1. Implementar los planes nacionales y provinciales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y las leyes, reglamentos, normas y políticas pertinentes, trabajar con los departamentos pertinentes para formular los planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y organizar los redactar documentos normativos de recursos humanos y seguridad social y organizar su implementación, supervisión e inspección. 2. Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad, implementar la política de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado en la ciudad y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos. 3. Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y documentos normativos de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, organizar e implementar el sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento de un sistema de formación vocacional. para los trabajadores urbanos y rurales, asumir la iniciativa en la formulación de métodos de empleo para los graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; y el trabajo comunitario de empleo de base, y guiar la construcción de sistemas de trabajo de base; formular el espíritu empresarial; planificar y organizar la implementación del desarrollo del trabajo de promoción del empleo; ser responsable de la construcción del sistema de servicios de espíritu empresarial; 4. Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales, organizar la implementación de políticas y normas de seguro social y de seguro complementario urbano y rural, trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión y supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario, y preparar un borrador del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales. 5. Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social; formular planes de respuesta, implementar prevención, ajuste y control, y mantener una situación de empleo estable y un equilibrio general de los fondos de seguridad social; 6. Implementar políticas nacionales y provinciales sobre distribución del ingreso salarial y políticas de bienestar y jubilación para agencias gubernamentales e instituciones públicas, y trabajar con los departamentos relevantes para formular opiniones de implementación sobre la reforma del sistema de distribución del ingreso salarial del personal del gobierno y de las instituciones públicas de la ciudad, y organizar implementación después de la aprobación. Establecer un mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales. 7. Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular medidas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias, participar en la gestión del talento, implementar políticas de educación continua y de gestión del personal técnico y profesional, y tomar la iniciativa; profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales, y mejorar los métodos de gestión postdoctoral, responsables de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel. 8. Trabajar con los departamentos pertinentes para colocar cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados, organizar e implementar políticas para relevar y estabilizar los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas y ser responsable de la gestión y los servicios de los militares desmovilizados. cuadros que eligen sus propios puestos de trabajo. 9. De acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros, ser responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas, formular métodos relevantes de despliegue de personal y regulaciones de colocación para personal especial, organizar la implementación del sistema nacional de honor en conjunto con los departamentos relevantes, formular y organizar la implementación de sistemas relacionados con las recompensas políticas. 10. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes de trabajo y documentos normativos integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. 11. Coordinar la implementación de sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal, implementar políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales, implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad, organizar e implementar inspecciones laborales y coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley. 12. Aceptar peticiones laborales y de personal, y coordinar con los departamentos pertinentes para manejar peticiones o emergencias laborales y de personal importantes. 13. Responsable de los intercambios y la cooperación internacional en materia de recursos humanos y seguridad social. 14. Responsable de la introducción de inteligencia extranjera. 15. Asumir otras materias que le asigne el gobierno municipal.