Tras el primer ajuste salarial de los funcionarios públicos del país el año pasado después de un lapso de nueve años, los salarios de los funcionarios públicos se han ajustado nuevamente este año. Las provincias de Beijing, Hunan, Mongolia Interior, Fujian, Hebei y Shanxi han completado ajustes salariales para los funcionarios públicos. El aumento máximo del salario básico es de casi 3.000 yuanes. Los ingresos de los residentes en nueve provincias que han aumentado sus salarios mínimos todavía están en una trayectoria "ascendente". Al hablar del ajuste salarial de los funcionarios públicos, He Xian, ex viceministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, dijo en las Dos Sesiones de este año que, dado que hace mucho tiempo que no se establece el mecanismo normal de aumento salarial, en Durante muchos años, los aumentos salariales han dependido de subvenciones y subsidios. Esto es muy irrazonable. "Creemos que es más apropiado que el salario básico sea de 0 a 0". Primero, hablemos de las nóminas (generalmente no emitidas, puede ir al departamento de finanzas para verificarlas si es necesario) de los funcionarios públicos (personal no comercial). y los funcionarios públicos, estas dos categorías (refiriéndose a los funcionarios públicos) los salarios incluyen principalmente salarios básicos (trabajo y salarios de grado), asignaciones, subsidios, bonificaciones y otros. En el primer año después de ser admitido en la función pública, trabajé como empleado, con un salario laboral de 5 a 0 yuanes y un salario nivelado de 1 a 0 yuanes. No había bonificaciones, pero sí subsidios y subsidios. la parte autopagada de la seguridad social y el fondo de previsión, el salario era de unos 2.000 yuanes. Esta condición durará un año. En el segundo año, después de convertirse en empleado regular, el salario del puesto es de 0,00 RMB, el salario nivelado es de 50 RMB, más asignaciones laborales, subsidios, bonificaciones por desempeño, etc., los ingresos rondarán los 3.000 RMB. Ésta es básicamente la situación salarial actual del personal de sección en la mayoría de los departamentos. En segundo lugar, el salario aumentará si se promueve el puesto y el salario del presidente aumentará. Por ejemplo, si lo ascienden al nivel de sección adjunta (los estudiantes graduados disfrutan de un salario a nivel de sección adjunta), el salario aumentará en más de un 10%. 100, y se aumentará el salario de antigüedad (personal en servicio que ingresa al servicio civil, siempre que paguen los cinco seguros normalmente en sus empleos anteriores, y horas de trabajo Contando la antigüedad (incluidos cuatro años de universidad), el El salario es de 0 RMB por año y 5 RMB por mes. Generalmente, el salario aumenta cada tres años, es decir, el salario aumentará en 5 RMB por mes cada tres años. Las asignaciones y subsidios también aumentan con la promoción laboral. Si el trabajo no se promueve, generalmente no habrá ajustes a menos que se realice un ajuste general. Ahora hay buenas noticias con la reforma salarial de los funcionarios públicos, incluso si no se promueve el puesto, el salario seguirá aumentando hasta la jubilación y, eventualmente, se podrá obtener un salario superior al nivel de subdirector o incluso al nivel de subdirector. En tercer lugar, las bonificaciones: las bonificaciones básicas incluyen bonificaciones por desempeño, que a veces se pagan mensualmente, semestralmente o una vez al año. Además, existen premios a la excelencia y premios avanzados. Los funcionarios públicos se someten a evaluaciones de fin de año cada año y se clasifican en cuatro grados: excelente, competente, básicamente competente e incompetente, a menos que cometan errores graves, la mayoría de ellos son básicamente competentes o superiores. Solo aquellos que estén pendientes recibirán bonificaciones. Se otorgará una bonificación única de 00 RMB. Si están pendientes durante tres años consecutivos, se registrarán como mérito de tercera clase una vez y recibirán otra bonificación de 500 RMB. Las personas avanzadas generalmente sólo reciben una bonificación o recompensa física de unos 300 yuanes. Cuarto, la seguridad social y el fondo de previsión. Ahora los funcionarios públicos también están incluidos en la seguridad social. Cuando se jubilen, podrán recibir un salario de alrededor del 0% cuando estaban trabajando. Ahora al pagar la seguridad social, el individuo paga una pequeña parte y el empleador paga una gran parte. Los detalles varían según la región y el departamento, y la proporción se basa en la empresa. La proporción aproximada es que si un individuo deduce 100 yuanes, entonces su cuenta total tendrá 600 yuanes. En cuanto al fondo de previsión, éste varía mucho entre departamentos. El fondo de previsión promedio para los funcionarios públicos es de más de 1.000 por mes. Para los departamentos ricos como el de suministro de energía, tabaco, industria de la sal, impuestos y aduanas, el fondo de previsión llegará a más de 3.000. Digámoslo de esta manera, el fondo de previsión del servicio civil es básicamente suficiente para el pago mensual en su ciudad, excepto, por supuesto, la capital imperial, la ciudad mágica y otras ciudades. Quinto, subsidios, subsidios de vacaciones y otros. Mucha gente dice que los funcionarios públicos tienen buenos beneficios y beneficios, y la mayoría se refiere a esta parte. De hecho, antes de la implementación de los salarios solares en el pasado, muchos departamentos distribuían algo de dinero en diversas formas. Ahora que se implementan los salarios solares, se han cancelado muchos subsidios. Los subsidios permitidos incluyen subsidios para áreas remotas, subsidios para ir al campo, subsidios para automóviles, subsidios para comidas, subsidios para viajes de negocios, subsidios para horas extras, subsidios para calefacción, subsidios para altas temperaturas, etc. Esto no significa que todos los funcionarios públicos los tengan. Estos dependen principalmente de los recursos financieros de la unidad donde trabajan y de los recursos financieros del gobierno local. En cuanto a las cuotas del festival, hay cuotas para el Festival del Medio Otoño y el Festival de Primavera, que suman alrededor de 1.000 al año. La mayoría de ellas son en especie o vales. Los salarios en instituciones públicas y los salarios básicos de los docentes de primaria y secundaria aumentaron un 10%