El fondo de pensiones de Heilongjiang se necesita con urgencia: “Retener a la gente” en el noreste de China es aún más urgente.
La revitalización de la economía del Noreste no puede depender únicamente de las transfusiones de sangre del gobierno central. Debemos poder producir sangre nosotros mismos y cultivar carne a partir de nuestros propios huesos.
El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social publicó recientemente el "Informe anual sobre el desarrollo del seguro social de China 2016". El informe muestra que el saldo acumulado de los fondos de seguros de pensiones corporativos generales del país en 2016 alcanzó casi 3,7 billones de yuanes. , que fue mayor que en 2015. Continúa creciendo año tras año, y el número promedio de meses que se pueden pagar las pensiones corporativas se mantiene en más de 17 meses. Sin embargo, también hay pensiones en muchas provincias que se encuentran en. crisis. Entre ellos, el problema más grave es la provincia de Heilongjiang. No sólo los ingresos actuales no pueden cubrir los gastos, sino que el saldo acumulado ha "tocado fondo".
El informe muestra: Los ingresos del fondo de seguro de pensiones para empleados empresariales de la provincia de Heilongjiang en 2016 fueron de 89 mil millones de yuanes, y los gastos fueron de 121 mil millones de yuanes. En el período actual, los ingresos excedieron los gastos en 32 mil millones de yuanes. Dado que en 2015 había un saldo de 8.800 millones de yuanes, la deuda total en 2016 fue de 23.200 millones de yuanes. Heilongjiang se convirtió en la primera provincia del país en cuyo saldo de pensiones se agotó.
La crisis de pensiones de Heilongjiang no es en realidad un “cisne negro”, sino una necesidad histórica. En la era de la industria pesada, la economía del Noreste era conocida como el "hijo mayor de la República de China". Por un lado, el desarrollo de la industria pesada sentó una base considerable para el despegue económico de China, pero más importante aún, para el estado; Las empresas de propiedad privada eran la característica más importante. La industria pesada de China siempre ha asumido la importante función de "sociedad gestora de empresas".
El sistema de unidades en la era de la economía planificada es también el más típico en el noreste de China. El núcleo de este sistema unitario es que la empresa se ocupa de los empleados "desde el nacimiento hasta la muerte". Cuando se estableció inicialmente el sistema moderno de seguridad social, para aliviar la resistencia a las reformas de la transición del sistema unitario en ese momento, todos los fondos de pensiones sociales adoptaron un sistema contable. En otras palabras, las "deudas" comenzaron a partir de ese momento.
Sin embargo, la existencia de la “deuda” es sólo el principio y no el final. Frente a la actual situación de "tocado fondo", todavía hay margen para mejorar los fondos y las finanzas de la seguridad social. En los últimos años, ha habido políticas favorables continuas para la revitalización de la antigua base industrial en el noreste de China, y el proyecto de reforma de la transferencia de activos estatales y la seguridad social se ha publicado en el futuro, el ritmo de los activos estatales. Las pensiones de emergencia y la seguridad social pueden resolver en gran medida el problema del origen de las pensiones.
A pesar del plan de "emergencia", esto todavía hizo sonar la alarma: frente a la economía del noreste, después de un breve período de emergencia, las medidas de "alivio de la pobreza" son aún más necesarias. En realidad, el problema fundamental detrás de las pensiones no reside en la historia, sino en el futuro. Los problemas encontrados en la transición desde una economía planificada no sólo los experimenta el noreste de China, sino que otras regiones también enfrentan problemas diferentes.
La principal razón del estancamiento en el noreste reside en los cambios demográficos, es decir, en la continua pérdida de jóvenes, que deberían haber sido una de las fuentes importantes esperadas de pensiones locales.
Anteriormente, los medios informaron que el Noreste estaba haciendo sonar la alarma de crisis: la acelerada reducción de la población ha afectado la recuperación económica. Según informes anteriores de CCTV, los datos del quinto y sexto censo nacional de 2000 y 2010 mostraron que la pérdida de población en el Nordeste alcanzó los 4 millones, y la mayoría de ellos son altos ejecutivos, directivos y la columna vertebral de la línea de producción.
El lado A de la crisis del talento es la falta de impulso para el crecimiento económico; el lado B es la falta de sangre nueva. Esto es aún peor para las tres provincias del noreste, que tienen una base de población envejecida relativamente grande.
La revitalización de la economía del Noreste no puede depender únicamente de las transfusiones de sangre del gobierno central. Debemos poder producir sangre nosotros mismos y cultivar carne a partir de nuestros propios huesos. Como dijo Zhou Jianping, director del Departamento de Revitalización del Noreste de la Comisión Nacional de Reforma y Desarrollo, el meollo del problema del Noreste no es sólo un problema industrial, sino que es causado por una serie de problemas. ventajas comparativas propias y ventajas patrimoniales.
Cómo seguir el ritmo de los tiempos para lograr la transformación y mejora económica, cómo retener talentos con un mecanismo de circulación social más abierto y más posible, e incluso atraer talentos para que regresen a la tierra negra, esto es lo que penetra en los verdaderos problemas detrás de la crisis de pensiones del noreste. Para el noreste de China, resolver el problema de retener a la gente es esencialmente lo mismo que resolver la crisis del déficit de pensiones.