Desarrollo de recursos humanos
2008.08
Las capacidades de gestión organizacional son líderes en actividades de liderazgo.
En este proceso, utiliza correctamente el poder que tienes en tus manos y coordina la organización.
Relaciones, movilización racional, utilización, asignación y desarrollo de diversos
recursos, y la
inteligencia y habilidades que se deben poseer en el proceso de lograr eficientemente objetivos de liderazgo. Modernizar las capacidades de gestión organizacional.
La habilidad indispensable de un líder está relacionada con si puede hacerlo.
Desarrollar un plan que funcione para la región, la agencia y el departamento.
Tomar la decisión correcta; está relacionada con si se puede diseñar y establecer adecuadamente.
Estructura organizativa, desarrollando y haciendo cumplir un conjunto de reglas necesarias.
Las reglas y regulaciones organizan a los miembros desde todos los aspectos para jugar.
La función de la gestión organizacional; relacionada con si se pueden alcanzar los objetivos de la toma de decisiones.
El grado de realización y realización.
Las capacidades de gestión organizacional son las actividades de gestión de los líderes.
Se refleja en el talento, entonces ¿cómo cultivarlo?
¿Qué pasa con la capacidad?
Aprender a escuchar a los demás
Dentro de las condiciones necesarias para un líder, la más urgente es.
Lo importante es la buena capacidad de escuchar y la capacidad de integrar las opiniones de todos los
miembros. Aunque tu capacidad de trabajo no sea muy buena,
pero si sabes saber escuchar, organiza e integra a todos.
Comentarios y establecimiento de objetivos, incluso para uno excelente.
Organizar talentos líderes. Es fácil crear líderes que sepan escuchar.
La gente se siente muy cercana y se atreve a acercarse. Por lo tanto, será humilde y deberá tener una actitud de aprendizaje para llegar a serlo.
Un buen oyente; por el contrario, una persona fuerte se sobreexpresará.
Mantén a la gente alejada de él. Tengo voz y más.
Escuchar a los demás es la forma más elevada de democracia.
Rendimiento.
Si un líder se pone en el lugar de los demás al hablar con ellos.
Escucha pacientemente a los demás y no evites hablar durante mucho tiempo.
En definitiva, este tipo de liderazgo convence a todo el mundo. Actual
Los jóvenes de hoy han estado ligados a una serie de ascensos desde la infancia.
En la competencia de aprendizaje, todos tus amigos se convertirán en examinadores.
Los enemigos rara vez son amigos que realmente puedan hablar entre ellos,
por lo que están sinceramente ansiosos por escuchar su aburrimiento.
El objeto del problema. Como persona que puede ponerse en el lugar de otras personas,
puede pensar o sentir desde el punto de vista de la otra persona, por lo que puede
hacer que las personas se sientan consideradas y cálidas.
Integrar las opiniones de todos es integrarlas al máximo.
Tras analizar y ordenar las opiniones e ideas de los miembros del comité,
se extrajeron las conclusiones más representativas. Esta parece ser una fase de opiniones opuestas o contradictorias que debe poseer un líder.
Descubre las similitudes entre ambos y “tíralas a la basura”.
Captura el centro de las ideas opuestas y crea un tercero.
Opinión.
Capacidad de escuchar e integrar dialécticamente las opiniones de los miembros subordinados.
Verá, incluso si no le va bien al principio, siempre que los líderes
esta sea la dirección de sus esfuerzos, eventualmente se convertirán en un líder excelente.
Quién.
Sé bueno expresando tus propias opiniones.
La forma en que los humanos pensamos es a menudo a través del uso del lenguaje.
Para los medios de comunicación es necesaria la implementación de este método.
El uso competente de palabras difíciles y abstractas hará que
la gente se pregunte por qué; hablar un lenguaje artificial hará que los subordinados
se distancien del líder. Incluso como lingüista, debemos aprender de las abstracciones para que la gente entienda su teoría.
Salir del lenguaje y concretar sus ideas.
