En segundo lugar, me interesa la cultura y el sistema de gestión de la empresa. Prefiero una cultura organizacional de aprendizaje que luche por la estabilidad y respete a los empleados.
El último son las relaciones con los empleados y el entorno laboral de la empresa. Las relaciones con los empleados son relativamente sencillas, el trabajo se hace bien y el ambiente de oficina es cómodo. Estos factores pueden garantizar el estado de ánimo en el trabajo y, por tanto, afectar la eficiencia del trabajo.