La pregunta sobre el cambio de trabajo es algo que a casi todos los solicitantes de empleo se les preguntará durante la entrevista. Entonces, ¿sabe cómo responder con tacto? Aquí están las razones por las que cambié de trabajo durante la entrevista para que todos puedan entenderlas. leer.
Razones sugeridas para cambiar de trabajo durante las entrevistas
Intente utilizar razones de renuncia que tengan poco que ver con la capacidad laboral y que puedan ser entendidas por otros, como por ejemplo, porque está en línea con planificación de carrera, o porque está demasiado lejos para ir a trabajar y afecta el trabajo, recarga, vacaciones, enfermedad, etc.
Nota: Evitar respuestas sensibles no significa engañar. Si el reclutador te hace preguntas detalladas, debes responderlas con la verdad. De lo contrario, la integridad del solicitante puede verse gravemente comprometida y las posibilidades de éxito aún menores.
Además, también puede decir esto
1. Buscar el desarrollo personal: restricciones del puesto actual, buscar un mayor espacio de desarrollo;
2. Admiro su compañía desde hace mucho tiempo;
3. Motivos familiares: como regresar a mi ciudad natal desde otro lugar.
Cómo responder a la pregunta de renuncia para que RRHH quede satisfecho
1. Responda positivamente. Responda la razón directamente en lugar de dar vueltas y vueltas. Las respuestas que son demasiado oscuras harán que el entrevistador piense que hay malas razones negativas y también las usarán para juzgar su personalidad y estilo y emitir juicios que no le convienen.
2. La razón debe ser cierta. Puede que su respuesta no sea completamente cierta, pero debe ser cierta, porque solo si es cierto responderá con más calma, y solo si es cierto podrá responder de manera lógica y resistir las verificaciones de antecedentes.
3. No tengas demasiadas razones. Debido al límite de tiempo de la entrevista, enumerar demasiados motivos puede exponer los conflictos entre ellos y dar a RR.HH. la impresión de que está confundido.
4. Las razones son claras en prioridad. De manera similar a la explicación de los motivos tabú para la renuncia mencionados anteriormente, se debe principalmente a que el desarrollo profesional se ha desviado de las expectativas y, en segundo lugar, el contrato acaba de expirar. ?Las razones primarias y secundarias claras hacen que RR.HH. sienta que usted tiene un pensamiento claro y una lógica sólida.
5. La combinación perfecta entre esperanza y decepción. Cuando está decepcionado porque su empresa anterior no cumplió con sus necesidades y la nueva empresa simplemente lo compensa. Esto no solo dice el verdadero motivo de su salida de la empresa, sino que también expresa el deseo y elogio por la nueva plataforma. El entrevistador preferirá esa afirmación. Por supuesto, para hacer esto, debes estar preparado antes de la entrevista y comprender la empresa para la que estás entrevistando.
En sexto lugar, se deben combinar tres partidos. El primero es coincidir con el desarrollo profesional. Cuando recién se gradúe, puede expresar que está en el período de aprendizaje y anhela una plataforma madura para su propio desarrollo. Sin embargo, si expresa que tiene talento y desea encontrar un jefe con conocimientos. RR.HH. Pensará que eres demasiado joven e ignorante. El segundo es hacer coincidir la identidad profesional, es decir, las respuestas en los niveles base, medio y superior deben ser consistentes con la identidad laboral. El tercero es coincidir con las características de la industria. Por ejemplo, si no está de acuerdo con las reglas ocultas de la industria, la industria está en declive y desea cambiar a un nuevo campo con anticipación, etc.
Qué motivos no se deben mencionar al cambiar de trabajo durante las entrevistas
1. Relaciones interpersonales
Nunca menciones motivos para cambiar de trabajo porque las relaciones interpersonales en la empresa original ¡No eran buenos! Cada negocio tiene relaciones interpersonales, y dondequiera que vayas no puedes prescindir de la comunicación interpersonal. Si cambias de trabajo por este motivo, creo que será difícil para cualquier empresa contratarte, porque existirán los mismos problemas interpersonales en sus empresas.
2. Evaluación negativa de la empresa original
Nunca digas nada malo sobre la empresa anterior durante la entrevista. Incluso si realmente no es nada bueno, ¡no puedes decirlo a menos! es una deficiencia. Toda la sociedad lo sabe. Por ejemplo, la empresa SM en Corea del Sur. Todo el mundo sabe que los requisitos y regulaciones de su empresa son muy estrictos, así que lo que usted dijo es la verdad. De lo contrario, lo que digas serán solo tus propias palabras unilaterales y el entrevistador pensará que tu capacidad para adaptarte al entorno es insuficiente. Al mismo tiempo, también se preocupará de si los evaluarás de la misma manera. cambias de trabajo en el futuro.
