¿Conoces las 100 preguntas de la entrevista y las mejores respuestas? En el estudio y el trabajo reales, a menudo entramos en contacto y utilizamos preguntas de examen. Con la ayuda de las preguntas de examen, podemos proporcionar a los organizadores información sobre los conocimientos o habilidades de los candidatos. ¿Sabes qué tipo de preguntas de examen son buenas? Las siguientes son 100 preguntas de la entrevista y las mejores respuestas que recopilé para su referencia. Espero que sean útiles para los amigos necesitados.
100 preguntas de entrevista y mejores respuestas 1 Motivación laboral y deseos personales
1 Pregunta: ¿Qué es lo que más te interesa ahora?
Respuesta: Hago un sitio web personal y practico hablar, pero cuanto más lo hago, más siento que me falta conocimiento.
Comentarios: Puedes describir brevemente tu interés y el efecto positivo que este interés aporta a tu carácter o habilidad.
Pregunta: ¿Qué crees que es lo más importante de este trabajo?
Respuesta: Lo más importante es desafiarte y superarte.
Comentarios: Añade tus propias opiniones sobre la obra.
Pregunta: ¿Puedes aceptar trabajar horas extras?
Respuesta: Estoy dispuesto a aceptar el reto. El trabajo dentro del ámbito de las propias responsabilidades no se puede computar como horas extraordinarias.
Comentarios: Esta es una pregunta que hace el entrevistador sobre el entusiasmo laboral del solicitante, porque las horas extras irrazonables no son necesariamente algo bueno.
Pregunta: ¿Cuál es tu perspectiva laboral?
Respuesta: Creo que el trabajo consiste en darte cuenta del valor de tu propia vida, desarrollar tu propio potencial y resolver los propios problemas de tu vida.
Comentario: ¿Qué significa el trabajo para tu vida? ¿Para quién trabajas? ¿Qué obtienes de tu trabajo? ¿Qué quieres hacer dentro de unos años? Por lo tanto, no pienses demasiado complicado y responde según tu situación específica. Unidad
Pregunta: ¿Qué trabajo quieres desempeñar en la empresa?
Respuesta: Quiero esprintar en un determinado trabajo ahora, pero espero trabajar duro en un determinado campo en el futuro. Di lo que quieras.
Comentario: Las unidades que reclutan para múltiples puestos al mismo tiempo tienen más probabilidades de hacer esta pregunta. Este es un juicio sobre la capacidad y aptitud personal del solicitante. Si el entrevistador responde "sí" independientemente del puesto, la gente dudará de su actitud laboral. Si la empresa solo contrata para una categoría de puesto, o cuando se le hace esta pregunta, es para confirmar si el solicitante tiene dudas. El solicitante solo necesita describir claramente lo que quiere hacer.
Pregunta: ¿Por qué eligió postularse para nuestra empresa?
Respuesta: Tengo cierto conocimiento de su empresa, especialmente de la filosofía empresarial, la calidad del producto y la formación de los empleados de XX.
Comentarios: Para expresar los motivos de la solicitud y la voluntad de trabajar, los candidatos deben comprender la situación de la unidad al responder. No responda en general debido al desarrollo futuro, y mucho menos responda por el bien de la estabilidad. .
Pregunta: ¿Qué hiciste en tu unidad de prácticas anterior?
Respuesta: Al explicar su comprensión y familiaridad con el trabajo, hay tres puntos principales que deben responderse: contenido del trabajo, puesto y logros.
Comentario: Esta pregunta puede permitir a la unidad comprender si el entrevistador está calificado para el puesto a contratar y si los puestos anteriores en otras unidades son importantes, juzgando así las posibilidades de desarrollo del solicitante.
Pregunta: ¿Por qué desea postularse para nuestra empresa?
Respuesta: Después de leer los requisitos de su empresa, siento que estoy más en línea con las condiciones de contratación de su empresa. Además, tengo algunos conocimientos sobre su empresa. Si tengo la suerte de formar parte de su empresa, me ayudará a desarrollarme y desarrollar mis habilidades.
