¿Qué se debe incluir en las preguntas de la entrevista?

Las preguntas de la entrevista generalmente deben ir acompañadas de un contenido de entrevista completo y estructurado; el formulario de evaluación para puestos de docentes de educación es principalmente conferencias de prueba o conferencias. El contenido de las entrevistas médicas y de salud incluye pruebas profesionales, pruebas estructuradas, simulaciones de escenarios, conferencias de prueba, defensas y operaciones prácticas.

Contenidos integrales de la entrevista estructurada: autoconocimiento, análisis integral, relaciones interpersonales, gestión organizacional, respuesta situacional y expresión verbal. No hay hojas que se puedan dividir en tres categorías: seleccionadas, organizadas y abiertas. El formulario de evaluación para puestos de docente de educación en la mayoría de las áreas son conferencias de prueba o conferencias. Estructurado: El examen de educación de instituciones públicas consta de dos partes: el examen de calificación docente y el examen de selección de docentes. El contenido de las entrevistas médicas y de salud incluye pruebas profesionales, pruebas estructuradas, simulaciones de escenarios, conferencias de prueba, defensas y operaciones prácticas.

Cinco preguntas en entrevistas estructuradas:

1. Incluye principalmente temas de actualidad y filosofía. Los pasos principales para resolver problemas son: generar ideas, demostrar ideas e implementar ideas.

2. Expresión verbal. Por ejemplo, como dice el refrán: "Tiene tres partes de veneno". La medicina tradicional china también tiene algunos efectos tóxicos y secundarios durante su procesamiento. Todo tiene efectos secundarios y la gente suele ignorarlos. Por favor hable desde esta perspectiva.

3. Tipo de cepa. Por ejemplo, "Un tanque de petróleo se está incendiando en la carretera y la gente está entrando en pánico. ¿Qué debes hacer?"

4. Se puede subdividir en las siguientes categorías: publicidad, inspecciones, reuniones, recepciones, capacitación y actividades.

5. Conciencia y habilidades de comunicación interpersonal. Por ejemplo, los malentendidos, conflictos o contradicciones requieren que los candidatos "hagan lo que hacen los romanos" y manejen las relaciones interpersonales en medio de los conflictos.