Entrevista: Estar bien preparado es la piedra angular del éxito. Sabemos que debemos estar completamente preparados antes de la entrevista, para no estar nerviosos durante el proceso de la entrevista y poder volver con confianza a las preguntas del entrevistador, y la entrevista será un éxito. Mire la entrevista: La preparación es la piedra angular del éxito.
Entrevista: Estar preparado es la piedra angular del éxito. 1 El Año Nuevo está aquí y la primera ronda de búsqueda de empleo para estudiantes universitarios de la promoción de 2005 está llegando a su fin. Durante los últimos cuatro meses, los graduados que acaban de ingresar al mercado laboral han sido bombardeados con turnos en las ferias de empleo del campus de empresas Fortune 500 en diversas industrias de la ciudad, y han experimentado el bautismo de esperanza y espera. Algunas personas finalmente se han asentado y, por supuesto, otras todavía tienen posiciones cortas. Aunque encontrar un trabajo está estrechamente relacionado con la calidad y la capacidad de los graduados, los orientadores profesionales creen que las expectativas y actitudes de los graduados hacia la búsqueda de empleo desempeñan un papel clave en el éxito o el fracaso de la búsqueda de empleo, y esto a menudo se pasa por alto.
Para tomar prestada una frase de Milu: "La actitud lo determina todo". Los siguientes solicitantes de empleo tienen actitudes diferentes, lo que por supuesto conduce a resultados diferentes. Wang Xin, que está ansioso por esperar, se graduó en una universidad privada. Desde el día en que ingresó a su último año, sintió una tremenda presión laboral. Debido a que la escuela de la que se graduó no tiene ventajas y no tiene muchas especialidades, el número de graduados este año ha alcanzado un nuevo máximo y sus padres siempre han tenido grandes expectativas, lo que la frustra y asusta aún más. Por lo tanto, su estrategia de búsqueda de empleo es lanzar una amplia red en circunstancias normales y nunca dejar pasar ninguna oportunidad de ser seleccionada, ya sea una empresa multinacional de Fortune 500 o una empresa estatal o privada. Entonces, durante este período pico de búsqueda de empleo, vi su figura ocupada volando todo el día, encendiendo esperanzas una y otra vez, experimentando la decepción de ser abandonada por la empresa y no tener una oportunidad de entrevista, como si estuviera involucrada en un fracaso. La bañera de hidromasaje...
Comentario: Los graduados deberían encontrar un trabajo lo antes posible. La mayoría de la gente piensa que enviar más currículums y solicitar más capacitaciones es una forma eficaz, pero no lo es. Para los estudiantes que están ansiosos por encontrar un trabajo y se encuentran en una posición desfavorecida, no presenten su solicitud a ciegas. Estas llamativas experiencias de búsqueda de empleo son en realidad inútiles. Los graduados deben cambiar su "actitud ansiosa", fijar puestos después del posicionamiento sistemático y presentar currículums en diferentes niveles. Después de reducir el alcance, tendrá más tiempo para prepararse cuidadosamente para la aplicación limitada: antecedentes de la empresa, preparación de preguntas y respuestas, presentación personal, etc. , para que puedas aumentar fácilmente tu "tasa de aciertos". De lo contrario, buscar trabajo apresuradamente aumentará el costo de la búsqueda de empleo y, por otro lado, la experiencia de repetidos fracasos en la búsqueda de empleo también socavará la confianza, lo que inevitablemente aumentará los factores de fracaso.
Zhou Yi, un estudiante internacional vago y frívolo, decidió quedarse y trabajar en Shanghai después de graduarse. Pero no tenía prisa por encontrar trabajo. En cambio, tomó clases activamente y trabajó duro para escribir su tesis de graduación porque quería llevar su vida universitaria final a una conclusión exitosa. Ella cree que no importa si no puede encontrar trabajo por el momento. De todos modos, los estudiantes de las universidades de Shanghai que no son de Shanghai pueden ingresar a Shanghai solicitando un permiso de residencia. Además, hoy en día es difícil encontrar trabajo. En lugar de improvisar, es mejor comprender poco a poco la situación laboral y encontrar siempre el trabajo que mejor se adapte a sus necesidades. Las palabras de mente abierta de Zhou Xiao definitivamente dejarán atónitos a los graduados "urgentes". Con esta mentalidad, Zhou Xiao realmente perdió "fácilmente" en la etapa de búsqueda de empleo.
Comentario: La mentalidad de quienes buscan empleo varía de persona a persona. A diferencia de estas hormigas en la olla caliente, algunos estudiantes se toman su tiempo y se toman demasiado en serio su búsqueda de empleo. En el mercado laboral actual, necesitan aumentar su sentido de urgencia al solicitar un empleo; de lo contrario, el valor de su capital humano se deteriorará con el tiempo. Poco a poco
Zhao Yi es estudiante de periodismo en una universidad de Shanghai. Aunque estudié artes liberales, también recibí ofertas de Big Four, Procter & Gamble y otras empresas. Él cree que es la cuidadosa preparación antes de cada entrevista lo que lo acerca un paso más a su objetivo. Las empresas para las que postuló eran todas empresas de Fortune 500 y empresas de consultoría. Sabiendo que se trataba de un proceso único entre un millón, hizo todos los preparativos con antelación: leyó todos los libros de economía y guías de entrevistas de las empresas Fortune 500, y estaba minuciosamente preparado para todas las preguntas que la empresa pudiera formular. Por ejemplo, hace dos meses se entrevistó con las cuatro grandes firmas contables. Para convencer a sus amigos de que a un estudiante de artes liberales le gustaba el aburrido trabajo de auditar, tomó el nombre de un matemático británico como su nombre en inglés, sentando las bases de lo que diría en el futuro.
