Muchos amigos quieren obtener una segunda carrera. Niñera senior es una buena opción. Entonces, ¿cómo solicitar el certificado de niñera avanzada? ¿De qué sirve obtener el certificado de niñera senior? "El Certificado de Uso de Niñera Senior" compilado por mí es solo como referencia y todos pueden leerlo. ¿De qué sirve un certificado de niñera senior?
1. Aumentar las oportunidades de empleo
Desde la perspectiva de las oportunidades de empleo, la niñera puede trabajar en muchas industrias y las perspectivas laborales también son muy buenas. . El personal de niñera se divide en tres niveles, a saber, niñera (Nivel de calificación vocacional nacional 5), niñera (Nivel de calificación vocacional nacional 4) y niñera senior (Nivel de calificación vocacional nacional 3). Existen diferentes oportunidades laborales para niñera en diferentes niveles:
Niñera junior (Niñera nivel 5)
1. Adecuado para enfrentar familias y comunidades, ayudando de cerca a los padres. Alguna orientación integral para los niños.
2. Adecuado para el ingreso directo a familias de bebés de 0 a 3 años para alimentación y cuidado o para brindar orientación operativa adecuada a los cuidadores.
3. Indicado para la formación en alimentación, cuidado y educación adecuados en guarderías e instituciones de educación temprana.
Trabajador de cuidado infantil intermedio (Trabajador de cuidado infantil nivel 4)
1. Adecuado para desempeñarse como maestro principal en clases de guardería en instituciones de educación temprana, jardines de infancia para padres e hijos y jardines de infancia.
2.Es adecuado para brindar consulta educativa a varias familias de forma comunitaria.
3. La tendencia laboral de las niñeras es principalmente brindar una gama completa de servicios de consultoría a través de la red comunitaria cada vez más perfecta, no solo pueden ingresar a la familia para recibir orientación, sino que también pueden ser empleadas de manera flexible, como por ejemplo. Los abogados privados extranjeros y los médicos de familia pueden tener un empleo flexible o trabajar en agencias comunitarias de servicios para bebés y niños.
Guardería Senior (Guardería Nivel 3)
1. Ingrese a las clases de guardería de instituciones de educación infantil, parques para padres e hijos y jardines de infantes como maestros.
2. Brindar asesoría educativa a una o varias familias según la comunidad.
3. Proporcionar orientación personalizada y apoyo educativo a los niños, y proporcionar "planes de crecimiento" para familias con bebés y niños pequeños.
4. Realizar labores de gestión en guarderías y jardines de padres e hijos.
5. Desarrollar y orientar sistemas curriculares en instituciones de educación temprana.
6. Proporcionar consultas integrales de expertos y servicios sistemáticos a familias con bebés de 0 a 3 años o instituciones de educación temprana, como jardines de infancia para padres e hijos.
7. Proporcionar formación a los cuidadores.
2. Aumentar los salarios
La diferencia de salario es la diferencia más importante en el trabajo de una niñera El salario de una niñera con certificado y el de una niñera sin certificado. Es la misma. La diferencia entre el cielo y la tierra. En términos generales, el salario de una niñera certificada en las ciudades de segundo nivel es de más de 4.000 yuanes, mientras que el salario de una niñera no certificada es de sólo unos 3.000 yuanes o incluso menos. Esta es la diferencia de salario entre quienes tienen y no un certificado de niñera.
3. Prueba de capacidad
Las niñeras certificadas han recibido formación profesional, mientras que las habilidades de las niñeras sin certificados son muy inferiores a las de aquellas que han sido niñeras formadas. Esto los hace diferentes en términos de servicios, pero ahora a muchas personas les gusta contratar niñeras calificadas, por lo que las niñeras sin certificados ni habilidades ahora son muy impopulares.
4. Aumentar el volumen de negocio
Las niñeras certificadas pueden recibir mejor los pedidos de las niñeras, mientras que las niñeras sin un certificado de niñera no tienen muchas posibilidades de que una niñera popular sin un certificado consiga un buen trabajo. es casi nulo, por lo que es muy importante obtener un certificado si quieres ser una buena niñera.
