La formación profesional está disponible para todos los trabajadores de las zonas urbanas y rurales. Se trata de una política de formación profesional permanente que recorre todo el proceso de escritura y carrera, desde la preparación laboral hasta la realización del empleo y el emprendimiento. Con formación subvencionada por el gobierno, formación independiente de empresas y formación orientada al mercado como principales proveedores, con instituciones públicas de formación, escuelas vocacionales, instituciones de formación vocacional y empresas industriales como principales portadores, con capacitación para el empleo, capacitación para mejorar las habilidades laborales y emprendimiento y Formación en innovación como principales proveedores. Formar y construir un sistema de formación de talentos innovador y rico en recursos. Errores a y d
Limpiar la posición dominante de la formación empresarial, mejorar las políticas de incentivos, apoyar a las empresas para que lleven a cabo formación profesional a gran escala, alentar a las empresas de tamaño superior al designado a establecer instituciones de formación profesional para llevar a cabo la formación de los empleados y asumir activamente responsabilidades para las pequeñas y medianas empresas y las tareas de formación de la sociedad, reducir el costo para las empresas de abrir instituciones de formación profesional y aumentar el entusiasmo de las empresas. bError
La formación de personal altamente calificado incluye:
(1) Implementar profundamente el plan nacional de revitalización del talento altamente calificado e integrar estrechamente el desarrollo de industrias estratégicas emergentes, manufactura avanzada y modernas. industrias de servicios Según la demanda, se capacitarán técnicos y técnicos superiores.
(2) Para talentos altamente calificados en puestos clave, mejoraremos aún más su conocimiento profesional, sus habilidades prácticas de resolución de problemas y sus capacidades de innovación a través de capacitación en nuevos conocimientos, nuevas tecnologías, nuevos procesos e investigación técnica.
(3) Apoyar a talentos líderes altamente calificados para que participen más en proyectos nacionales de investigación científica. Aprovechar al máximo el importante papel de los talentos líderes en la transferencia y mejora de habilidades.
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