3. Cuestión de ingresos
Aunque las razones para cambiar de trabajo están más o menos relacionadas con el salario, si realmente consideras el salario como la razón para cambiar de trabajo, el entrevistador también lo hará. Si le importa demasiado el salario, es posible que no pueda resistir la tentación de otros trabajos mejor remunerados en el futuro y cambiar de trabajo.
4. Cuestiones laborales
Algunas empleadas, especialmente aquellas que no están casadas. Una vez que te casas, es muy probable que dejes tu trabajo porque tienes que mudarte con la familia de la otra persona. Es difícil para las mujeres después del matrimonio equilibrar la familia y el trabajo. En este momento, la familia es la primera prioridad. Las mujeres orientadas a la familia tendrán muchas limitaciones a la hora de trabajar, como no poder viajar por negocios, no estar demasiado lejos de casa, no poder dedicarse al trabajo, etc. Aunque las mujeres que se concentran en el trabajo pueden concentrarse en su trabajo, pueden tener problemas como conflictos familiares.
Cinco razones para cambiar de trabajo que nunca debes decir durante las entrevistas
No.1 No estás interesado en el trabajo anterior (los intereses profesionales no coinciden)
¿Internauta? ¿Sonrisa?: Creo que esta es una razón inaceptable para dejar mi trabajo. Antes de enviar su currículum, puede comprender más o menos el contenido del trabajo y las responsabilidades laborales a las que estará expuesto a partir de la información de contratación. Enviará su currículum solo si está interesado en el trabajo; y RR.HH. le dará una oportunidad de entrevista después de ver su currículum y sentir que cumple con los requisitos. Una relación laboral se establecerá sólo después de que ambas partes se hayan entrevistado y negociado salarios y sientan que son adecuados el uno para el otro.
Si la razón que diste para cambiar de trabajo es que no estabas interesado en tu último trabajo, entonces ¿qué hiciste cuando enviaste tu currículum, te entrevistaron y durante el período de prueba?
Comentarios: ¿No está interesado en el último trabajo? Con una ventaja absoluta, está muy por delante de todas las demás razones. ¡Esto demuestra lo disgustados que están la gente de Recursos Humanos con esta razón para cambiar de trabajo! plan de carrera y no. Ha considerado qué puestos le gustan y para los que es adecuado. No sabe cuáles son sus fortalezas y debilidades, y ni siquiera se conoce a sí mismo en absoluto. De esta manera, incluso si encuentra un nuevo trabajo, el mensaje que se transmite a RR.HH. es: está demasiado ciego e inestable. Si es inestable, no podrá desarrollarse, y si no se desarrolla, se desencadenará una crisis. serie de círculos viciosos.
Aunque el trabajo no es todo en la vida, es una parte importante de la vida. No poder determinar su plan profesional o sus objetivos de vida es una irresponsabilidad consigo mismo. Si ni siquiera asume la responsabilidad de usted mismo, ¿cómo puede la empresa asumir la responsabilidad por usted? No es sorprendente que RR.HH. no le muestre gratitud.
Comentarios: Diferentes empresas tienen diferentes culturas corporativas y filosofías comerciales. Incluso si no son adecuadas para la cultura y la situación de la empresa anterior, no debe hacer comentarios despectivos sobre la empresa original. De manera similar, incluso si no está de acuerdo con el estilo de liderazgo de su jefe, no debe echar toda la culpa y los errores a la otra persona precipitadamente. El hecho de que no apruebes a la empresa o al jefe no significa que la empresa o el jefe sean malos, pero significa que no puedes adaptarte a ellos. Si rechazas algo porque no puedes adaptarte a ello y luego lo difamas, significa que algo anda mal con tu ética profesional. Probablemente encontrará el mismo problema en la próxima empresa. RR.HH. cree que estos candidatos no deberían ser contratados. En todo lo que hagas, primero debes buscar problemas dentro de ti, especialmente durante las entrevistas. Los talentos que pueden reflexionar sobre sí mismos estarán más interesados en encontrar el meollo del problema. Al mismo tiempo, su comportamiento profesional será más noble. Estos candidatos son favorecidos por RR.HH.
Espero que haya más sabiduría y menos hipocresía.
No.2 Hablar mal del jefe/empresa
¿Internauta?Yammie?: Generalmente, a RR.HH. no le gusta escuchar a los solicitantes de empleo decir demasiadas cosas malas sobre su última empresa, y tú tampoco. Es hora de revelar demasiado sobre tu última empresa. Si hace esto, RR.HH. considerará proteger la confidencialidad comercial y temerá que cuando se vaya, la situación de su empresa se revele nuevamente.
