La entrevista tiene como objetivo examinar la capacidad laboral y la calidad general de una persona a través de comunicación escrita, cara a cara o en línea (video, teléfono). A través de la entrevista, inicialmente podrá juzgar si el solicitante puede integrarse en su equipo. Es una actividad de reclutamiento cuidadosamente planificada por el organizador. Las siguientes preguntas están relacionadas con las preguntas de la entrevista que he recopilado para usted. Bienvenido a leer. Espero que te gusten.
Pregunta de la entrevista: ¿Crees que eres un buen estudiante en la escuela?
Consejos de respuesta: Los reclutadores corporativos son muy inteligentes. Hacer esta pregunta puede poner a prueba muchas cosas: si el solicitante de empleo tiene un buen rendimiento académico, dirá: "Sí, mis calificaciones son muy buenas y todas mis calificaciones son excelentes. Por supuesto, existen muchos estándares para juzgar si un estudiante es bueno". Como buen estudiante, sentí que el rendimiento académico era muy importante mientras estaba en la escuela, y debo decir que otros aspectos, incluido el carácter ideológico y moral, la experiencia práctica, el espíritu de equipo y la capacidad de comunicación, también eran muy importantes. era un estudiante completo”. /p>
Si el desempeño del solicitante de empleo no es satisfactorio, dirá: “Creo que los criterios para ser un buen estudiante están diversificados. Su desempeño académico está bien y su desempeño en. Otros aspectos también son sobresalientes, por ejemplo, he realizado prácticas en muchos lugares y me gusta trabajar a un ritmo rápido y bajo presión. He organizado actividades XXX en el sindicato de estudiantes, lo que ha ejercido mi espíritu de trabajo en equipo y mis habilidades organizativas. Entienda que a las empresas les gustan los solicitantes de empleo honestos.
Preguntas difíciles de la entrevista
1. ¿Qué habilidad crees que necesitas fortalecer?
El problema vuelve a aparecer. No puedes pretender saberlo todo, pero si simplemente admites que necesitas mejorar, el entrevistador en una entrevista de alta presión te morderá como un tiburón sediento de sangre. Debes replantear la pregunta para evitar esto: "Ya que estoy hablando de esto, me gustaría decir que tengo todas las habilidades necesarias para este trabajo. Por eso estoy interesado en este puesto. Puedes tomar el". oportunidad Muestra nuevamente los aspectos más destacados de tu currículum.
2. Cuéntame, ¿cuál es tu mayor debilidad?
El secreto para responder a esta pregunta es no aceptar las implicaciones negativas. No niegues que tienes defectos, nadie creerá que hay personas perfectas en el mundo, al contrario, debes admitir una debilidad trivial o un pequeño defecto, y luego decir que es cosa del pasado y explicar cómo lo haces; superó esta deficiencia.
3. ¿Cuál crees que es la decisión más difícil de tomar?
Si utilizas estas palabras en respuesta a sus preguntas, sólo estarás trabajando en tu contra. El examinador se abalanzará inmediatamente. ¿Cuál es el secreto de la respuesta? Deshazte de esas palabras negativas: "No encuentro ninguna decisión particularmente 'difícil' de tomar, pero a veces algunas decisiones requieren más capacidad intelectual y análisis que otras. Tal vez lo llames "difícil", pero creo que sí lo entiendes". pagado para hacer estas cosas. "
Tú y tu actual jefe han estado juntos durante mucho tiempo, ¿por qué no continúan trabajando?
Supongamos que el examinador da en el clavo y lo que dice Es completamente cierto, pero eso no significa que tengas que estar de acuerdo con el lado negativo de su problema: “Me gusta mi trabajo actual porque es estable y desafiante. No tenía forma de desarrollarme más, así que presenté mi solicitud. Me gustaría cambiar de empresa para poder utilizar plenamente mis talentos. ”
5. ¿Qué es lo que más te disgusta de tu trabajo actual?
También es una típica pregunta de alta presión expresada en palabras negativas, pero aun así debemos evitar los factores negativos. No importa si no te insta a que seas tan exigente, el examinador sólo te recordará como un quejoso. Lo que es peor, su impresión de esta entrevista será negativa. Además, realmente puede explicar por qué no estás satisfecho con tu persona. Trabajo actual. Saltar de trabajo, pero no satisface las necesidades de su jefe actual. Siempre debe captar las necesidades de su jefe: “Creo que mi trabajo actual es bueno en todos los aspectos, pero me estoy preparando para nuevos desafíos. esperando para soportar una carga más pesada y lograr mayores resultados. “Espero aplicar lo que he aprendido en puestos más desafiantes donde pueda utilizar mejor mis talentos.