Comentario: Es raro ver a estudiantes que se maquillan con diligencia de esta manera cuando solicitan trabajo.
Podemos ver que la mayoría de los estudiantes solo preparan sus currículums con cuidado, pero cuando les llega el turno de las entrevistas, a menudo improvisan como patos corriendo hacia los estantes. De hecho, aunque el proceso de la entrevista parece invisible, en realidad hay muchas cosas que se pueden preparar, como "¿Cómo organizas tu día?", "Habla sobre tu libro favorito", "¿Cuál es tu ideal profesional?" ¿Tus defectos?", etc. En resumen, estar bien preparado para una entrevista es la piedra angular de una búsqueda de empleo exitosa.
Entrevista: Estar preparado es la piedra angular del éxito. 2. Comprender explicaciones detalladas de preguntas de entrevistas anteriores.
P: ¿Por qué quisiste dejar tu trabajo anterior?
Análisis: Esto es para confirmar que el solicitante no volverá a renunciar por el mismo motivo, por lo que es mejor darle a la otra parte una razón convincente.
P: ¿A qué se dedicaba en su empresa anterior?
Análisis: Hay tres puntos principales en la respuesta: contenido del trabajo, puesto y logros. Esta pregunta puede permitir a la empresa saber si el entrevistador está calificado para el puesto a contratar y si el puesto anterior en la empresa es importante, juzgando así el desarrollo del solicitante. Describa su comprensión y familiaridad con el trabajo.
¿Cómo valorarías tu anterior lugar de trabajo?
Análisis: Este es un tema muy peligroso. Por un lado, esto puede tener como objetivo comprobar si usted es el tipo de persona a la que le gusta chismorrear a espaldas de la gente, y ninguna unidad dará la bienvenida a estas personas. Aquí, sólo necesitamos juzgar los hechos de la unidad anterior, como la naturaleza de la empresa, el alcance del empleo, la composición del personal, etc. - Sin involucrar secretos comerciales como sus condiciones de operación, trate de evitar juicios de valor, tales como si sus ideas comerciales son correctas, si su empleo es apropiado, si sus relaciones son armoniosas, si sus clientes son exigentes, si sus perspectivas son prometedoras, si su jefe es excelente, etc.
P: ¿Por qué quieres trabajar aquí?
Análisis: Se debe realizar una investigación cuidadosa sobre la empresa. Responda con características de la empresa desde su perspectiva. Luego puede mencionar que cree que la empresa puede brindarle un ambiente de trabajo estable y agradable. Esta atmósfera anima a los empleados a trabajar mejor.
P: ¿Por qué dejaste tu trabajo original?
Este es un tema espinoso común. Cada trabajo que dejes debe tener una razón aceptable. De lo contrario, elija una de las siguientes opciones. Estas seis razones se conocen en la industria como abrazaderas.
P: ¿Qué tipo de trabajo te interesa? P: ¿Por qué cree que está calificado para este trabajo? P: ¿Cuáles fueron algunos aspectos positivos o negativos de su trabajo anterior? P: ¿Cuáles son las fortalezas de su posición de liderazgo? P: ¿Cuáles son sus debilidades de liderazgo? P: ¿Por qué cambias de trabajo con frecuencia?
Análisis: Si saltas el comedero, esa es tu juventud. A medida que aumentan sus responsabilidades familiares, se vuelve mucho más estable. Por el contrario, puede darle al examinador la impresión de que su cambio de trabajo no es en absoluto un mal desempeño, sino que cada cambio de trabajo lleva su profesión a un nivel superior.
P: No estoy seguro de que seas adecuado para este trabajo.
Análisis: No te preocupes demasiado por este tema. Quiero contratarte, pero tengo demasiadas opciones, así que todavía tienes posibilidades de venderme. Esta pregunta explora tres de sus cualidades: confianza, toma de decisiones y capacidad para escuchar. Mantén la calma y devuelve la pelota al examinador: "De verdad, ¿por qué piensas eso?". Tienes que ganar tiempo y, lo más importante, no mostrar timidez.
Conozca explicaciones detalladas de las preguntas de la entrevista sobre comportamientos y hábitos laborales
P: ¿Qué pensaba de su jefe anterior?
Análisis: Sea breve, amable y cállate. Las personas que siempre se quejan de su empleador perjudican el trabajo del departamento. El entrevistador hizo esta pregunta para demostrar que no quería causar problemas.
¿Puedes trabajar bajo presión?
Análisis: No des una simple respuesta de sí o no, esto no explica el problema y te hace perder la oportunidad de venderte. Es necesario dar una respuesta integral.
P: ¿Qué crees que es un buen ambiente de trabajo? P: ¿Qué conocimientos técnicos quieres aprender? P: ¿Tiene alguna pregunta? P: ¿Cuántas horas a la semana cree que se necesitarán para completar este trabajo? P: ¿Estás haciendo todo lo posible para hacer tu mejor trabajo en la escuela? P: ¿Cuánto tiempo puedes permanecer en la empresa? P: Estás trabajando. ¿Cómo conseguiste que te entrevistaran?