Muestras de respuestas a preguntas de una entrevista. La entrevista es una parte muy importante del proceso de búsqueda de empleo. Es normal responder preguntas durante una entrevista, pero algunas de las preguntas que hace el entrevistador son muy complicadas. A continuación, compartiré con usted ejemplos de respuestas a las preguntas de la entrevista, espero que le resulte útil.
Ejemplo de preguntas y respuestas de una entrevista 1 1. ¿Por qué no nos cuentas sobre ti?
Análisis: Esta es una pregunta abierta. Puedes empezar en cualquier lugar, pero hablar durante una o dos horas no es lo que un empleador quiere. Preguntas como esta ponen a prueba si puedes elegir los puntos clave y expresarte con claridad y fluidez. Obviamente, el interlocutor quiere que usted conecte sus antecedentes con el puesto que desea.
Respuesta: Existen varios métodos básicos. Una es responder la pregunta directa y simplemente, y la otra es hacer la pregunta claramente antes de responder. En ambos casos, debes adaptar rápidamente tu respuesta a tus habilidades, experiencia y capacitación que recibiste para tu trabajo actual.
Patrón de respuesta: "Vengo de una familia pequeña con un hermano menor y mis padres todavía trabajan". Después de la secundaria, estudié una licenciatura en marketing. Durante el día trabajé como director de marketing en una organización comercial y aprendí muchos conocimientos de gestión. Por ejemplo, estaba a cargo de una empresa de ventas mayoristas que tenía unas ventas totales de 2 millones de dólares al año. Allí aprendí a gestionar personas y resolver problemas bajo presión. Espero hacer un mejor uso de mis habilidades. Creo que mi experiencia y educación me permitirán enfrentar mayores desafíos en el futuro. "
Comentario: Presenté brevemente mi historia personal y rápidamente me centré en las habilidades y experiencia relacionadas con el trabajo. También puede pedirle al entrevistador que se centre en lo que realmente quiere saber. Por ejemplo, podría Pregunte: “¿Le gustaría saber sobre mi educación o mis habilidades y experiencia relacionadas con el trabajo? "Espera, la mayoría de los empleadores estarán felices de decirte lo que les interesa.
2. ¿Por qué debería contratarte?
Análisis: esta es una pregunta directa. Aunque esta pregunta no se indicará claramente, se hará después de otras preguntas.
Respuesta: Pregunta directa ¿Por qué deberían contratarte? La respuesta inteligente está a su favor, no a la tuya. con evidencia de que puedes ayudarlos a ser más productivos, reducir costos, aumentar las ventas y resolver problemas (como llegar a tiempo al trabajo, mejorar el servicio a los clientes, organización de una o más tareas de gestión, etc.).
Plantilla de respuesta: "Soy un gerente experimentado en términos de formación de equipos de empleados, desde organizar la implementación de proyectos hasta fomentar la cooperación de los empleados. Soy bueno en todo. "A lo largo de los años, he dominado un conjunto de habilidades para reclutar y retener personas. Además, también soy bueno ayudando a la empresa a implementar sin problemas la transformación tecnológica y la capacitación de los empleados. A menudo hago demostraciones a grandes clientes y nuestras ventas han aumentado. en promedio en los últimos dos años 87. "
Comentarios: en su respuesta, proporcione pruebas sólidas con ejemplos y véndase directamente y con confianza.
3. ¿Cuáles son tus principales puntos fuertes?
Análisis: Al igual que la pregunta anterior, esta pregunta es bastante sencilla, pero hay una pista.
Estrategia de respuesta: tu respuesta primero debe enfatizar las habilidades a las que te has adaptado o que ya posees. La decisión de contratarlo dependerá en gran medida de estas habilidades, y podrá detallar sus habilidades relacionadas con el trabajo más adelante. Al responder, asegúrese de ser conciso y directo.
Plantilla de respuesta: "Tengo la capacidad de trabajar para alcanzar mis objetivos". Una vez que decida hacer algo, lo haré bien. Por ejemplo, mi deseo es convertirme en un excelente gerente de relaciones públicas. Disfruto conocer gente diferente y servir a la gente. Para lograr este objetivo. Actualmente estoy estudiando cursos relacionados. "
Comentarios: Por ejemplo, "Tengo una gran capacidad de aprendizaje y una gran adaptabilidad. Las "buenas relaciones interpersonales", etc., son puntos fuertes que se pueden mencionar, pero trate de proporcionar pruebas relacionadas con el trabajo que le hagan destacar.
