Nombre: debe estar escrito. No parece haber ninguna duda al respecto. Escribe tu nombre, debes informarnos que eres Zhang San, no Li Si, de lo contrario seremos entrevistados y no sabremos cómo llamarte. No puede hacer que digamos: "Está bien, ¿cuándo nos entrevistaremos mañana?" Hacemos un gran trabajo con eso y nunca nadie se olvida de poner su nombre. No nos atrevemos a contratar a una persona que se olvida de escribir su nombre. La razón es sencilla. Incluso puede olvidar su propio nombre. ¿Qué más no debería olvidar?
2. Intención de búsqueda de empleo: La columna de intención de búsqueda de empleo es difícil de escribir. Hay dos razones. En primer lugar, los recién graduados no saben lo suficiente sobre sus trabajos y no han participado en ellos. Por supuesto, no tienen un conocimiento profundo de su trabajo. Muchos graduados a menudo no tienen una idea clara de lo que pueden hacer y lo que quieren hacer al redactar su currículum. En segundo lugar, los currículums de los recién graduados no son un objetivo y los currículums de muchas personas son solo una parada.
3. Cualificaciones educativas/experiencia de aprendizaje: No hay mucho que decir al respecto, sólo dos puntos. Primero, algunos graduados anotarán sus estudios en la escuela secundaria. Esto no es necesario, puedes empezar desde la universidad. En segundo lugar, es posible que algunos graduados hayan participado en alguna capacitación en habilidades relevantes en la escuela, y estas experiencias de capacitación también deberían incluirse en sus currículums.
4. Experiencia laboral/práctica social: En términos generales, los recién graduados tienen muy poca experiencia laboral, por lo que no enfatizamos mucho esto en el proceso de contratación. En cuanto a la práctica social, puedes anotar tus prácticas u otras experiencias durante la escuela, como ser ministro en el sindicato de estudiantes, qué has hecho, qué has hecho y qué logros has obtenido. Hay que escribir detalladamente y no sólo en generalidades.