1. Conocimiento de gestión de sistemas logísticos
El núcleo de la gestión logística radica en la integración de recursos macro y las operaciones micro lean. El personal dedicado a la gestión logística debe estar familiarizado con los procesos básicos de la industria, dominar la planificación y disposición de los centros logísticos, el transporte y distribución de mercancías, la gestión de adquisiciones y control de inventarios, los principios básicos de aplicación de la maquinaria y equipos logísticos, y la operación y Características de gestión de las empresas logísticas.
2. Conocimiento de sistemas de información informática
Dado que la operación logística de las empresas modernas tiene altos requisitos de sistemas de información, los talentos logísticos senior no solo deben dominar la operación informática y utilizar habilidades y herramientas de automatización de oficina. También deben tener un conocimiento profundo de los sistemas de información, ser capaces de juzgar correctamente las necesidades logísticas de las empresas en la ola de informatización empresarial y señalar la dirección de la reforma logística de las empresas desde una perspectiva profesional.
3. Conocimiento financiero
La razón por la que la logística se denomina "fuente de ganancias de terceros" es mejorar los beneficios económicos para las empresas ahorrando costos. Como talento sénior en logística, ocupa un puesto de nivel medio a superior en una empresa. Sólo dominando los conocimientos financieros se podrá "diagnosticar" correctamente la logística de la empresa en funcionamiento, analizar los costos logísticos, controlarlos y reducirlos.
4. Conocimiento de las leyes y regulaciones pertinentes
Quienes se dedican a la gestión logística deben comprender el derecho contractual, el conocimiento jurídico relacionado con la OMC, el derecho comercial internacional, el transporte, el almacenamiento, la protección laboral y el medio ambiente. protección y otras leyes relevantes El conocimiento, de acuerdo con las leyes y prácticas internacionales, garantiza que cada vínculo en el proceso de gestión logística esté libre de obstáculos y tenga en cuenta los intereses económicos de todas las partes, al tiempo que garantiza que no se infrinjan los intereses nacionales.
5. Dominio de idiomas extranjeros.
La buena capacidad de aplicación de idiomas extranjeros es una habilidad esencial para todos los talentos senior. La gestión logística avanzada requiere el aprendizaje de la última tecnología en gestión logística internacional y conocimientos en informática, finanzas, comercio exterior, recursos humanos y otros aspectos. Sólo mediante el aprendizaje continuo en el trabajo el trabajo logístico de la empresa puede estar siempre lleno de vitalidad y lograr el propósito de ahorrar costos continuamente.
A través del análisis anterior, los talentos logísticos senior que más necesitan las empresas modernas son aquellos que no solo sepan cómo planificar el desarrollo a largo plazo de la empresa desde una perspectiva estratégica, sino que también tengan experiencia laboral práctica en departamentos de primera línea. Si ha trabajado en una conocida empresa de logística extranjera, en una empresa de logística que cotiza en bolsa o en una industria de consultoría, su experiencia es la mejor.
La razón principal de la actual escasez de talentos logísticos es que la educación y capacitación de talentos logísticos no han seguido el ritmo de las necesidades del desarrollo económico. En la actualidad, la educación escolar y la formación industrial se basan principalmente en la enseñanza teórica. Todavía existe una gran brecha entre las habilidades profesionales que dominan los graduados y las necesidades de las empresas. Esta es también una razón importante de la destacada contradicción entre la oferta y la demanda de la logística. talentos en mi país. Esto es difícil de solucionar en poco tiempo. Hoy en día, para aliviar la presión de la contradicción entre oferta y demanda de talentos logísticos, además de acelerar la construcción de carreras de logística en la educación superior, una forma más realista es continuar popularizando la certificación de los estándares de calificación profesional de logística, de modo que que más profesionales de la logística que ya participan en trabajos de logística o planean dedicarse a trabajos de logística en el futuro. Los trabajadores adquieran conocimientos y habilidades profesionales de logística a través de la capacitación en el trabajo.
El cultivo de talentos logísticos es un proyecto a largo plazo que requiere los esfuerzos conjuntos del gobierno, las universidades, las asociaciones industriales y las empresas. Creemos que mientras toda la sociedad se preocupe por el cultivo de talentos logísticos y nuestros profesionales de la logística sean diligentes y estudiosos, la industria logística de China seguramente será más próspera.