4.
Análisis: Ésta es una pregunta difícil.
Si responde con sinceridad, arruinará su trabajo y el empleador intentará ponerlo en desventaja y ver cómo reaccionaría usted ante una dificultad laboral similar.
Estrategias de respuesta: Sea honesto al responder este tipo de preguntas. Una respuesta perfecta sería compensar la pregunta negativa con una introducción concisa y positiva.
Modelo de respuesta 1: "Los trabajadores me acusan de estar demasiado involucrado en mi trabajo. A menudo voy temprano a trabajar para programar mi trabajo y salgo tarde en la noche para poder completar lo que tengo que hacer. "
Plantilla de respuesta 2: "Necesito aprender a ser más paciente". Soy impaciente y siempre espero que mi trabajo pueda terminar lo antes posible. No puedo tolerar el abandono del trabajo. "
Comentario: Aunque la respuesta es su propio defecto, muestra el efecto positivo, y el trabajo positivo compensa lo negativo.
5. ¿Qué salario quieres?
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Análisis: Si su requisito salarial es demasiado bajo, obviamente menospreciará su capacidad; si su requisito salarial es demasiado alto, parecerá que tiene sobrepeso y algunos empleadores generalmente lo solicitarán; Los puestos establecen un presupuesto de antemano, por lo que su primera oferta suele ser el precio más alto que pueden ofrecerle solo para confirmar si el dinero es suficiente para interesarle en el trabajo.
Respuesta Contramedidas: antes de hablar sobre el salario. , ha investigado el valor justo de mercado del trabajo que está realizando. Al negociar con la otra parte, intente insertar las palabras "valor razonable y de mercado". Recuerde, es fácil reducir la oferta original durante el proceso de negociación. pero una vez que la cotización es baja, es difícil aumentarla.
Respuesta de ejemplo 1: Si no ha expresado plenamente su autoestima, el entrevistador le hará esta pregunta. la siguiente respuesta:
“El dinero no es lo único que me importa. Me gustaría empezar hablando de lo que puedo hacer por su empresa, si me lo permite. ”
“No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa manejará mi problema de manera amigable y razonable. Me concentro en encontrar las oportunidades laborales adecuadas, así que mientras las condiciones sean justas, no me importa demasiado. ”
Plantilla de respuesta 2: Si ha dejado en claro la importancia del puesto, pero la otra parte aún le dice que la recompensa para usted es la mejor, es posible que desee señalar que la naturaleza del mismo. el trabajo en realidad merece más remuneración; explique cómo trabajará duro para reducir los gastos de la empresa, explique qué gastos asumirá durante su trabajo, etc., demuestre su valor para la empresa y demuestre que su solicitud de salario más alto es buena. en función de tu desempeño.
Pero si la otra persona no está dispuesta a ceder, no dejes que el empleador te descarte antes de obtener una respuesta laboral positiva. Puedes preguntar: '¿Has decidido contratarme?' ? '? "Si la respuesta es sí, pero la compensación. Si no quieres aceptarla, puedes negarte así:
"Gracias por brindarme una oportunidad laboral. Quiero este puesto, pero el salario es inferior al que quiero, por eso no puedo aceptarlo. Una de las razones es el trabajo. Tal vez lo reconsideres o me consideres nuevamente en el futuro cuando tengas un trabajo que te genere ingresos. Soy más valioso para ti."
Comentario: Incluso si rechazas a la otra parte, debería haber espacio para la discusión. Si el empleador lo necesita, estará encantado de atender su solicitud. Una vez que usted dice "no" a sus estándares, el trato no está cerrado.
6. ¿Cuál es la conexión entre tu experiencia anterior y nuestro trabajo actual?
Análisis: Esta pregunta le pide que supere cualquier debilidad que aparezca en su trayectoria en comparación con otros candidatos.
Estrategia de respuesta: Primero introduce tus ventajas. Si otros candidatos tienen mucha más educación, experiencia laboral o conocimientos que usted, entonces debe presentar sus puntos fuertes.
Modelo de respuesta 1: "Como saben, acabo de completar una formación intensiva en programación informática. Además, tengo más de tres años de experiencia laboral corporativa, incluida la gestión de una pequeña empresa cuando mi jefe no está. Allí aprendí que he manejado trabajos financieros y de contabilidad básica. También he calculado y administrado productos por valor de $300,000. Estas experiencias me han ayudado a comprender el papel de la programación informática en los negocios. idiomas. Es completo. Tengo más de 300 horas de tiempo de computadora como parte de mi trabajo de curso.