Comentario: Este tipo de respuesta puede mostrar tu actitud positiva. Sea sincero y humilde cuando hable de su empleador. Hay ventajas y desventajas tanto para las unidades grandes como para las pequeñas. Los candidatos deben expresar sus propias opiniones basándose en su situación real y no ser exagerados. Si se halagan ciegamente la cara el uno al otro, será desagradable.
Pregunta: Si pudiera darte cualquier trabajo que quieras, ¿cuál sería? ¿Qué es exactamente lo que quieres hacer?
Respuesta: Esto es trabajo.
Comentario: Puede que pienses que se trata de un problema extraño, pero en realidad ocurre con frecuencia. Esta pregunta supone que todos tienen sueños incumplidos y no pueden hacer lo que realmente quieren, es decir, todos se han comprometido en mayor o menor medida. Si realmente hablas de tus sueños, él solo cumplirá tus sueños y no te contratará. Entonces, si realmente quieres este trabajo, solo hay una respuesta.
P: ¿Cómo puedo confiar en que usted será la persona adecuada para este puesto?
Respuesta: Según la naturaleza de este puesto y la conversación que acabamos de tener, deduzco que se necesita a alguien que sea proactivo, que pueda establecer objetivos y que no tenga miedo a los desafíos. Tengo estas cualidades. Déjame contarte mi experiencia en el colegio, que demostrará que realmente soy la persona que necesitas.
Comentarios: Ponte en la piel del entrevistador y considera qué tipo de persona necesita el reclutador y cómo cumples con sus requisitos. Según lo solicitado, hable sobre los puntos fuertes de su aplicación.
Pregunta: ¿Estás dispuesto a trabajar en el extranjero? ¿Estás dispuesto a viajar con frecuencia?
Respuesta: Sí, no tengo relación, puedo trabajar desde cualquier lugar.
Comentarios: Aquí es donde el interrogador revela qué tipo de persona está buscando mediante preguntas. Esta información le dice claramente la respuesta que espera. Los solicitantes deben prestar atención a estas cuestiones. Lea entre líneas para encontrar pistas sobre lo que los candidatos realmente necesitan.
Pregunta: Si fueras contratado por nuestra empresa, ¿en qué departamento te gustaría trabajar más?
Respuesta:
Evite: "Ir a cualquier departamento"
Espero trabajar en el departamento XX, pero también estoy feliz de aceptar otros arreglos del unidad.
Comentarios: No seas demasiado informal ni estés demasiado seguro. El enfoque más seguro es mostrar primero su ambición e interés y luego obedecer los acuerdos.
Pregunta: ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?
Respuesta: Creo que su empresa tiene una gran fortaleza, un liderazgo eficaz, un pensamiento unificado y es adecuada para el desarrollo de todos los talentos.
Tabú: "Estoy estudiando electrónica y aquí soy la contraparte profesional". Depende de la situación.
"Vine aquí para trabajar cerca de casa."
"Me gusta lo que haces."
"Escuché que el salario mensual en tu empresa es relativamente alto ”
Comentarios: Responda las preguntas de la otra persona, despierte el favor de la otra persona y haga que la otra persona sienta que usted respeta y se preocupa por las necesidades de la unidad y que está dispuesto a hacerlo. haz lo mejor que puedas por la unidad.
Respuesta: No sé mucho sobre su empresa, así que no puedo hablar de ella.
Comentarios: Generalmente las entrevistas no tienen éxito. Si realmente desea unirse a la empresa, también puede "explorar" la empresa en el acto o recopilar información relevante. Si un graduado planea trabajar en el Export-Import Bank de China, obtenga una copia de la información comercial básica del Export-Import Bank a través de un amigo. Esto le ayudará a responder preguntas durante la entrevista y ganarse el reconocimiento de la unidad de contratación. Además, pude utilizar mis propias ventajas para explicar por qué debería postularme para este trabajo y ser muy específico, lo que dejó una profunda impresión en el examinador. Por lo tanto, recopilar información y comprender la organización puede ayudar a los solicitantes de empleo a comprender las direcciones principales, examinar al empleador de manera más precisa y objetiva, elegir una organización adecuada para su propio desarrollo y evitar desvíos.
