En primer lugar, la mayoría de las personas mayores que están a punto de llegar a la edad de jubilación no son profesores.
La jubilación anticipada es un desperdicio y es más correcta para talentos basados en el conocimiento y cualificados. Sin embargo, muchas personas mayores que están a punto de llegar a la edad de jubilación tienen dificultades para cumplir con los estándares de talento. Esto no quiere decir que no trabajen duro, pero en algunos trabajos con entornos laborales hostiles y trabajo físico, la condición física de las personas mayores empeora, y continuar trabajando no solo afectará la eficiencia del trabajo, sino que también dañará la salud de las personas. los propios ancianos.
En segundo lugar, el retraso en la jubilación mantendrá alta la tasa de desempleo entre los graduados.
Muchas unidades tienen un número fijo de posiciones, ¿de qué estamos hablando? ¿Una zanahoria y un hoyo? Retrasar la jubilación significa que cuando dichas unidades o empresas encuentran cada vez mejores jóvenes, no pueden atraer talentos. También provocará que muchos graduados universitarios e incluso estudiantes de posgrado no puedan encontrar trabajos que les gusten, lo que llevará a la situación de MapleStory.
En tercer lugar, muchas agencias e instituciones gubernamentales tienen políticas de retención de talentos jubilados.
Muchas unidades ahora tienen ciertas políticas para las personas mayores que han alcanzado la edad de jubilación, tienen altas capacidades, gozan de buena salud y están dispuestas a seguir trabajando, como reempleo, visitas a familiares y amigos, y reconocimiento del nombre. De esta manera es completamente posible alcanzar el objetivo de aportación continua de talentos sin retrasar la jubilación y sin desperdiciarla.
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