Los magnates de Internet Jack Ma, Zhou Hongyi y Shi Yuzhu han dicho que las empresas necesitan limpiar periódicamente a sus empleados.
Zhou Hongyi: Los líderes de los departamentos de la empresa y los departamentos de recursos humanos deben limpiar periódicamente a los empleados, de lo contrario se producirá el efecto del Mar Muerto: cuando una empresa se desarrolla hasta una determinada etapa, es fácil que los empleados altamente capacitados se vayan porque Son estúpidos con la empresa. No tienen una gran tolerancia hacia su comportamiento y les resulta fácil encontrar buenos trabajos. Los empleados con pocas habilidades tienden a quedarse y quedarse, y no les resulta fácil encontrar trabajo. Con el paso del tiempo, pasan a ser de nivel medio y alto. Este fenómeno se llama "Efecto del Mar Muerto"; los buenos empleados se evaporan como el agua del Mar Muerto, y luego la salinidad del Mar Muerto se vuelve muy alta, lo que dificulta la supervivencia de los organismos normales.
No es solo Zhou Hongyi quien odia a los empleados de Little White Rabbit. Jack Ma y Shi Yuzhu han debatido este tema.
¿Qué conejo es más dañino para la empresa o el malo es más dañino para la empresa?
Al final, Ma Yun persuadió a Shi Yuzhu y admitió que lo aparentemente El inofensivo conejito blanco era más dañino. Así que lanzó una campaña dentro del Grupo Gigante para "ahuyentar a los conejos, distribuir las cepas a nuevos lobos y todos se esfuerzan por ser el lobo".
¿Por qué estos líderes empresariales odian tanto a los empleados conejo blanco?
¡Porque los empleados conejo blanco hacen que la empresa sea mediocre!
¿Qué es la empresa? por los empleados. El hecho de que los empleados mejoren o empeoren determina la calidad de la empresa.
En mi opinión, el mayor daño que sufren los empleados del conejo blanco es su postura muy confusa y su contagio muy potente, que sutilmente convierte a la empresa en un "nido de conejos" donde se sienten cómodos.
Jobs dijo una vez que mi éxito se debe al descubrimiento de muchas personas talentosas que no están dispuestas a ser mediocres. No talentos de nivel B o C, sino verdaderos talentos de nivel A. Y descubrí que cuando reúnes a cinco de estas personas, se enamoran de la sensación de trabajar juntas como nunca antes. Ya no querrán trabajar con gente mediocre y sólo contratarán gente igualmente buena. Entonces, siempre que encuentres algunas élites, automáticamente expandirán el equipo.
También dijo: Solía pensar que un buen empleado puede equivaler a 5 empleados comunes, pero luego descubrí que estaba equivocado. Un buen empleado puede equivaler a 50. Esto no significa que un buen empleado pueda hacer el trabajo de 50 personas, sino que puede afectar a muchas personas.
Los empleados del conejo blanco pueden parecer insignificantes, incluso un poco lindos, y complacerán a los demás, pero su valor de existencia se basa en agradar a sus jefes y a los demás, en lugar de centrarse en el valor del trabajo, por lo tanto. su impacto duradero en la empresa es extremadamente negativo y, cuando se descubre esto, a menudo es difícil recuperarse de la situación y la cola es demasiado grande para deshacerse de ella, lo que hace que los gerentes la eviten.
Por lo tanto, todas las buenas empresas desconfían de este tipo de empleados y los eliminarán tan pronto como den señales de su comportamiento.
De hecho, los empleados del conejo blanco son como virus en la empresa: no solo vuelven estúpida a la empresa en su conjunto a través del contagio, sino que también obligan a los empleados destacados a asimilarse o irse debido a la estupidez de la empresa.
La pérdida de talento es la mayor pérdida de activos de la empresa, y Rabbit es bueno formando camarillas dentro de la empresa en lugar de crear valor. En la feroz competencia del mercado, ¿puede una empresa competir con un grupo de conejos, ovejas y lobos?