Pregunta: ¿Crees que te resulta difícil encontrar trabajo ahora o realmente necesitas este trabajo?
Respuesta:
1.
No lo creo.
Comentarios:
Generalmente si respondes 1, todo irá bien.
Algunos estudiantes presionaron 2 para mostrar "ni humilde ni arrogante" y enfatizar la dignidad personal. Como resultado, el empleador abandonó la idea de contratar al estudiante alegando que "esta persona está bastante orgullosa" y arruinó la mejor oportunidad de empleo del estudiante.
Pregunta: Comparta su opinión sobre la empresa. ¿Por qué quieres trabajar en la empresa?
Respuesta: Según la información que recopiló anteriormente sobre la unidad, describa su comprensión de la unidad. Elogie adecuadamente la reputación, los productos y el desarrollo de la unidad. También puede mencionar que ha trabajado duro para aprender sobre su empresa y luego decir que disfruta el trabajo y que sus habilidades son adecuadas y calificadas para el puesto.
Comentarios: El propósito de esta pregunta es evaluar su comprensión y gusto por la unidad y ver si sus habilidades cumplen con los requisitos y la dirección de la unidad. Depende de si realmente desea trabajar para la empresa o si simplemente lo hace por los beneficios, la reputación y la estabilidad laboral de la empresa.
Pregunta: ¿Qué hiciste en tu unidad de prácticas anterior?
Respuesta: Al explicar su comprensión y familiaridad con el trabajo, hay tres puntos principales que deben responderse: contenido del trabajo, puesto y logros.
Comentario: Esta pregunta puede permitir a la unidad comprender si el entrevistador está calificado para el puesto a contratar y si los puestos anteriores en otras unidades son importantes, juzgando así las posibilidades de desarrollo del solicitante.
Pregunta: ¿Por qué desea postularse para nuestra empresa?
Respuesta: Después de leer el anuncio y los requisitos de su empresa, siento que estoy más en línea con las condiciones de contratación de su empresa. Además, sé algo sobre su empresa. Si tengo la suerte de formar parte de su empresa, me ayudará a desarrollarme y desarrollar mis habilidades.
Comentario: Este tipo de respuesta puede mostrar tu actitud positiva. Sea sincero y humilde cuando hable de su empleador. Hay ventajas y desventajas tanto para las unidades grandes como para las pequeñas. Los candidatos deben expresar sus propias opiniones basándose en su situación real y no ser exagerados. Si se halagan ciegamente la cara el uno al otro, será desagradable.
Pregunta: ¿Qué tipo de trabajo quieres hacer?
Respuesta: Según los puestos de contratación de su empresa, creo que * *este puesto puede ser más adecuado para mí y más propicio para utilizar mis habilidades. Por supuesto, también hay otros puestos disponibles y la gente está aprendiendo sobre ellos.
Comentarios: Los candidatos pueden tener una comprensión general del puesto que están solicitando y permitir que el examinador comprenda sus ambiciones y esfuerzos. Debido a que cada unidad tiene sus propias políticas de personal, es posible que los arreglos laborales no necesariamente satisfagan plenamente los deseos de los solicitantes de empleo. Especialmente para un estudiante universitario novato, también es apropiado comenzar desde el nivel básico y comenzar con cosas pequeñas. Sin embargo, no puedes simplemente responder: "Puedes trabajar en cualquier lugar". Esto puede parecer como si estuvieras "rogando por un trabajo" y despreciado. Así que tenga un buen sentido de la proporción.
Pregunta: No limitamos posiciones fijas. ¿Para qué crees que eres más adecuado?
Respuesta:
Tabú: "¡Haré lo que la unidad me asigne!" "Es demasiado casual".
