Introducción a la diferencia entre contratación de docentes y puestos especiales;
La contratación abierta de docentes es un examen para la contratación pública de docentes organizado por el gobierno, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, y la Oficina de Educación. Los tiempos de los exámenes de contratación abierta no son uniformes en todas las provincias, ciudades y condados. En condiciones reales de difícil empleo y alta tasa de desempleo, la profesión docente ha atraído cada vez más atención y se ha vuelto cada vez más popular. La enseñanza es una profesión gloriosa, una profesión dedicada, una profesión respetada y una industria con la mayor cantidad de vacaciones. A medida que los ingresos de los docentes aumentan cada vez más, disfrutan de un trato no menor que el de los funcionarios públicos locales, y algunos salarios de jubilación son incluso más altos que los de los docentes universitarios. Por lo tanto, siempre que apruebes el examen público de contratación y apruebes la entrevista, podrás convertirte en profesor formal en el país. Se puede decir que es uno de los pocos cuencos de arroz de hierro en la sociedad actual, especialmente para las niñas. un trabajo raro y bueno.
El contenido del examen de selección
En la actualidad, las pruebas principales son "Conocimientos básicos de la educación" y "Prueba de aptitud vocacional del examen de selección abierta de docentes". (El contenido del reclutamiento varía de una provincia a otra, para su referencia).
Conocimientos básicos de educación: pedagogía, psicología educativa, políticas y regulaciones educativas, etiqueta docente, etc.
Prueba de aptitud profesional para la convocatoria abierta de profesorado: comprensión y expresión del lenguaje, relaciones cuantitativas, juicio y razonamiento, juicio de sentido común, análisis de datos, etc.
El documento estipula que no existe conflicto entre la contratación de docentes en el condado y la contratación de docentes para puestos especiales. Los docentes de puestos especiales han trabajado durante tres años, están dispuestos a permanecer en el área local y han aprobado la evaluación. ¡El Z**F local es responsable de resolver el problema!
Docentes en puestos especiales es una política extraordinaria implementada por el gobierno central para la educación obligatoria en las zonas rurales de la región occidental. Mediante la contratación abierta de graduados universitarios para enseñar en escuelas rurales debajo de los "dos condados básicos" de la región occidental, guiaremos y alentaremos a los graduados universitarios a participar en la educación obligatoria rural, innovaremos el mecanismo complementario para los maestros de escuelas rurales y resolveremos gradualmente la escasez total de maestros de escuelas rurales y la estructura irrazonable y otros problemas, mejorar la calidad general de los maestros rurales y promover el desarrollo equilibrado de la educación urbana y rural. Los fondos necesarios para el "Plan Especial de Puestos" corren a cargo conjuntamente de la financiación central y de las finanzas locales, siendo la financiación central la fuente principal. El gobierno central ha creado un fondo especial para los gastos salariales de los docentes en el marco del "Plan Especial de Puestos", que se liquida con las finanzas locales basándose en el estándar de 20.540 yuanes per cápita por año. Si el nivel de ingresos salariales de los docentes bajo el "Plan Especial de Puestos" es superior a 20.540 yuanes, la parte más alta será sufragada por las finanzas a nivel del condado.
Objetivo de contratación: 1. Recién graduados y graduados universitarios de colegios y universidades normales de tiempo completo; 2. Sitio de contratación para profesores de puestos especiales no docentes con calificaciones docentes de colegios y universidades ordinarios de tiempo completo [ 2] Licenciados profesionales; 3. Licenciados a tiempo completo que hayan obtenido el título de docente, tengan cierta experiencia práctica en educación y docencia, tengan menos de 30 años (nacidos después del 1 de julio de 1978), hayan rescindido su contrato laboral (empleo). con el empleador original o están desempleados. Los procedimientos y métodos de contratación de docentes para el "Plan de Puestos Especiales" siguen los principios de "apertura, equidad, voluntariedad y selección por méritos". El reclutamiento se realiza de acuerdo con los siguientes procedimientos: ① Anuncio de puestos; ② Registro voluntario; ③ Revisión de calificaciones; ⑧ Examen físico; certificación; ⑨ Firma del acuerdo; ⑩ Publicación; El trabajo de contratación específico se llevará a cabo de acuerdo con los métodos de contratación de docentes para puestos especiales en diversos lugares. El examen de contratación es un examen general de contratación de docentes.
Adoptarlo