"
6. ¿Cuál crees que fue el momento más difícil en el trabajo?
No busques la respuesta a esta pregunta. Lo último que quieres hacer es contárselo a un Historia personal Historias de fracaso y dolor colectivo Incluso si no asiste a entrevistas de alta presión, debe esperar hacer esta pregunta primero y luego ingresar a la entrevista con una historia que tenga un final feliz para usted y su empresa. Sugerencia: No hables de dificultades personales y familiares, no hables de fricciones con superiores y compañeros, puedes hablar de un conflicto con un subordinado, explicar cómo resolviste el conflicto de forma creativa y finalmente hacer felices a todos. Cuéntale algo que te pasó. Habla de una experiencia muy desafiante.
7. ¿Cómo vives con ese escaso salario?
¡Esta pregunta debe! Será muy difícil para ti. El propósito es guiarte para que hables sobre algunos problemas y crisis financieras en tu vida personal. Por supuesto, lo que dijo el examinador puede ser cierto, pero debes evitar esta pregunta: "¿Has visto a gente mía? edad que ya están muy satisfechos con su salario. "Por supuesto, quiero un salario más alto, por eso vine aquí para una entrevista. ¡Por ahora! Todavía puedo pagar las cuentas y llegar a fin de mes".
8. trabajo actual?
Esta es una pregunta muy común en entrevistas de alta presión, pero es más difícil de responder que otras preguntas de alta presión. Afortunadamente, el consejero laboral ha resumido un sabio dicho para afrontar este problema. Es fácil de recordar y no lo olvidarás por muy nervioso que estés. Es: Clip, que significa desafío, estatus, avance, dinero, dignidad y seguridad. Puede dar una sola razón o puede dar ambas razones para convencer a la otra persona de que, después de una cuidadosa consideración, es razonable y prudente dejar su puesto actual.
9. ¿Con quién crees que es difícil llevarse bien en el trabajo?
Ahora que has aprendido el arte de evitar las respuestas negativas a toda costa, probablemente responderás simplemente: “No creo que sea difícil llevarse bien con muchas personas en el trabajo”. “Me llevo bien con todos. Muy bien”. Ninguna respuesta es mala, pero ninguna es muy creíble. Deberías aprovechar esta oportunidad para demostrar que eres un jugador de equipo. "Las únicas personas con las que es difícil llevarse bien en el trabajo son aquellas que se niegan a trabajar pero que a menudo se quejan. No importa cómo estimules su entusiasmo por el trabajo, son indiferentes".
10. ¿Crees que tu edad debería alcanzar un nivel muy alto?
Ésta es una pregunta apasionante. Pero no debes verlo de esa manera, sino como un elogio a tus habilidades y logros. "Sólo hice este trabajo a largo plazo y tuve que pagar por ello. Eso es exactamente lo que hice. Obtuve mucha experiencia en este trabajo y senté una base sólida. Ahora estoy aquí para postularme para este trabajo. para poner en práctica estas cosas útiles que he aprendido”
Preguntas de la entrevista
1.
Si obtienes información de alguien dentro de la empresa, menciona a esa persona por su nombre. El hecho de que la empresa no diga que prefiere las relaciones internas no significa que no existan.
¿Cuénteme tres cosas sobre esta empresa?
Diez cosas que debes saber sobre tu empresa. Él te pregunta tres cosas y tú respondes cuatro. Él te pregunta cuatro cosas y tú respondes cinco.
¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?
Para expresar sus deseos, muchos estudiantes enfatizan ciegamente las buenas oportunidades de formación que pueden obtener al incorporarse a una empresa y qué habilidades profesionales pueden dominar. Sin embargo, ignoran los sentimientos del reclutador. Los empleadores no contratan para brindar capacitación gratuita, sino para querer que los recién llegados contribuyan a la empresa, contribuyan a la empresa y sumen gloria. Entonces, al responder este tipo de preguntas, debes enfatizar que tienes margen de desarrollo en la empresa.
