¿Qué? Trabajé en el sindicato de estudiantes para promover un concurso de canto. Tan pronto como entré a la empresa, recibí a un invitado extranjero famoso. Estas respuestas son correctas, pero ¿qué currículum tiene menos puntos destacados? Simplemente hablar de los aspectos más destacados de su currículum no es suficiente para convencer al entrevistador de que nos recuerde. El propósito de que el entrevistador haga esta pregunta abierta no es escuchar qué tan altos fueron nuestros logros pasados, especialmente si somos recién graduados en el lugar de trabajo, ¿qué podemos tener? no quiero! De hecho, el verdadero propósito de que el entrevistador haga esta pregunta es utilizar nuestras respuestas para juzgar qué cualidades tenemos que son adecuadas para este trabajo. ¡Depende de cómo demostremos nuestras habilidades en este tema!
Bien, ahora que comprendes las motivaciones del entrevistador, el siguiente paso es fácil. ¿Cómo describiría nuestro éxito?
El Director te da tres sugerencias:
Primero, tu experiencia exitosa debe tener ejemplos completos.
En segundo lugar, hay que contar historias para expresar algunas de las características propias.
En tercer lugar, debes expresar el crecimiento que has obtenido en el trabajo.
Debes tener ejemplos completos de tus experiencias exitosas.
Luego usaremos un ejemplo para explicar paso a paso cómo utilizar estos tres puntos para procesar y empaquetar tu experiencia exitosa. Por ejemplo, si la experiencia exitosa de la que quieres hablar es: Solía ser responsable de patrocinar concursos de canto en la universidad y obtuve buenos resultados. ¿Cómo procesar y empaquetar una experiencia tan simple? Veámoslo poco a poco.
Antes de nada, el primer punto es adjuntar un ejemplo completo. La razón más básica es, por supuesto, aumentar la credibilidad. Debemos convencer a la otra persona de que no estamos inventando la historia, pero no debemos relatar cada detalle con gran detalle. ¿Qué tipo de ejemplo deberíamos elegir para describir? ¡Debemos seleccionar específicamente casos para describir que resalten la dificultad de este trabajo y resalten nuestros grandes logros!
Por ejemplo, podemos hacer esto. Una vez organicé un concurso de canto intramuros en mi universidad y fui responsable de patrocinarlo. Cuando asumí la tarea, el comité organizador sólo me dio dos meses para ser responsable de encontrar más de 65.438 millones de yuanes en fondos de patrocinio. En los últimos dos meses, busqué en casi 20 empresas grandes y medianas de la ciudad donde se encuentra nuestra escuela y finalmente formé una cooperación exitosa con tres de ellas. Al final, se recaudaron 654,38 millones de yuanes en fondos de patrocinio. Vea la declaración anterior. Contrariamente a la declaración original, yo solía ser responsable de patrocinar concursos de canto universitarios. Después de agregar estos ejemplos, ¿te sientes diferente?
Debes saber que si las cosas no son difíciles y las metas no son suficientes, no es el llamado éxito. Añadimos estos ejemplos para ilustrar este punto.
Hay que contar una historia para revelarse.
Entonces veamos el segundo punto, las características mostradas. Cada trabajo requiere que los empleados tengan algunos rasgos de personalidad únicos. Cuando describimos este ejemplo de experiencia tan exitoso, ¡debemos encontrar una manera de representarlo!
Cómo hacer esto, por ejemplo, si quieres que el entrevistador crea que tienes un carácter que puede soportar los reveses, podemos usar el mismo ejemplo anterior para ilustrar esto.
Cuando intenté contactar por teléfono con las más de 20 empresas, casi ninguna accedió a reunirse conmigo al principio. Fui directamente a visitarlos y la mayoría me rechazaron. Finalmente acepté cooperar después de visitarlo varias veces y ajustar nuestro plan varias veces. Finalmente, la cooperación concluyó. Verá, el párrafo anterior no menciona ni una sola vez si puede soportar los reveses, pero a través de esta narrativa, ¿llegará a esa conclusión? Este joven es muy resistente.
Sí, cuando estamos mostrando nuestras fortalezas, es mejor no decir una palabra y simplemente decir ¡tengo una personalidad fuerte! A través de la descripción de estos casos, permitir que la otra parte descubra de forma proactiva sus propios rasgos de personalidad también es un paso importante en la persuasión. En lugar de intentar inculcar una conclusión directamente a la otra parte, es mejor proporcionar pistas para permitir que la otra parte forme naturalmente la conclusión que queremos, de modo que la otra parte tenga más confianza y firmeza en este juicio.
Debes expresar cómo has crecido en el trabajo.
A continuación, tenemos que fijarnos en el último punto. Tenemos que contarnos cómo hemos crecido a partir de esta experiencia.
¿Por qué destacar el crecimiento que hemos logrado? Porque esta información puede hacer creer al entrevistador que eres una persona que tiene capacidad de aprender y está dispuesta a progresar. Para un recién llegado, este es el potencial de desarrollo al que el entrevistador concede gran importancia, y es mucho más importante que los logros que haya logrado. ¿Qué deberíamos decir? Volvamos al ejemplo anterior. A través de esta experiencia de patrocinio, lo más importante que aprendí es que en lugar de pedir patrocinio con un perfil bajo, es mejor pensar en los beneficios comerciales reales que puedes aportar al patrocinador. Encontrar formas de aportar beneficios a la otra parte es más importante que cualquier otra cosa. En cuanto a si mi actitud es lo suficientemente humilde, esa es en realidad la segunda consideración.
Verá, puede demostrar que esta persona sabe cómo resumir y refinar la experiencia, y puede adaptarse conscientemente para crecer rápidamente. ¡Esta es la cualidad más importante de un entrevistador como recién llegado!
¡Está bien! Finalmente, resumamos, hay tres claves para responder esta clásica pregunta de entrevista abierta. Primero, debemos brindar ejemplos que aumenten nuestra credibilidad y resalten la dificultad de nuestras historias de éxito y la magnitud de nuestros logros. En segundo lugar, debemos mostrar nuestras propias características y proporcionar pistas al contar historias, para que la otra parte forme naturalmente una fuerte evaluación de los rasgos de nuestro carácter en su corazón. En tercer lugar, debes mostrar tu propio crecimiento y dejar que la otra parte se dé cuenta de que tienes potencial para aprender por tu cuenta.
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