¿Internauta? ¿Simple?: No me gusta el estilo de gestión de mi jefe. En el lugar de trabajo, es difícil encontrar un jefe con el que estés contento. Sólo puedes adaptarte al estilo de gestión de tu jefe. No importa lo difícil que sea llevarse bien con su jefe, siempre que trabaje duro, algún día podrá llevarse bien con él. Si todos los demás aspectos son apropiados, creo que es demasiado precipitado irse sólo por este motivo.
Comentarios: Las personas que no son reconocidas por sus talentos son probablemente el grupo de personas que se sienten más agraviadas entre todos los que buscan trabajo, pero es probable que RR.HH. considere a este grupo como personas que "eluden la responsabilidad". y tener una actitud laboral negativa. Los llamados talentos subestimados de la mayoría de las personas son simplemente admiración por sí mismos, ambición y ensimismamiento. Estas personas a menudo no saben lo suficiente sobre sí mismas y sobreestiman sus habilidades. En primer lugar, usted se evalúa objetivamente. ¿Qué talentos tiene? En segundo lugar, ¿pueden estos talentos reflejarse en su contenido laboral actual o futuro? En tercer lugar, ¿qué métodos utiliza para reflejar activamente sus talentos? La evaluación del desempeño de una empresa, combinada con la evaluación de líderes y colegas, no puede hacer la vista gorda ante una persona verdaderamente talentosa. Incluso si tus fortalezas no se utilizan en el lugar correcto, las personas verdaderamente talentosas las mostrarán a través de otros métodos y contenidos de trabajo. Por lo tanto, el motivo del cambio de trabajo de "no conocer gente talentosa" puede interpretarse desde otro nivel como "alto coeficiente intelectual pero bajo cociente emocional".
No.3: Relaciones interpersonales complejas
Internauta?vicsec?:?Relaciones interpersonales complejas ¿Qué quiere decir que hay un problema con la gestión de la empresa? ¿O quieres explicarles a los colegas que te rodean? ¿Todos tienen problemas? En mi opinión, las relaciones interpersonales son razones personales ¿Por qué son los más problemáticos cuando los demás no son complicados?
Comentarios: El. La razón por la que las relaciones interpersonales son complicadas parece razonable, pero de hecho, en RRHH, no es convincente. Te sientes muy bien contigo mismo y piensas que eres un "héroe solitario", pero a los ojos de los demás, eres un "Frankenstein". Como dice el refrán: donde hay gente, hay ríos y lagos. ?Entonces, dondequiera que haya personas, habrá relaciones interpersonales, no importa a qué empresa vayas, será lo mismo. La primera "cualidad blanda" que se debe dominar al incorporarse a la empresa es la adaptabilidad y la capacidad de colaboración. Básicamente, el trabajo actual no se hace solo. La empresa enfatiza el trabajo en equipo. Si las relaciones interpersonales no se manejan bien, puede afectar el ambiente de trabajo de todo el equipo.
No.4 Talento no apreciado
¿Internauta? Vine?: Algunas personas siempre sienten que han trabajado mucho y han logrado muchos logros, pero sus líderes no lo han visto. en absoluto. O pueden sentir que son muy capaces, pero siempre se les asignan trabajos ocasionales y se lamentan de que sus líderes no conocen a la gente. Este tipo de motivo para cambiar de trabajo me parece realmente hipócrita, y es simplemente un engaño persecutorio. No.5 ¡La presión laboral es demasiado grande!
Internauta?hr_sawas?: ¿Hay trabajos con bajo nivel? ¿La presión laboral no es alta ahora? ¿Entonces quieres cambiar de trabajo?
Comentarios: Muchas personas en el lugar de trabajo sienten que la carga de trabajo es pesada, a menudo tienen que trabajar horas extras y sus esfuerzos son insuficientes. no proporcional a sus ingresos, lo que les hace sentirse agraviados. ¿Por qué no puedes utilizar "demasiado cansado en el trabajo" como motivo para cambiar de trabajo? Cuando estás cansado hasta el punto de sentirte "cansado del trabajo", primero debes buscar tus propios problemas: ¿estás haciendo todo solo? ¿Tienes que hacerlo todo en tu departamento? ¿Incluso has asumido el trabajo de otros departamentos? ¿No sabes que todas las respuestas anteriores son “sí”? que solo puedes hacer cosas y no las entiendes. Diseña un futuro para ti mismo, y mucho menos entiendes el arte de la gestión.