4. Usted es empleado tanto de nosotros como de otra empresa. ¿Qué elegirías?
Generalmente, todos elegirán la reputación y el salario de la empresa como base, pero pocas personas conocerán el departamento de trabajo, el puesto, las perspectivas de desarrollo de la empresa, el desarrollo personal en la empresa y qué tipo de jefe y miembro del equipo. se convertirán en el futuro. Espere un análisis y una comparación completos.
Muchas personas destacadas y obviamente competitivas eligieron pequeñas empresas con salarios bajos cuando recibieron cartas de oferta de grandes empresas y de pequeñas y medianas empresas al mismo tiempo.
Creen que los buenos talentos tienen más oportunidades de salir adelante antes en las pequeñas empresas, lo que demuestra que las pequeñas empresas también tienen su atractivo.
5. ¿Tiene alguna pregunta sobre la empresa?
El responsable de contratación normalmente le dará algo de tiempo para hacer preguntas sobre la empresa. No digas "No tengo ninguna pregunta" en este momento. Esto equivale a demostrarle que no estás interesado en su compañía. No tiene sentido preguntar o no preguntar, le dejará una impresión impetuosa de que no puede esperar para irse.
Hay que hacer preguntas, pero no salario. A algunos estudiantes también les gusta preguntar qué oportunidades de formación ofrece la empresa a los nuevos empleados para que demuestren humildad y ganas de aprender. Si preguntas cuando otros preguntan, por supuesto no parecerá que tus habilidades para hacer preguntas sean particularmente bajas. Pero en realidad no es la mejor pregunta, así que no la hagas al principio y no la conviertas en una pregunta de enfoque.
Se recomienda que los estudiantes pregunten a más personas mayores que se unieron a la empresa hace unos años sobre las oportunidades de desarrollo de los empleados, los desafíos laborales y las trayectorias profesionales, todo esto está dentro de sus capacidades y lo que más le importa.
Si ha realizado una buena investigación y análisis antes de la entrevista, es posible que desee hacer una pregunta microespecífica sobre la estrategia de desarrollo de la empresa, pero no puede hacerla con ignorancia y debe realizar una investigación en profundidad. Explora según tu comprensión.
Preguntas clásicas de una entrevista corporativa
1. Hábleme primero de usted.
Hay dos formas de responder a esta pregunta: una es responder la pregunta directamente, que puede responder a tus mayores fortalezas, características, habilidades profesionales, etc. En segundo lugar, después de un breve autoinforme, cambie rápidamente su respuesta a sus propias habilidades, experiencia y capacitación que lo llevaron a su trabajo actual.
2. ¿Por qué solicitaste un trabajo en nuestra empresa?
Los solicitantes generalmente necesitan preparar algunas razones más antes de la entrevista, pero las razones deben ser breves y prácticas. Para mostrar sus motivos y disposición para trabajar, la respuesta debe estar relacionada con los productos y el negocio de la empresa a la que postula. Es mejor no responder a respuestas como porque hay margen de desarrollo en el futuro o por estabilidad, sino demostrar que ha estudiado a fondo la empresa.
3. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?
Esta es una pregunta que pone a prueba el interés del solicitante en la empresa y su voluntad de trabajar en la empresa. Simplemente responda parte del perfil de la empresa y el contenido publicitario del reclutador.
¿Qué opinas de la situación actual de esta industria?
Esta pregunta es principalmente para comprender la comprensión y la perspectiva de los solicitantes de empleo sobre la situación actual de la industria. Para los inexpertos, es una prueba de su voluntad y cuidado del trabajo. Como acababa de graduarme de la escuela, mis conocimientos en esta área solo quedaron en los libros. No es necesario fingir ser un experto frente al gerente de recursos humanos y no es necesario presentar conocimientos únicos. Solo necesitas transmitir el punto de vista correcto y verdadero.
5. ¿Qué opinas del trabajo?
No pienses de manera demasiado complicada. Puedes responder "¿Por qué trabajas?" "¿Qué obtienes de mi trabajo?"
6. ¿Por qué buscas un puesto así?
Si haces esta pregunta, la otra parte quiere saber si eres el tipo de persona que tiene un trabajo sin importar para qué empresa trabaja. Si es así, no estará interesado en ti. Los empleadores buscan personas que puedan resolver problemas en el trabajo. Estas personas trabajan más duro y son más eficientes. Entonces, puedes responder: "He dedicado mucho tiempo a diseñar mi carrera y creo que este trabajo es adecuado para mí porque muchas de las preguntas que requiere este trabajo son mis aficiones y mis fortalezas".
