Si una fractura pélvica se somete a una evaluación de discapacidad, se puede evaluar como un nivel de discapacidad 7 a 9. La situación específica requiere un análisis integral basado en la gravedad de la fractura pélvica y el efecto de recuperación posoperatoria.
La pelvis es la articulación que soporta peso más grande del cuerpo humano. Si hay una fractura en el área pélvica, se debe cooperar activamente con el médico para realizar un tratamiento de reducción quirúrgica si no hay impacto. vida normal después de la operación. La evaluación de la discapacidad se evaluará como nivel de discapacidad 9 según los estándares para evaluar el nivel de discapacidad causado por lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades profesionales según la capacidad laboral. Si se produce una consolidación defectuosa grave después de una cirugía de fractura pélvica, que afecta la vida normal, se puede evaluar como nivel de discapacidad 8. Para las mujeres de edad adecuada que sufren fracturas pélvicas y daños en el canal del parto, se les puede evaluar con un nivel de discapacidad 7. Por tanto, la clasificación general de discapacidad de las fracturas pélvicas no puede generalizarse.
Debido a que la pelvis desempeña un papel de soporte de carga en el cuerpo humano, en el caso de las fracturas pélvicas, debe cooperar activamente con el médico para el tratamiento y cooperar con el médico para la revisión de seguimiento después de la cirugía para verificar la Se produce la curación del sitio de la fractura y previene la deformidad.
En resumen, las fracturas de pelvis van acompañadas de síntomas de dolor local. Es necesario hacer un buen trabajo en el cuidado personal y consumir más alimentos ricos en calcio, que pueden influir en la recuperación de la misma. Sitio de fractura. Para promover el efecto, puede reducir el impacto.
Base jurídica:
"Reglamento de la República Popular China sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo"
Artículo 37
Trabajadores lesionados en el trabajo Si al empleado se le diagnostica una discapacidad de décimo nivel después de la evaluación de su capacidad para trabajar, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio único por discapacidad equivalente a 7 meses de salario. Cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio laboral único. Las normas específicas serán estipuladas por la provincia. , municipio y comunidad autónoma donde se encuentre el trabajador.
El salario personal utilizado para calcular el beneficio único por incapacidad se refiere al salario mensual promedio pagado del empleado lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir una lesión en un accidente o sufrir una enfermedad profesional debido al trabajo. . Si mi salario es 300 RMB mayor que el salario promedio de los empleados en el área coordinada, se calculará como 300 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada; si mi salario es inferior a 60 RMB como salario promedio de los empleados; en el área coordinada, se calculará como 60 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada.
Si el empleador no paga las primas del seguro de accidentes laborales, el empleador deberá pagar todos los gastos.