"La posición ideal es tener la oportunidad Demostrar mi experiencia, aportar mis conocimientos al desarrollo de la unidad. "Espacio.
Me estoy especializando en XX y creo que la posición de XX es más adecuada para mí.
Comentario: El examinador te hace una pregunta, pero solo quiere una respuesta clara y una respuesta clara La respuesta da la impresión de ser reflexiva, obstinada y enérgica. Como la respuesta anterior, cometí un error, pero casi todos cometen el mismo error. Entonces, responde así. el corazón, sea realista y al menos haga que el sujeto se sienta cómodo.
Pregunta: Su casa está en otro lugar y nuestra unidad no tiene alojamiento ¿Qué opina?
< p. >Respuesta: Mi familia está fuera de la ciudad y su empresa no tiene alojamiento. Todo esto no afecta mi solicitud para su empresa. Puedo encargarme del alojamiento yo mismo y no tengo que preocuparme por mi empresa. p >Comentarios: No pierdas oportunidades por pequeños problemas en tu vida personal. El examinador también quiere ver tu opinión sobre las dificultades y tu confianza en ti mismo.Pregunta: ¿Puedes hablar sobre tu motivación? elegir este trabajo.
Respuesta: "Este puesto es exactamente mi contraparte profesional y puedo aplicar mejor los conocimientos adquiridos en los libros en la práctica. ”
“Aunque mi especialidad es diferente a este puesto, tengo fuertes habilidades en este campo y creo que puedo hacer bien este trabajo”.
Comentarios: esto es para evaluar la comprensión y el entusiasmo del entrevistador por el trabajo y para evaluar a aquellos que postulan por capricho.
Pregunta: ¿Cuál es su impresión de esta empresa?
Respuesta: Se siente bien. No me siento así en otras unidades.
Comentarios: O simplemente habla de tus impresiones el día de la entrevista. Como aún no he ingresado oficialmente a la empresa, no será demasiado difícil para el examinador.
P: ¿Cuánto sabes sobre nuestra unidad?
Respuesta:
1. No lo entiendo en absoluto.
2. Estoy muy interesado en aspectos relevantes de su empresa, por eso vine a postular.
Comentarios: Si la respuesta es 1, entonces no hace falta decir que las oportunidades de empleo son pequeñas. La respuesta es 2. Esta es una pregunta con la que la empresa quiere poner a prueba el interés y la preocupación del solicitante por la empresa, así como su voluntad de trabajar en la empresa en el futuro. Así que asegúrese de recordar el perfil de la empresa y el contenido del anuncio de contratación.
Pregunta: ¿Por qué no has encontrado trabajo todavía?
Respuesta: Estoy eligiendo mi trabajo con cuidado. Podría haber elegido otros trabajos, pero habrían sido diferentes al trabajo que tengo ahora. Realmente no veo cómo ayudarían a mi progreso profesional.
Comentario: Sería fantástico si realmente rechazaras la oferta de otra persona. Si otras unidades no te admiten, entonces no hay problema. Otros no pueden concluir que nadie lo aceptará sólo porque ahora no tiene trabajo. No le des a la gente una impresión equivocada.
Pregunta: Si pudiera darte cualquier trabajo que quieras, ¿cuál sería? ¿Qué es exactamente lo que quieres hacer?
Respuesta: Esto es trabajo.
Comentario: Puede que pienses que se trata de un problema extraño, pero en realidad ocurre con frecuencia. Esta pregunta supone que todos tienen sueños incumplidos y no pueden hacer lo que realmente quieren, es decir, todos se han comprometido en mayor o menor medida. Si realmente hablas de tus sueños, él solo cumplirá tus sueños y no te contratará. Entonces, si realmente quieres este trabajo, solo hay una respuesta.
P: ¿Cómo puedo confiar en que usted será la persona adecuada para este puesto?