7.¿Puedes aceptar trabajar horas extras?
Esto es para poner a prueba tu "entusiasmo laboral". Como joven, debes mostrar un alto nivel de énfasis en el trabajo y un alto grado de entusiasmo por el mismo. Por supuesto, hacer horas extras excesivas no es necesariamente algo bueno. Lo mejor es responder preguntas como "Si está dentro de su ámbito de responsabilidad, no se pueden contar como horas extras".
8. ¿Qué tipo de tratamiento deseas?
Lo mejor es tener una respuesta clara e inequívoca a la pregunta sobre el tratamiento. Resuma objetivamente la edad, experiencia y capacidad del individuo y luego proponga cifras razonables basadas en datos objetivos como la categoría de la industria, el tamaño de la empresa, etc., pero es necesario explicar las razones del aumento salarial. Esta también es una gran oportunidad para evaluar las habilidades y experiencia del candidato y demostrar su confianza.
9. Además del salario, ¿qué beneficios esperas?
Si estás bien preparado, debes saber qué beneficios puede brindarte la empresa a la que postulas y responder con la verdad. Si crees que mereces más, puedes pedir más, pero será mejor que expliques por qué. Una cosa a tener en cuenta: cuando su salario excede el presupuesto del entrevistador, pero él está satisfecho con su capacidad, es posible que le pregunten: "Temporalmente no podemos cumplir con sus requisitos salariales. Si le dan XX primero (la empresa puede proporcionarle el salario) , ¿puedes aceptarlo? "Si aceptas, felicidades, nueve de cada diez veces, conseguiste el trabajo.
10. ¿Has pensado alguna vez en montar un negocio?
Esta pregunta puede hacer lucir tu mirada. Si respondió "sí", debería estar listo para responder la siguiente pregunta. Es decir, "¿Entonces por qué no lo haces?" Si la respuesta es "No lo he pensado todavía", entonces debe adjuntar una declaración que indique que primero desea trabajar en una empresa y acumular cierta experiencia social necesaria antes de hacer dicho plan.
11. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?
Esto es para comprender cómo los solicitantes de empleo se analizan a sí mismos objetivamente y para probar la expresión y las habilidades organizativas de los solicitantes de empleo. Deberíamos evitar declaraciones abstractas y utilizar experiencias concretas para aumentar el atractivo. Además de indicar tus puntos fuertes, también debes prestar atención a tu comportamiento, que también se incluirá en la puntuación. Es mejor agregar "Un amigo dijo esto una vez". Espere a que las personas que lo rodean piensen en usted.
12. ¿Cuáles crees que son tus defectos?
Muchos candidatos describen sus defectos de forma vaga, esperando que otros los consideren sus puntos fuertes. Por ejemplo, responda: "Estoy impaciente". Espero que el examinador piense que tiene energía. Estoy cansado de escuchar esto. Debe afrontar sus defectos y utilizar su honestidad y valentía para ganarse el reconocimiento y el aprecio del examinador.
13. ¿Cuéntanos tu experiencia interpersonal?
Esta es una prueba de tus capacidades de afrontamiento y toma de decisiones. Puedes responder las siguientes preguntas desde un lado: "¿Cómo manejas los conflictos con tus amigos?" y "Cuando otros entran en conflicto con tus opiniones, ¿cómo haces que los demás acepten tus opiniones?". Lo que toda empresa necesita no es perseverancia en trabajar duro hasta el final, sino la necesidad de recopilar más información, acumular fuerza a través de las relaciones interpersonales y encontrar las decisiones y métodos de trabajo correctos.
14. ¿Cuándo puedes empezar a trabajar?
La mayoría de las empresas se preocuparán por la hora de entrada. La mejor respuesta es: si te contratan, puedes ir a trabajar según las normas de la empresa el día de tu incorporación. Pero si todavía quedan algunos asuntos personales que no se han solucionado, será difícil ir a trabajar a tiempo. Para explicar mejor por qué, las empresas generalmente se mostrarán complacientes.
15. ¿Tienes alguna pregunta?
Si sonríes y dices "no" (pensando que por fin ha terminado y dejas escapar un largo suspiro), estás totalmente equivocado. Esto suele interpretarse como una falta de interés por la empresa y el puesto de trabajo. Al responder esta pregunta, puede utilizar algunos comentarios fuera del tema para poner a prueba al examinador e inferir la probabilidad de que lo seleccionen.