5. Enorme demanda del mercado
Según las estadísticas del departamento de trabajo, existe un grave excedente de determinados certificados, como los de profesor, y una grave escasez de talentos en algunos sectores técnicos emergentes. Hay 5 millones de puestos de educación infantil y de niñera en todo el país. Sólo 150.000 personas tienen certificados de niñera. Si se incluye la brecha de talento en toda la industria infantil, todavía hay 2 millones de personas.
Al mismo tiempo, la nueva fuerza laboral dedicada a ocupaciones aprobadas para el empleo debe someterse a uno a tres años de capacitación vocacional y obtener un certificado de calificación profesional antes del empleo para los empleadores que contratan personal que no haya obtenido los certificados de calificación profesional correspondientes; la agencia de inspección debe investigarlos y tratarlos de conformidad con la ley, y ordenarles que hagan correcciones para quienes participan en operaciones industriales y comerciales individuales, el departamento industrial y comercial debe obtener un certificado de calificación profesional antes de pasar por los procedimientos de apertura.
Desde la perspectiva de la demanda del mercado, los padres necesitan hoy urgentemente que la sociedad les proporcione una ayuda integral y profesional. En términos de desarrollo a largo plazo, confiar únicamente en la experiencia es miope. Sólo mediante una formación sistemática y una rica experiencia podremos lograr grandes avances. Por lo tanto, esto requiere que los profesionales pertinentes reciban una formación sistemática y mejoren aún más sus reservas de conocimientos. Lectura ampliada: ¿Cuál es la perspectiva de una niñera senior? ¿Cuánto cuesta?
¿Cuál es la perspectiva de una niñera?
1. Demanda del mercado en la industria de las niñeras
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En la competencia popular Con el poder creciente, los padres prestan cada vez más atención a la educación temprana de sus hijos. Muchos padres dicen que no dejen que sus hijos pierdan en la línea de salida. satisfizo en gran medida las expectativas de la gente respecto de los requisitos de la educación infantil. La demanda actual de niñeras va aumentando paulatinamente. Como profesión específicamente orientada a la formación y desarrollo de los bebés de 0 a 3 años, cada vez ha sido aceptada por más personas.
2. El potencial de desarrollo de las niñeras
La industria de las niñeras se ha desarrollado rápidamente en los últimos años. Muchas familias esperan tener niñeras para brindar capacitación en educación temprana a sus bebés. Promover el desarrollo del mercado del cuidado del bebé. Además, el alcance de la práctica de la niñera es amplio y el conocimiento es extenso. Tiene sus propios conocimientos únicos en muchos aspectos, como fisiología, psicología, nutrición, atención médica, habilidades motoras, desarrollo intelectual, entrenamiento conductual y cultivo de la personalidad de los bebés. De 0 a 3 años. Creo que todas las familias necesitarán una niñera en el futuro, por lo que el potencial de desarrollo de la niñera es muy grande. Cada año, el salario de la niñera aumenta a un ritmo del 10%. La oferta de una buena niñera siempre es escasa. La edad de la niñera es la edad de oro entre los 30 y los 45 años. El trabajo de niñera es para personas de mediana edad. Los mejores trabajos para mujeres.
¿Cuánto cuesta obtener un certificado de niñera?
Los diferentes niveles de certificados de niñera tienen diferentes tarifas de formación y examen. En términos generales, el certificado de niñera junior cuesta 2.000 yuanes, y el certificado de niñera senior más autorizado generalmente cuesta alrededor de 6.000 yuanes. Sin embargo, en los últimos años, el Estado ha llevado a cabo acciones de formación profesional para subsidiar la formación, y cinco categorías de personal calificado pueden participar en la formación gratuita.
Cinco categorías de personal:
(1) Graduados universitarios
(2) Trabajadores rurales transferidos
(3) Despidos trabajadores Desempleados y soldados retirados
(4) Recién graduados de secundaria en áreas urbanas y rurales que no han continuado sus estudios
(5) Personas necesitadas en áreas urbanas y rurales (pobreza especial urbana, subsidios de subsistencia, etc.)