Como era un novato, estaba decidido a trabajar más duro que los demás para completar la tarea a tiempo. ”
Comentario: Esta respuesta enfatiza las habilidades de transferibilidad (conocimiento laboral contable) y adaptabilidad (completar tareas a tiempo, trabajar más duro). En este caso, el conocimiento es necesario. Lo aprendido en la escuela también es importante y debe enfatizarse tanto como en el trabajo "formal".
Plantilla de respuesta 2: "En mi trabajo anterior, utilicé muchas buenas habilidades. Las habilidades necesarias para esto. trabajo. Aunque es una empresa diferente, gestionarla requiere mis habilidades organizativas y de supervisión. Durante los últimos siete años, he hecho de mi departamento uno de los más rentables de nuestra empresa. Durante mi trabajo, las ventas anuales aumentaron en promedio un 30% y las ganancias también aumentaron un 30%. Debido a que se trata de una empresa establecida, este desempeño es extraordinario. Me ascendieron dos veces en siete años y rápidamente me ascendieron a gerencia. Quería asumir un desafío en una empresa pequeña y en crecimiento como la suya y sentí que mi experiencia me preparó para este paso. ”
Comentario: El encuestado entiende que su campo de trabajo anterior es diferente al que está considerando ahora, pero enfatiza sus logros y éxitos anteriores. Para completar el trabajo se utilizarán diversas técnicas de gestión. La respuesta también está hablando de la motivación para seguir aceptando el desafío de las pequeñas empresas.
7. ¿Cuáles son sus planes para el futuro?
Análisis: Esta pregunta es para explorar. si puede conseguir un empleo. Confíe en él a largo plazo.
Respuestas Contramedidas: Su mejor contramedida es ser honesto. No le estoy pidiendo que publique información negativa; debe estar preparado para responder a las preguntas de su empleador. preocupaciones de manera sincera y proactiva. Lo que le importa al empleador depende de las circunstancias específicas de su entorno personal:
-¿Está satisfecho con su trabajo? p>-¿Quieres formar una familia? Si te casas, ¿dejarás de trabajar para cuidar a los niños?
-¿Alguna vez has dejado un trabajo después de un corto período de tiempo? ¿También renunciarás a este trabajo? )
-¿Eres residente temporal o residente temporal? Si es así, no te quedarás aquí por mucho tiempo, ¿verdad? -¿Está calificado para este trabajo? Si es así, ¿qué le impide ir a trabajar?)
-¿Cuáles son sus ventajas en el trabajo y su compromiso con el desarrollo? ¿Motivación? - ¿Hay alguna razón para su insatisfacción? Si es así, el empleador naturalmente encontrará una manera de entenderlo.
Plantilla de respuesta 1: Para una persona que acaba de incorporarse al mercado laboral, puede responder como. esto:
“Me doy cuenta de que quiero cultivarme en este área y estoy muy dispuesto a empezar a partir de ahora. He pensado en lo que quiero hacer y estoy seguro de que mis habilidades son exactamente las que necesito para hacer bien el trabajo. Por ejemplo, soy bueno tratando con la gente. En mi último trabajo, atendí a más de 1000 personas diferentes cada semana. En mis 18 meses en el trabajo, atendí a más de 72.000 clientes y nunca recibí una sola queja formal. De hecho, a menudo me felicitan por mi atento servicio. Me di cuenta de que me encantaba estar en contacto con el público y estaba muy feliz de pensar que estaba consiguiendo este trabajo. Quiero aprender mejor y progresar en el trabajo. A medida que mi contribución y valor a la empresa continúen aumentando, espero ser considerado para un puesto de mayor responsabilidad. ”
Comentario: El empleador quiere saber que usted trabajará mucho y duro. Esta respuesta reconforta al empleador que se preocupa por ello (tenga en cuenta que dicha respuesta puede basarse en la experiencia adquirida al trabajar en un. restaurante de comida rápida.)