Preguntas más frecuentes en las entrevistas de trabajo
Preséntate.
Presentarte no es simplemente presentar tu nombre, edad, especialidad y pasatiempos. De hecho, el entrevistador está más interesado en "si está calificado para este trabajo". Por lo tanto, durante la entrevista, todos deben indicar sus mejores habilidades, sus campos más familiares y sus principales logros en el trabajo para resaltar sus habilidades.
Cuéntame cuál es tu mayor debilidad.
Preguntas generales en las entrevistas, pero tenga en cuenta: no puede exponer directamente todas sus deficiencias. Te sugiero responder la pregunta hablando primero de tus fortalezas, agregar algunas pequeñas deficiencias en el medio y finalmente concentrarte en tus fortalezas, demostrando que incluso si no eres perfecto, una pequeña determinación no te impedirá desempeñarte bien en el trabajo.
Hable sobre sus puntos de vista sobre las horas extras.
Muchas empresas harán esta pregunta. No significa que la empresa siempre trabajará horas extras, sino que simplemente depende de tu voluntad de contribuir a la empresa. Por supuesto, no se descarta que algunas empresas de nueva creación, empresas de Internet y empresas creativas tengan problemas con las horas extras, por lo que antes de responder si las horas extras son aceptables, es mejor juzgar de antemano.
Hable sobre sus requisitos salariales.
Un salario demasiado bajo es obviamente una devaluación de las propias capacidades, y un salario demasiado alto es demasiado pesado. A menudo, las empresas hacen esta pregunta sólo para ver si su presupuesto de contratación puede cubrir su salario. Si es demasiado alto, es posible que necesitemos hablar nuevamente. Si es demasiado bajo y adecuado, se lo haremos saber lo antes posible.
¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?
Algunas empresas se preocupan mucho por la cultura corporativa. Durante las entrevistas, también les gusta preguntar a los solicitantes de empleo cuánto saben sobre la empresa que están entrevistando para comprobar si el entrevistador se toma en serio la entrevista y si el talento es adecuado para la empresa.
¿Con qué tipo de superior quieres tratar?
De la "esperanza" del entrevistador por su futuro superior, podemos ver la conciencia del entrevistador de sus propias necesidades, que son a la vez una trampa y una oportunidad. Sugiero que la mejor respuesta es: hable menos sobre las expectativas de su futuro superior y más sobre sus propios requisitos.
Cuéntame una historia sobre tu éxito.
Dame un caso exitoso en el que estuve completamente involucrado en el proyecto, o en el que fui responsable. Puede contar claramente los entresijos del proyecto y mostrar mi liderazgo o papel importante en el proyecto. . Recuerde no decir demasiado ni exagerar los resultados del proyecto, ya que esto creará lagunas y despertará sospechas.
Habla sobre tus planes profesionales para los próximos cinco años.
En el plan de carrera de cinco años, probablemente todos establecerán un plan de "gerente" para sí mismos, pero todos deben comprender de antemano la dirección y el canal de desarrollo de su puesto. Por ejemplo, una ruta de desarrollo de ventas junior puede verse como "ventas junior - ventas senior - ventas de cuentas clave - gerente de ventas", etc. , aclare el desarrollo de su carrera y también haga que el empleador esté más seguro de que no será popular durante tres minutos.
¿Qué te gusta de este trabajo?
Los valores de cada uno son diferentes y, naturalmente, las respuestas también lo son. Sin embargo, frente al entrevistador, no puedes contar las razones más verdaderas de tu corazón, como un salario alto, estar cerca de casa y pocas cosas. Debe dar más razones, como "desafiar sus habilidades", "ayudar al desarrollo de su carrera", "la plataforma es buena para cultivar personas".
¿Cómo trabajarás si te contratan?
Esta pregunta quiere principalmente comprender la capacidad de trabajo, la planificación y la organización del entrevistador, y principalmente quiere conocer los detalles. Si utiliza palabras vacías y tácticas indirectas, el entrevistador pensará que no tiene ninguna aplicación práctica para el trabajo y que solo está fanfarroneando. Si amplía un punto determinado, el entrevistador sentirá que no ha considerado su trabajo de manera suficientemente exhaustiva, por lo que antes de responder, debe pensar en 1, 2, 3 y 4 y luego ampliarlos respectivamente. .
Una colección de preguntas de entrevista clásicas
1. Motivación para la búsqueda de empleo
1. ¿Cómo conoció nuestra información de contratación?
