1. ¿Cuantos más currículums envíes, mayores serán tus posibilidades?
"Envié ocho currículums. ¿Cuántos enviaste hoy?" Ayer, el estudiante universitario Jiang Yun no podía esperar para preguntarle a su compañero de clase Xiao Liu tan pronto como salió de la feria de empleo.
En el sitio de contratación, los periodistas descubrieron que se podían ver currículums aleatorios como este en todas partes. El estudiante universitario Li Feng es muy pequeño, por lo que le resultó difícil meterse en el mostrador de contratación y hablar con el entrevistador. Eso es todo. También presentó 10 currículums.
Jiang Yun dijo que cuantos más currículums envíe, más oportunidades habrá.
Comentarios de expertos: Los expertos en recursos humanos del mercado de talentos de la ciudad dijeron que los graduados deberían prestar atención a sus currículums. Sólo cuando esté satisfecho consigo mismo y interesado en el empleador enviará su currículum. Si no habla con el entrevistador y simplemente muestra su currículum, el resultado a menudo será vacío.
2. ¿Cuantos más solicitantes, mejor será la empresa?
"Hay muchas personas solicitando esta unidad, así que debería ser bueno. Hagamos fila aquí". Ayer, Fang Yi, un estudiante de la Universidad Central del Sur para Nacionalidades, vio el mostrador de reclutamiento. de una empresa de electrónica en Zhejiang se llenó de solicitantes de empleo y arrastró a los compañeros de clase detrás de la larga cola.
Dijo: "Para ser honesto, no sé nada sobre esta unidad, pero todos están haciendo cola aquí, lo que significa que esta unidad debe ser buena". El periodista revisó al azar y descubrió que casi la mitad de los graduados. alineándose mantenga esta vista.
Comentarios de expertos: Los expertos en recursos humanos del mercado de talentos de la ciudad señalaron que los graduados deben verificar la información de reclutamiento relevante y comprender las unidades de reclutamiento. Lo que a otros les conviene puede que a usted no le convenga. Definitivamente no está bien seguir esta tendencia.
3. ¿Cuanto menores sean los requisitos del puesto, más fácil será postularse para él?
Xiao Wan siguió leyendo atentamente la información de reclutamiento frente a cada mesa de reclutamiento y la registró de vez en cuando. Dijo: "Quiero probar algunos puestos que no sean muy exigentes. Mi escuela no es muy conocida, por lo que es difícil encontrar trabajo. Si los requisitos laborales son demasiado altos, probablemente no podrás postularte". ." En el lugar de contratación, nacen graduados que sostienen esta opinión. No son pocas las personas.
Comentarios de expertos: Los expertos señalan que lo más importante a la hora de elegir un puesto es si favorece el propio desarrollo. No importa cuán bajos sean los requisitos del trabajo, si no le conviene, simplemente contrate a otra persona.