Plantilla de respuesta 2: Para aquellos que no tienen experiencia laboral y solo tienen varias experiencias laborales a corto plazo, pueden responder así:
"He trabajado varios empleos (uno de ellos todavía estaba desempleado). Darse cuenta de que se deben valorar los empleos dignos y estables. Mis diversas experiencias son un tesoro. Aprendí mucho que puedo aplicar a este trabajo. Quiero encontrar un trabajo en el que pueda establecerme, trabajar duro y durar para siempre. ”
Comentario: Esta es una respuesta aceptable, pero es demasiado breve y no proporciona evidencia.
Es mejor presentar su propio ejemplo antes de la última oración. Algunos puestos, como el de ventas, requieren ambición o coraje. Otros trabajos tienen requisitos para un campo de trabajo o agencia especializada. No siempre se puede predecir lo que quieren los empleadores. Si pudieras hacerlo bien, qué requisitos laborales tendrías y todo saldría de tu boca, así de simple.
8. ¿Quiénes fueron sus empleadores anteriores (profesores, recomendadores, gerentes, etc.)? ) evaluarte?
Análisis: Este tema está relacionado con la segunda expectativa del empleador. Los empleadores quieren saber qué tan adaptable es usted: si es fácil trabajar con usted, si es un buen empleado, etc. Su antiguo empleador puede o no hablar sobre sus problemas. Ya sabes, muchos empleadores consultarán tus referencias antes de contratarte. Si lo que dice en la entrevista es diferente de lo que dijo su empleador anterior, está en problemas.
Respuesta: asegúrese de discutir sus planes de búsqueda de empleo con su empleador anterior y busque el consejo de referencias. Dígales claramente qué tipo de trabajo está buscando y por qué acepta uno nuevo. Si su antiguo empleador dice algo en su contra, debe hablar con él de manera abierta y honesta para ver qué dirá y escribirá.
Si te despiden o te obligan a dimitir, puedes poner excusas ante tu futuro empleador. Muchas personas exitosas han tenido problemas con sus antiguos empleadores. Si se puede hablar de estos conflictos tanto como sea posible, muchos entrevistadores lo entenderán. Para un antiguo empleador con el que tiene una mala relación, es aconsejable pedirle que escriba una declaración por escrito. En este caso, no te enviarán una carta muy desfavorable. Las grandes empresas generalmente no aceptan llamadas telefónicas para proporcionar documentos de respaldo, lo que puede tranquilizarlo mucho. Simplemente llame a la empresa e infórmese.
Si es posible, utiliza letras que digan cosas buenas de ti. Si su antiguo jefe no quería hacer esto, busque a alguien que lo haga. Si te han despedido, la mejor respuesta es decir la verdad. Pero no seas demasiado duro con tu antiguo jefe, ya que esto te hará parecer una persona irresponsable y quejosa. Además, no estás del todo equivocado. Reconócelo primero y luego aprovecha la oportunidad para hablar sobre las lecciones que aprendiste de ello.
Plantilla de respuesta: "Mis tres empleadores anteriores decían que yo era muy trabajadora, confiable y leal. Dejé allí debido a conflictos personales. Estaba profundamente preocupado por esto y tuve que dejar mi trabajo allí. ." Puedes llamarlos y tienen cosas positivas que decir sobre mí. Pensé que sería mejor decírtelo. Todavía tenía algunos ascensos allí, pero a medida que aumentaba el poder, también aumentaba el conflicto. Cada vez más. Nosotros Son principalmente diferentes tipos de personas. No sabía que el problema era tan grave porque solo quería trabajar. También me di cuenta de que debería prestar más atención a las relaciones interpersonales. habilidades y utiliza ejemplos específicos para ilustrar, por lo que es muy poderoso.
9. ¿Por qué buscas un puesto así? ¿Por qué aquí?
Análisis: Los empleadores quieren saber si eres el tipo de persona que puede trabajar en cualquier empresa. Si es así, él o ella no estará interesado en ti. Los empleadores quieren personas que quieran resolver problemas en el trabajo. Tienen motivos para suponer que estas personas trabajan más duro y de forma más eficiente, y lo mismo ocurre con las personas que quieren trabajar para una determinada empresa.
Respuesta: Es importante saber de antemano qué trabajos se adaptarán a tus habilidades e intereses. Para responder a esta pregunta, debe hablar sobre su motivación para elegir su objetivo laboral, las habilidades requeridas para el trabajo, las habilidades que posee, diversas capacitaciones especializadas o certificados académicos relacionados con el trabajo.