Las personas tienden a caer en el lenguaje de forma inconsciente.
Forma, el resultado es que solo conozco el idioma, pero no el significado específico.
En otras palabras, solemos llamarlo "concepto fijo". Aplicación humana
El pensamiento lingüístico a menudo se abstrae para dominarlo.
Sin embargo, es fácil aferrarse a ideas fijas. Porque
Por lo tanto, debemos prestar atención a la concreción de ideas y hacer nuestro mejor esfuerzo para hacer lenguaje
pero los hechos muchas veces están unificados. Para concretar este concepto, debemos
Debemos comprender realmente el objeto del pensamiento. Para probar las cosas correctas
Establece cuatro conciencias,
Forja capacidades de gestión de equipos
Cao Minhui
Gestión de grupos
Gestión de equipos
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Puedes utilizar "por qué" y "ejemplos" para entender la materia.
Preguntate por otros conceptos. El "por qué" es cierto.
El arma más poderosa para la exploración y la creación, “por ejemplo”, es
la comprensión de la práctica. Los líderes deben poner en práctica lo que saben
Sobre la aplicación flexible del conocimiento, la experiencia y las lecciones aprendidas.
Logra el efecto deseado.
Esforzarse por ganarse el apoyo de los demás
Un estudio estadounidense muestra que los grupos exitosos
El 30% de los tejedores se benefician del talento, el estatus y la autoridad
Los 70 restantes cuentan con el apoyo de miembros de la organización.
Consta de. El llamado talento se refiere a estar activo en grupos desde la infancia.
También hay en mí una personalidad que no cede ante los demás. Tierra
Posición y autoridad se refiere a ser designado por un superior para ser el líder de una organización.
Más adelante, estatus y poder en la organización. Comparación
En comparación, entre los elementos que constituyen la capacidad de liderazgo, el apoyo y la confianza de los miembros de la organización del grupo obviamente superan al talento y el estatus.
La autoridad es importante. No importa cuánta potencia y terreno obtengas.
1. Por mucho que el superior le dé importancia, si no puede ser reconocido por el grupo.
Apoyo de los miembros del cuerpo, incluso si tienes un tercio
El líder perderá autoridad en el futuro.
¿Qué es apoyo y confianza? Desde la ética y la moral
Desde esta perspectiva, podemos pensar que ésta es la naturaleza humana y el contenido de la personalidad. Desde una perspectiva más realista,
pensar se trata de persuadir como representante.
Poder. Los líderes son los representantes de la organización y son responsables de todos los resultados.
* * *Cuando los miembros tienen opiniones, luchan por sus intereses en nombre de los miembros y negocian con personas externas a la organización.
Por lo tanto, las habilidades de negociación y persuasión del líder se convierten en miembros del liderazgo de la organización.
Factores clave de confianza y apoyo. Fuera de la organización, ¿verdad?
Di lo que debes decir a las personas involucradas y
luchar por los beneficios por los que se debe luchar. Esta capacidad de negociación puede
<. p>obtener el apoyo absoluto de los integrantes. Si no negociaPara tener éxito, los líderes no sólo deben asumir la responsabilidad;
Toda la responsabilidad del fracaso. Este tipo de coraje y gracia de no evitar ni eludir naturalmente impresionará a todos los miembros.
Crear un sentimiento de apoyo y confianza. Por el contrario, si el líder fracasa en todas las negociaciones y elude constantemente el fracaso.
La responsabilidad hará que los miembros se desconecten y se nieguen a acercarse.
Estoy cansado. O, una vez que un líder negocia, trabaja y luego se atribuye el mérito con confianza, también puede generar críticas.
Asco y rechazo por parte de los socios. En resumen, como líder, debes
esforzarte concienzudamente por beneficiar a tus miembros para que puedan
conmoverse y ganarse su apoyo y confianza.
En concreto, se debe
Partir de los siguientes cuatro aspectos:
(1) Ser sincero pero no hipócrita. Los psicólogos han evaluado a
500 personas y los mejores productos son todos excelentes.
