerte capacidad de diseño conceptual, pensamiento flexible, gran capacidad práctica, disposición a aceptar cosas nuevas, anhelo de un mejor estilo de vida;
4. Competente en el uso de software de dibujo y renderizado arquitectónico.
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