2. ¿Conoce nuestra empresa? ¿Qué es lo que más le interesa de nuestro negocio?
3. ¿Qué es lo que más te interesa de este puesto?
4. ¿Qué tipo de motivación es lo que más esperas en este puesto?
5. Si te contratan, ¿qué es lo primero que harás?
En segundo lugar, habilidades sociales, relaciones interpersonales y recursos sociales
1. ¿Qué valoras más a la hora de hacer amigos?
2. ¿Presenta a tu familia?
3. ¿Cómo te evalúa tu familia/amigos/compañeros/jefe?
4. ¿Bajo qué tipo de liderazgo quieres trabajar?
5. ¿Cómo se lidera un equipo?
6. ¿Prefieres trabajar de forma independiente o con otros?
7. ¿Cómo te llevas con tus compañeros de trabajo?
8. ¿Qué actividades realiza habitualmente en la empresa?
9. ¿Qué recursos sociales y conexiones tienes?
3. Juicio y estabilidad emocional (hacer frente a emergencias e incidentes embarazosos)
¿Cómo se trabaja bajo presión?
2. ¿Cómo sueles manejar los conflictos?
3. ¿Cómo gestionas tu tiempo de forma eficaz?
4. ¿Has leído el libro "Quién se llevó mi queso"? ¿Cómo afrontas este cambio?
5. ¿Qué harías si la Empresa A y la Empresa B te contrataran al mismo tiempo?
6. No tienes mucha experiencia laboral. ¿Cómo vas a aprender los conocimientos necesarios?
7. Cambias de trabajo con frecuencia. ¿Cómo sabemos cuánto tiempo seguirás en este trabajo?
8. ¿Qué harías si no fueras contratado por nuestra empresa?
Cuarto, cualidades personales
1. Hable sobre las características, ventajas y desventajas de su propia personalidad.
2. Habla de tus aficiones. ¿Qué te gusta hacer después de salir del trabajo?
3. Según tu autoanálisis, ¿cuál es el trabajo más adecuado para ti?
4. ¿Cuál crees que es la cualidad más importante en una persona?
5. Si pudieras cambiar una cosa de tu personalidad, ¿qué sería? ¿Por qué?
6. ¿Puedes ser leal a los demás sólo si los demás confían en ti?
7. ¿Qué premios has recibido? ¿Qué castigo has recibido? ¿Por qué?
8. ¿Qué crees que te hace mejor que otros candidatos que entrevisté?
9. ¿Cómo afrontas las críticas y acusaciones en el trabajo?
10. ¿Cómo afrontas las cosas que crees que están mal en el trabajo?
Verbo (abreviatura de verbo) sentido de responsabilidad y disciplina
1.
2. ¿Qué opinas de las normas y reglamentos de la empresa?
3. ¿Qué debes hacer si no puedes completar las tareas acordadas?
4. ¿Qué pasará con la empresa si dejas tu trabajo actual?
5. Habla sobre tus puntos de vista sobre el resultado y el proceso de hacer algo. ¿Qué es más importante, el resultado o el proceso? ¿Por qué?
6. ¿Habla sobre tu comprensión de la responsabilidad?
6. Estabilidad laboral
1. ¿Por qué dejaste tu trabajo? ¿Con qué estás insatisfecho?
2. No llevas mucho tiempo en cada empresa. ¿Por qué?
3. ¿Puedo aportar un certificado de renuncia si dejo la unidad original?
4. ¿Qué quieres hacer dentro de cinco años?
5. ¿Cuánto te han pagado desde que empezaste a trabajar?
6. ¿Cuál es su expectativa salarial actual para este puesto?
7. ¿Cuáles son los requisitos para el lugar de trabajo? ¿Puedo viajar por negocios? ¿Puedo ir al extranjero?
8. ¿Cómo se mantiene el equilibrio entre carrera y familia?
9. ¿Cuándo puedo ir a trabajar con normalidad?
7. Habilidades y conocimientos profesionales (grado de comprensión de los conocimientos profesionales, comprensión del trabajo a realizar, etc.).
)
1. ¿Sus calificaciones académicas y su especialización cumplen con los requisitos?
2. ¿Tienes suficiente experiencia laboral?
3. ¿Cuénteme sobre su comprensión de este puesto?
4. Resultados de pruebas escritas
5. Preguntas y respuestas sobre conocimientos profesionales