Calidad se refiere a integridad, franqueza, lealtad, veracidad, etc.; productos defectuosos
Calidad se refiere principalmente a engaño, traición, etc. La sinceridad es una cualidad poco común en la comunicación interpersonal. Una persona sincera trata la competencia.
Esto es público. Cuando compites, eres el oponente y los resultados de la competencia son reales.
Se debe recomendar encarecidamente ser amigos después del matrimonio.
Excelentes cualidades de la gente moderna. ¿Cuando se lleva bien con sus colegas, pase lo que pase?
¿Tiene una relación competitiva de facto con él?
Asegúrense de expresar sus opiniones honestamente y de ser honestos unos con otros.
(2) Tranquilo pero no testarudo. Tranquilo y testarudo, sí
dos conceptos y actitudes completamente opuestos, que dan como resultado
resultados opuestos. Tranquilo significa amigable y tolerante.
Esto es un signo de amor por la vida. La gente tranquila tiene una vida.
Feliz, tiene muchos amigos, compañeros y superiores y subordinados.
Sé informal y poco exigente y serás apreciado por quienes te rodean.
Y elogios. Las personas testarudas creen en el cuerpo interior del individuo.
Probados por la falta de un espacio social más amplio, lo están en sí mismos.
Construye una barrera entre tú y el público.
Obstáculos, el resultado es aislarse de los demás.
(3) Tenga confianza pero no sea inferior. La superficie de un complejo de inferioridad
Ahora siento que los demás me menosprecian, en el fondo.
La prueba es: me menosprecio y me falta confianza en mí mismo. Él mismo
Es posible que las personas humildes en realidad no tengan pocas habilidades. Por ejemplo, Frank, el primer científico que descubrió el ADN.
Lin realmente encontró un desafío a su autoridad en esa conferencia internacional.
En contra de su voluntad, admitió que su desarrollo era incorrecto y lo puso en práctica.
El Premio Nobel que debería haber sido suyo se lo entregaron a otra persona.
Personas. La psicología existencial cree que creer en uno mismo lo es.
El motor del progreso social. Entonces, para hacer que los demás confíen.
En ti mismo, primero debes tener confianza.
(4) Sea entusiasta pero no indiferente. El entusiasmo es un buen humor que puede
hacer felices a los demás. En el trabajo
Se refleja principalmente en dos aspectos: Primero, quererse a uno mismo.
El trabajo propio; el segundo es cuidarse y ayudarse a sí mismo con entusiasmo.
Compañeros. Un líder que se atreve a realizarse, un líder que hace las cosas bien.
Para él, no es sólo un medio de autorrealización, sino también un corazón.
La armonía y la búsqueda de la vida son importantes para una vida feliz.
Componente. En el trabajo, no sólo debes amar tu trabajo, sino también amar a tus colegas. Mientras puedas decirles a tus colegas que te rodean que te muestren atención y ayuda desinteresadas y sinceras, obtendrás más entusiasmo y mayor amor.
Cultivo de la creatividad multifacética
La llamada creatividad es la pasión por crear cosas.
Bajo esta tendencia de pensamiento, no estoy satisfecho con el status quo y a menudo recurro a cosas nuevas.
Desafía, esfuérzate constantemente por alcanzar la excelencia, innova e innova y produce algunas cosas novedosas que puedan ayudarte a hacer realidad tus deseos.
Esta idea. La mejora es la eliminación de defectos o imperfecciones.
Corrección local; la innovación se ha dirigido a
Cosas muy buenas, búsqueda incesante de la excelencia.
Trabajar duro; innovar es intentar pensar en cosas nuevas, que también es
la etapa más alta de la creatividad. Los líderes con ideas únicas
a menudo son respetados por todos. Por lo tanto, mirar hacia el futuro y luchar por la innovación debería ser el objetivo de todo líder.
Borde.
(Autor de la Universidad de Industria Ligera de Zhengzhou) ■
Editor Zhang Peng
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