Esta pregunta en realidad tiene dos significados. Una es la razón por la que eligió este puesto y la otra es la razón por la que eligió esta empresa. Si tiene una razón para elegir esta empresa, o si elegir esta empresa es su mayor deseo, esté preparado para responder por qué. Si es posible, debes saberlo con la mayor antelación posible antes de la entrevista. Deberá comunicarse con alguien para obtener información detallada, consultar la biblioteca, leer el informe anual de la empresa o cualquier cosa que lo mantenga informado.
Plantilla de respuesta: "He pasado mucho tiempo pensando en las posibilidades de varias carreras. Creo que este trabajo es el más adecuado para mí porque requiere muchas habilidades en las que soy bueno, por ejemplo". , El análisis y la resolución de problemas son mis puntos fuertes.
En mi trabajo anterior, pude identificar y resolver problemas antes que otros. Una vez propuse un plan para reducir la tasa de retorno del equipo de arrendamiento en 15, lo cual no parecía alto, pero logró un buen efecto al aumentar el retorno anual en 25.000 dólares estadounidenses. El costo es de sólo $100. Actualmente, su empresa parece un lugar donde puedo utilizar mis habilidades para resolver problemas. La empresa está bien gestionada, crece rápidamente y es receptiva a nuevas ideas. Sus ventas aumentaron $30 el año pasado y tiene varios productos nuevos e importantes que están a punto de lanzarse. Si trabajo duro aquí y demuestro mi valía, siento que tengo la oportunidad de crecer con la empresa.
Comentarios: Este tipo de respuesta utiliza hábilmente la técnica de "aportar pruebas", que es muy coherente con la identidad de un excelente gerente o secretaria.
10¿Por qué no me cuentas de ti?
Análisis: un buen entrevistador rara vez hace esta pregunta directamente. Puede obtener lo que quiere saber a través de una conversación informal y amigable. En la mayoría de los casos, el entrevistador intentará encontrar información que demuestre que usted es inestable o poco confiable.
Contramedidas de respuesta: Hay otras preguntas que pueden llamar la atención del empleador. Las preguntas anteriores son sólo especulaciones sobre personas con determinadas personalidades. Estas son preguntas triviales, pero si el empleador quiere saber si se puede confiar en usted, debe hacer todo lo posible. Recuerde evitar mencionar temas oscuros incluso en conversaciones informales. Sea amigable y confiado al responder preguntas personales.
Plantilla de respuesta:
Tener hijos en casa: "Tengo dos hijos, ambos están en la escuela". Los niños no son un problema. "
Familia unipersonal: "No estoy casado, pero tengo dos hijos. "Tener unos ingresos estables es muy importante para mí. Cuidar a los niños no es un problema".
Joven soltero: "No estoy casado. Incluso si me caso, no cambiaré mis planes para Trabajo a tiempo completo. Puedo dedicar toda mi energía al trabajo."
Recién llegado: "He decidido vivir en Depression Culch durante mucho tiempo. Alquilé un apartamento y los seis camiones de la empresa de mudanzas estaban. descargando muebles."
Foster: "Tuve una infancia feliz. Mis padres viven a sólo una hora de vuelo. Los visito varias veces al año."
Tiempo libre: " No trabajo "Me gusta participar en actividades organizadas por la comunidad y voy a la iglesia todas las semanas. "
Ejemplos de respuestas a preguntas de la entrevista 2 Cómo lidiar con las preguntas de la entrevista
Afrontar positivamente "temas extraños y digresiones"
"Lo que en realidad pregunté fue 'alcantarilla cover' La cuestión de por qué es redondo no tiene nada que ver con puestos profesionales. ¿Por qué el examinador hace esta pregunta? "Dijo Xiao Zhang con una mirada perpleja. Durante la entrevista, Xiao Zhang fue "derribado" por esta pregunta. Permaneció en silencio durante mucho tiempo y luego dijo: "No sé". Después de eso, el estado de ánimo de Xiao Zhang fue obviamente afectado y cada vez tenía menos confianza.
Un profesional analizó: “¿Por qué las tapas de alcantarilla son redondas? "Esta es una pregunta de entrevista muy clásica que se ha citado en muchos libros de orientación profesional. Este tema es muy clásico porque su respuesta es abierta. Por ejemplo, un candidato respondió: "Los objetos redondos son fáciles de transportar porque pueden rodar". Fuera El propósito del interrogador es utilizar esta pregunta para probar el pensamiento lógico y el pensamiento creativo del candidato, así como la capacidad de reacción en el acto del candidato.