Respuesta: Según la naturaleza de este puesto y la conversación que acabamos de tener, infiero que se necesita a alguien que sea proactivo, que pueda establecer objetivos y que no tenga miedo a los desafíos. Tengo estas cualidades. Déjame contarte mi experiencia en el colegio, que demostrará que realmente soy la persona que necesitas.
Comentarios: Ponte en la piel del entrevistador y considera qué tipo de persona necesita el reclutador y cómo cumples con sus requisitos. Según lo solicitado, hable sobre los puntos fuertes de su aplicación.
Pregunta: ¿Estás dispuesto a trabajar en el extranjero? ¿Estás dispuesto a viajar con frecuencia?
Respuesta: Sí, no tengo relación, puedo trabajar desde cualquier lugar.
Comentarios: Aquí es donde el interrogador revela qué tipo de persona está buscando mediante preguntas. Esta información le dice claramente la respuesta que espera. Los solicitantes deben prestar atención a estas cuestiones. Lea entre líneas para encontrar pistas sobre lo que los candidatos realmente necesitan.
100 preguntas de entrevista y mejores respuestas 2 intereses, estudio, ventajas y desventajas.
Pregunta: Tu desempeño académico en la universidad no puede ser elogiado. ¿Cómo explicas eso?
Respuesta: Sí, mi rendimiento académico no es muy ideal, es decir, mi rendimiento académico no es muy alto, pero presto atención al cultivo de la capacidad práctica. He realizado prácticas en varias unidades y todas me respondieron bien.
Comentario: Este tipo de preguntas suele ser una técnica de entrevista de "método de opresión". El examinador resalta deliberadamente las debilidades del candidato para avergonzarlo y ver cómo reacciona bajo presión. Así que dicha debilidad no es el quid de la cuestión. Por lo tanto, los candidatos deben responder con calma, encontrar formas de revertir sus desventajas y mostrar su deseo y cultivación.
Pregunta: ¿Cómo te describirían tus mejores amigos?
Respuesta: Dijeron que tengo una personalidad alegre y generosa, y que haré todo lo posible para ayudar a mis amigos en sus dificultades. Soy muy carismático, pero a veces soy informal.
Comentario: Este tipo de preguntas es tu oportunidad de mostrarte. No te lo pierdas. Por lo tanto, es muy necesario prepararse con anticipación; de lo contrario, es posible que no sepa por dónde empezar y, a menudo, tendrá que pensar un rato antes de responder, o responder de manera casual, ninguna de las cuales causará una buena impresión.
Pregunta: ¿Puedes contarme sobre tus éxitos y fracasos en trabajos anteriores?
Respuesta:
Mientras estaba en la escuela, organicé con éxito un seminario sobre "Emprendimiento y conocimiento", que fue reconocido por profesores y compañeros. Enfrenté muchos problemas en la organización, pero sentí que si tenía confianza, las dificultades se resolverían.
En clase, una vez organicé una actividad. Pensé que debía ser muy significativo, pero en realidad no participó mucha gente y el evento fue un fracaso. Más tarde supe que algunos estudiantes no estaban interesados en ello. Subjetivamente encontré la razón, pero no me comunicaba lo suficiente con mis compañeros, lo que me llevó a concentrarme en discutir todo con mis compañeros en mi trabajo futuro.
Comentarios: Para los éxitos, puede citar sus logros hasta el momento para enfatizar su confianza en la experiencia, o puede describir la diversión que le brinda el trabajo, para las experiencias fallidas, puede decir que ha encontrado negocios; u obstáculos interpersonales, también se puede contar la experiencia de cómo superar el fracaso y las lecciones aprendidas del fracaso.
P: ¿Cuáles son tus logros?
Respuesta: busque ejemplos específicos de su trabajo relacionado pasado o actual para ilustrar. Por ejemplo, para realizar un concurso de canto en el campus, contacté con éxito a una empresa como patrocinadora e hice que el concurso fuera un gran éxito. O, desde mi tercer año, estudié mientras trabajaba, a tiempo parcial, y viví de forma independiente, completamente independiente.
Comentario: Para comprender más sobre sus propias habilidades y antecedentes, debe estar preparado para lograr un logro que puede ser pequeño pero relevante para sus necesidades.
Pregunta: ¿Cuál crees que es tu debilidad?
Respuesta: Creo que mi punto fuerte es que puedo apasionarme por algo y disfrutarlo siempre, y puedo concentrarme en ello hasta completarlo. Hasta cierto punto, ésta es también mi debilidad. A veces estás demasiado entusiasmado con algo y, a veces, tus opiniones sobre algo pueden estar sesgadas.
De hecho, yo mismo lo sé, por lo que reflexionaré y revisaré con frecuencia en el futuro.
Comentario:
Esta pregunta también es difícil de responder. Pone a prueba tu adaptabilidad más que la respuesta misma.
Tu familia y amigos pueden ser más conscientes de los defectos de una persona. A veces puede que no te des cuenta. No conoces la verdadera cara del Monte Lu, pero solo estás en esta montaña. Pero para ser un estudiante universitario, debería poder darse cuenta de las deficiencias de su carácter. Si el empleador conoce sus fortalezas y debilidades, sabrá si es apto para un puesto determinado.
Pregunta: Por favor, habla sobre tus puntos fuertes.
Respuesta: Me gusta y soy bueno aprendiendo cosas nuevas. Soy responsable de mi trabajo, sincera, entusiasta y flexible. Puedo organizar mi tiempo de manera razonable para que mi trabajo sea organizado y eficiente, y puedo trabajar bajo tensión y presión.
Comentarios: Las respuestas anteriores deben tener ejemplos específicos para probar su afirmación. Además de sus habilidades laborales, diversos certificados y experiencia práctica, las ventajas que el examinador quiere escuchar no son necesariamente sus ventajas más destacadas, sino las ventajas relacionadas con el trabajo que está solicitando, de las cuales puede averiguar los motivos. para contratarlo y, al mismo tiempo, también puede saber qué tan bien se conoce a sí mismo y ver si tiene confianza en sí mismo y si es apto para este trabajo. Por eso hay que describirlo con precisión y no hablar de cosas sin sentido en general, como adaptabilidad, sentido del humor, sociabilidad, etc.
Pregunta: Por favor, habla de tus debilidades.
Respuesta:
Soy perfeccionista y siempre busco la perfección.
Soy muy estricto con la puntualidad.
Nunca me rindo fácilmente, por eso soy un poco testarudo.
Prefiero trabajar de forma independiente, pero no me gusta que mi supervisor arregle todo en mi trabajo.
Comentario: La estrategia general es nombrar algunas características que parecen ser debilidades pero que en realidad son fortalezas. Cuando describas tus debilidades personales, deberías poder dar ejemplos específicos y relevantes del pasado para ilustrar tu punto. Esto es muy importante. Por supuesto, también puedes mencionar algún defecto tuyo evidente y dar un ejemplo de cómo lo superaste. Esta pregunta es para permitirle al examinador ver si usted no está calificado para el trabajo debido a falta de experiencia, capacitación o incluso algunas debilidades de personalidad.
Pregunta: ¿Cómo es tu rendimiento académico?
Respuesta:
"Mejor."
"General". Además de los conocimientos aprendidos en el aula, me gusta ampliar mis conocimientos en otras áreas. y leer muchos libros sobre XX.
Comentarios: Asegúrate de responder con sinceridad sobre tu rendimiento académico. Si tienes excelentes notas, preséntalo en un tono tranquilo y busca la verdad en los hechos. Nunca presumas ni hagas que la gente piense que eres frívolo. Si tienes malas notas, debes explicar las razones o en qué clase fuiste malo. Ocultar o hacer trampa solo expondrá tu mal comportamiento. En resumen, debemos demostrar que somos serios, diligentes y objetivos respecto de nuestros logros. De esta forma, aunque tus notas no sean satisfactorias, la reacción del examinador no será demasiado fuerte.