El experto en psicología profesional Wang Yimin señaló que durante. En la entrevista, ante las preguntas del examinador, lo mejor es que los candidatos muestren una actitud de "querer responder y estar dispuestos a responder", lo que dará a la gente un sentimiento positivo, por el contrario, responder "no sé". A veces hace que la gente piense que no se ha esforzado mucho en encontrar una solución al problema. Si el solicitante realmente no puede pensar en ello en este momento, puede hacer una pausa con palabras como "Déjame pensar en ello".
Ante la situación de "rechazo"
"¿Qué piensas?" ¿Es correcta tu respuesta? y "¿Es este tu currículum?" "Obviamente no estoy completamente preparado", "Estoy muy decepcionado con su desempeño en la entrevista de hoy". A veces, el examinador negará el desempeño y las opiniones del candidato, y luego verá cómo se comportará el candidato cuando se le niegue.
Este tipo de entrevista se llama "entrevista de estrés". Significa que durante el proceso de la entrevista, el examinador hace algunas preguntas difíciles, desafiantes y poco convencionales o diseña escenarios similares, y deliberadamente crea una tensión al hacer preguntas o hacer preguntas. ambiente para observar la reacción del candidato y poner a prueba su calidad y personalidad. Las entrevistas de estrés se utilizan a menudo para candidatos que buscan un puesto que requiere un alto nivel de resistencia mental.
Algunos expertos en psicología recuerdan que en este caso, los candidatos primero deben mantener la calma, no asustarse por preguntas repentinas y tener confianza en sus propios juicios y respuestas, además, los candidatos pueden hacer preguntas retóricas, por ejemplo, "¿Qué crees que debo modificar en mi currículum?" El maestro Wang Yimin cree que cuando el examinador lo rechaza, lo más importante es que el solicitante tenga una autocomprensión adecuada de sí mismo.
Xiao Yang pasó por una entrevista. El examinador le preguntó a Xiao Yang: "Llame a 20 de sus amigos a nuestro sitio de entrevistas en 30 minutos". En ese momento, Xiao Yang sacó su teléfono móvil de su bolsillo. El examinador luego dijo: "¿Crees que eres una persona egoísta? ¿Dejaste que tantos amigos vayan y vengan a entrevistarte?" Xiao Yang respondió: "Los supuestos amigos deben echar una mano cuando la otra persona lo necesita". "Hoy postularme para su empresa es un gran problema, y cuando mis amigos me pregunten sobre cosas importantes similares, estaré de acuerdo". Se reconoció la respuesta de Xiao Yang. Algunos expertos señalaron que cuando se enfrentan a estas preguntas, los examinadores se fijan principalmente en el estilo de respuesta del candidato, seguido del contenido específico de la respuesta.
Aprecia la oportunidad de expresarte.
Una tienda de electrodomésticos notificó a Xiao Lin para que asistiera a una entrevista. Xiao Lin corrió a la escena, pero la escena habitual no se veía por ningún lado. El director de recursos humanos condujo a una docena de solicitantes hasta la calle frente a la tienda y les pidió que saludaran a los transeúntes. Cuando Xiaolin se enfrentaba a los transeúntes, se sentía muy avergonzado y actuaba de forma poco natural. Unos días después, Xiao Lin llamó para preguntar sobre la entrevista. El empleador le dijo que no estaba lo suficientemente entusiasmado con el trabajo.
El análisis de expertos muestra que la entrevista de Xiaolin es una simulación de escenario para probar el estado mental del solicitante. Este tipo de prueba de estrés es muy específica. Tomando como ejemplo la entrevista que experimentó Xiao Lin, la empresa en realidad quiere dar a los empleados una pista psicológica: cada transeúnte es un cliente potencial y los empleados deben saber que "los clientes son lo primero".
El profesor Wang Yimin recordó que los candidatos deben tener un conocimiento completo del puesto que solicitan de antemano. Si solicita trabajos como ventas o enseñanza, los candidatos pueden hacer algunos preparativos con anticipación y saber que tendrán que soportar cierta presión psicológica. Al realizar exámenes simulados, los candidatos deben aprovechar esta oportunidad de mostrarse.
Además, el maestro Wang Yimin dijo que las empresas pueden comprender completamente la calidad psicológica de los solicitantes a través de pruebas psicológicas y pruebas de personalidad. Además, tras la entrevista de estrés, la empresa deberá explicar sus intenciones al solicitante.